涉外劳动争议
1. 未办理外国人就业证，雇佣关系
2. 法律适用:1987年最高人民法院做出的《关于适用〈涉外经济合同法〉
若干问题的解答》中也明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的 法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则确 定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。
见合同起草和审查要求
第一部分
案例：委托设计协议的起草
如果你是法务经理，要代表深圳一家外资公司，其接受 浙江一家箱包生产厂的委托为其设计一种箱包内部的固 定结构。我方免收设计费，但箱包厂家按设计生产并销 售后按每个箱包售后向我方支付佣金。对方提供了一个 合同，应如何着手修改这个合同？
第一部分
审查三部曲 列表、写条款（通用条款和特别条款）、与老板沟通并 进行商务谈判
、
竞业限制：在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的接 触商业秘密的员工在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生 产或者经营同类产品、从事同类业务。
3. 重新办理就业证的情况 变更单位、变更工作地点
外国人就业违法责任
1. 单位责任：
2.
对违反规定未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由
公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》
第四十四条：“对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用
行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令
3. 争议管辖权
2. 薪酬设计与加班费管理
2.1 工资结构
见工资表
2.2 工资支付时间
2.3 月薪制工资加班费计算：月薪制是指一些公司为回避加班工资风 险同时使劳动合同有利于吸引人才，采用月工资包含若干小时加班 时间的做法。
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2.3 月薪制加班工资计算 约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的，时薪=约定工资
第一部分
通用合同版本
基本条款： 合同目的、知识产权保护、违约责任、不可抗力、争议解决和法律 适用、通知条款、生效版本条款。
第一部分
房屋租赁合同 合同形式 出租人注意事项、 承租人注意事项、
第一部分
质量纠纷
质量瑕疵和质量缺陷
举证责任 免责 产品质量三包部门规章小时 +约定超过法定工作时间小时数×150%或 200%）； 约定工作时间超过法定工作时间超过36小时的，时薪=约定工资÷ （21.75天×8小时+36小时×150%或200%）； 如超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且 无法区分的，则劳动者的超过法定工作时间中可一半按正常工作日 延长工作时间标准计算，一半按休息日工作时间的标准计算。
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2.4 计件工资加班费计算
3、劳动纪律
规范劳动纪律的必要性： 企业守法却无法合法惩戒犯错误或缺乏职业 道德员工的不正常现象。
三级惩戒的劳动纪律体系
4、保密和竞业限制
商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益， 具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘 密包括甲方系所有权人的商业秘密（包括第一条所述职务成果和其 他甲方合法拥有的商业秘密）和虽属于第三方所有但甲方获得合法 使用许可的商业秘密。（刑法和反不正当竞争法）
劳动局办理就业许可证---分局面谈-----劳动局就业证-----市公 安局居留许可
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3. 不同国籍外国人审批的政策
不同签证类型要求：外籍华人都要求Z签证、美国印度菲律宾土耳 其等政局不稳定或与我国关系不是很友好的国家，一般也都需要Z 签证；而新加坡、欧盟国家、澳大利亚、日本、马来西亚等国通常 使用F\L签证都可以办理。
外商投资企业常见法律问题
广东海派律师事务所
前言
主要结合为外资企业提供法律顾问服务常见的一 些法律问题，为公司管理者、法务人员在处理法 律实务中提供参考
主要内容
一、经济合同 二、劳动管理（外国人就业） 三、知识产权保护 四、其他常见问题
第一部分、经济合同
了解掌握各种经济合同必要性 一般合同的审查和起草技巧
其承担遣送私自雇用外国人的全部费用。”处理。
2. 个人责任：
对违反规定未申领就业证擅自就业的外国人，由公安机关按《中华 人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条：“对未 经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人， 在终止其任职或者就业的同时，可以处１０００元以下的罚款；情 节严重的，并处限期出境”。
二、劳动管理
1. 外国人就业 2. 薪酬设计及加班费管理 3. 劳动纪律管理 4. 劳动合同终止解除补偿 5. 竞业限制
代表处员工管理
应与外服公司签订协议，由外服公司作为用人单 位与员工签订合同；
要履行用工单位的权利，在招聘、劳动合同、员 工纪律、离职等方面加强管理。
1、外国人就业
定义：指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从 事社会劳动并获取劳动报酬的行为。台港澳人员就业 审批比外国人就业更宽松，监管办法类似。
无论是否有保密协议，员工都有法定的义务保守商业秘密，因为该 商业秘密属于用人单位的知识产权，只要商业秘密存在，员工就有 义务；不存在以保密费作为对价的问题。目前很多混淆的观念， （张三的汽车，不存在需要与李四签订协议规定李四不得侵占的问 题）
从操作角度，可以在工资单里增加一项：保密津贴，目的在于证明 “用人单位采取保密措施”并提高员工保密的自觉性。
外国人就业管理
1. 合同期限
2.
用人单位与被聘用的外国人订立劳动合同的期限最长不得超
过五年。劳动合同期限届满即行终止，其就业证即行失效。如需
续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门
提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
2. 工资福利待遇
用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外 国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有 关规定执行
外国人就业的办理
1. 就业申请的条件
年满18周岁，身体健康； 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 无犯罪记录； 有确定的聘用单位； 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不
违反国家有关规定的岗位。
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2. 办理就业的程序