统计学简答题重点1 劳动效益统计的意义？
提高劳动效益是市场经济的要求
有利于降低企业劳动消耗
有利于合理分配劳动力资源
有利于认识企业劳动活动的规律性
有利于提高企业的产品质量
2 劳动效益评价体系与原则？
企业劳动效益与社会整体效益相一致原则
直接劳动效益与间接劳动效益统一原则
内部劳动效益与外部效益统一原则
长期劳动效益与短期劳动效益统一原则
价值与使用价值统一原则
3企业劳动效率统计研究的基本任务？
计算劳动效率水平
计算劳动效率增长速度
横向比较，找出制约的原因
各影响及影响程度，分析发展趋势
分析变动影响的因素，提高劳动效率的最佳途径
4 商业企业劳动生产率主要指标？
实物劳动生产率
价值劳动生产率
每万元商品销售额占的业务人数
全员劳动生产率
售货员的劳动效率
5 劳动效率统计的意义?
提高全社会全员劳动生产率
工业生产的增长主要靠劳动效率来体现
改善劳动条件，增加企业效益，推动社会经济发展根据劳动效率确定劳动力及发展速度
劳动效率的变化反映技术培训效果
为提高劳动效率提供数据
是考核和评价业绩最主要的指标
是确定劳动报酬、制订劳动定额的依据
6 对经标准的劳动定额，采用的方法
技术测定的劳动定额
按定额标准制定的劳动定额
同行业先进的劳动定额
历史最高水平的劳动定额
7 劳动定额统计的重要性？
劳动定额统计是合理劳动的重要依据
是调动生产积极性的手段
是断提高劳动生产率的重要工具之一
是企业贯彻按劳分配原则的条件
是全面经济效益核算分析的手段
8劳动定额统计的任务
统计和核算实耗工时与完成定额工时
统计、检查、分析与评定完成情况及指标
统计与分析现行劳动定额水平
统计与分析劳动定额管理工作情况
9 企业人力资源的含义？
是企业在一定时期内所拥有的从事生产的脑力劳动者和体力劳动者的总和
10 人力资源素质综合评价的特点、原则、程序？
特点：综合性、数量性、模糊性、动态性
原则：整体分析原则、数量分析原则、模糊分析原则、最优分析原则
程序：选择评估的对象与范围、选择人力素质评估指标体系、选择评估指标体系权重关系、实施评估和评价。

11 人力资源社会属性包含的内容？
职业结构、岗位结构、等级结构、工期结构
12 简述劳动时间的核算方法？
必须掌握劳动时间的计算单位和劳动时间的构成：
劳动时间单位一般有工日和工时两个指标，一个轮班的劳动时间以工日计算，未满一个轮班的劳动时间以工时计算，工日可按照制度劳动日长度折算成工时，而工时却不能折算成工日。

13 简述非劳动时间配置与利用统计分析的意义？
非劳动时间越长，表面社会生产力水平越高
自由支配的时间越长，表面社会发展程度越高
分析自由支配时间情况，促进员工努力学习知识和技能。

合理配置必须支付的时间，促进人自由而全面发展。

分析必须支付时间情况，提出减少非劳动时间中个必须支付时间的措施。

14 劳动报酬统计的意义？
劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的评价. 在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式，所有统计的重点放在从业人员的工
资方面：
工资收入统计宏观上反应了国民生活水平、分配关系和分配政策
工资收入统计对企业管理有重要作用。

15 人工成本的含义、构成内容？
含义：企业在一定时期内使用人力资源发生的各项直接和间接费用的总和，企业从选取员工入职开始，员工使用、培训直至退休期间的一切费用都是企业的人工成本。

构成内容：支付给员工的工资费用、保险福利费、住房补贴、培训费用、劳动保护费、离退休和退职人员费及其他相关费用。

16 职业技能培训机构情况统计的基本指标有哪些？
培训机构数量、培训能力规模、专业设置种类、师资人员数量、培训用建房面积
17 统计研究企业劳动争议的原则？
劳动争议是劳动关系双方当事人发生争议，主要是企业行政和员工之间的争议劳动争议是劳动关系双方有关的劳动权利和义务问题的纠纷
劳动争议必须提出申诉
18 简述劳动争议处理情况的分析指标？
处理结案率、企业调解处理比重、调解结案率、一次调解结案率、法院判决、仲裁和调解三者之间的关系。

19 社会保障统计的内容？
社会保险、社会福利、社会优抚、社会救助。