次累加是指第一次1分第二次5 5 5 10 10 10 10 5 5 5 5 5 10 最终得分
个人绩效考核
考核月份： 序号 1 2 3 4 7 机房管理检查 工作任务名称 工作日志的执行 月工作总结和计划
8
资料管理
9
日常维护
10
工作操守
额外加分 注释：扣分规则逐次累加是指第一次1分第二次2分第三次3分直到扣完为止
个人绩效考核
2015 年 10月 考核指标/判断标准 未按时按要求执行工作日志检查者。（发现一次扣2分） 总结整月，工作成果,工作日志中重要事项,下一个月计划,需要什么帮助,建议等等 检查机房进出日志是否按时按规填写（扣分规则：发现一次扣一分） 每月是否有换班（如未通知负责人私自换班扣5分）全勤计10分，第一次正常换班不扣第二次开始按次累计扣分 机房巡检机房空调,温湿度是否正常.如出现问题是否及时上报。（扣分规则：如无及时发现扣2分逐次累加） 磁带是否按时备份（扣分规则:发现一次扣5分） 月报以及GDF填写是否及时填写（是否按事实填写，扣分规则：发现一次扣一分逐次累加） 监控界面出现报错是否及时上报并处理 各种监控的帐号与密码是否按时更新（扣分规则：发现一次扣一分） 交接班是否按时按质量完成（扣分规则：如发现没有按规定交接班发现一次扣1分逐次累加） 是否遵守公司各项制度（扣分规则：发现一次扣1分逐次累加扣完为止） 是否不断学习,提高自身业务水平 上班时间的工作态度（例:是否无人值班一起睡觉）发现一次扣1分 考勤(迟到,早退,加班等等)全勤计10分，迟到1次扣2分逐次累加