四、返聘条件
• 4.科室医疗组返聘人员年龄原则上不超过65周岁，门诊岗返聘 人员年龄原则上不超过70周岁。
• 5.在院外不存在有个人收入的兼职服务工作。 • 6.原则上返聘期间一律不得担任行政管理职务，不再担任医疗
组长。
五、返聘方式
• 返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。 • （一）定期聘用：原则上聘期为1年，实行一年一聘，期满经考
• 未经允许，任何科室不得以任何形式擅自聘用离退休人员。
二、返聘岗位设置
• （一）医疗组岗位职责：本岗位参照医院临床医疗小组长岗位 设置。返聘人员应具备承担临床医疗小组长的业务能力，积极 参与所在医疗小组的诊疗活动；严格执行医疗质量安全核心制 度，加强医疗质量与患者安全管理，规范诊疗行为，改善医疗 服务，不断提升诊疗技术水平，服从医院及科室工作安排。
• 4.不遵守医院各项规章制度，违反医德医风、医保相关规定 （如收受“红包”“回扣”，违规外转病人，开具大处方、大 检查等）。
• 5.返聘期间未经医院同意擅自外出从事医疗服务的。 • 6.在返聘期间严重失职，营私舞弊，因个人责任给医院造成经
济损失，有损医院形象的。
十二、本办法由医院组织人事科和运管经管科负责 解释，其他特殊事项由医院行政办公会和党委会讨 论决定。 十三、本办法自下发之日起执行。
• （二）门诊岗职责：参照医院门诊部门诊专家职责执行。
三、返聘原则
• （一）返聘自愿原则。 • （二）岗位胜任原则。 • （三）年度考核原则。
四、返聘条件
• 1.具备高级卫生专业技术职称。 • 2.业务能力扎实，临床经验丰富，学术水平较高。在退休前原
岗位任职期间，医德医风考核良好，无重大差错记录，未发生 重大责任性医疗纠纷或医疗事故。 • 3.身体健康，科室医疗组返聘人员至少能胜任医疗组长工作， 门诊岗返聘人员能胜任门诊日常工作，原则上平均每周工作时 间不少于5天。
• 本办法中退休返聘人员主要指由临床科室和门诊部返聘的退休 专家、技术骨干。
• 其他返聘人员和非本院退休返聘人员参照此办法执行。
二、返聘岗位设置
• 本办法中返聘岗位分为科室医疗组岗和门诊岗两类，专家申请 返聘时应注明所返聘岗位类型。
• 返聘岗位设置根据医院发展需要和科室实际工作需要确定，返 聘岗位实行严格控制，原则上科室医疗组岗数量应不超过2人， 门诊岗数量依实际情况由医院讨论确定。
十、返聘人员管理
• （三）组织人事科负责人事关系管理。 • （四）运管经管科负责返聘人员绩效工资的核发。
十一、续聘与解聘
• （一）实行一年一聘制，返聘期满，医院根据岗位需要、个人 申请以及考核情况（每年考核）决定是否续聘，同意续聘后重 新签订新的聘用协议。
• （二）因个人原因提出辞聘者，应提前一个月向组织人事科报 辞聘申请。
医院 审批
签订退休 返聘协议
由本人提出书面申请，填写《XXX 医院退休返聘人员申请审批表》， 提交至拟返聘科室。
相关职能部门审核无异议后， 将返聘人员申请材料上报分 管院长审核签署意见，并报 组织人事科。
由医院与返聘员工签订《医院退 休员工返聘协议》一式三份，医 院、用人科室、返聘人员各执一 份。临时聘用人员另外签订协议。
十一、续聘与解聘
• （三）医院有权对不能胜任本职工作或考核不合格的返聘员工 实行解聘。解聘需要提前一个月告知本人。有下列情况之一者， 医院有权单方面解聘：
• 1.违反返聘协议中有关条款。 • 2.累计迟到、早退超过3次，累计旷工超过2天，累计事假超过3
个月的。 • 3.患者有效投诉超过3次。
十一、续聘与解聘
科室根据医院有关要求，结合科 室工作需要进行审核，由科室管 理小组确定是否返聘。同意返聘 的，在申请书上签署意见，报相 关职能部门审核。
人事科将申请退休返聘员工基本情况、 用人科室及职能部门意见汇总后报请 行政办公会审批。审批通过后，由组 织人事科正式下发返聘通知。
个人 申请
聘用科室 审核
职能科室 审核
十、返聘人员管理
• 返聘人员返聘期间由科室、职能主管部门和组织人事科共同管 理。其中：
• （一）返聘科室负责返聘人员日常管理（包括出勤、排班等） 和业务考核工作（包括工作业绩、业务能力等），并接收业务 主管部门的检查和督导。
• （二）医务科、护理部、药剂科、医保科、门诊部等相应职能 部门负责科室返聘工作的日常检查和督导，负责汇总返聘人员 考核结果，并按时上报组织人事科。考核结果将作为续聘参考 依据。
八、返聘人员待遇
• （一）按国家退休政策享有的待遇部分按规定执行。 • （二）返聘人员薪酬由临床科室返聘专家和门诊部返聘专家两
部分组成。
• 1.临床科室返聘专家绩效薪酬参照《XXX医院关于科室奖金二次 分配指导意见的通知》执行。其中科室工作绩效由返聘科室根 据二次分配方案确定，其中正高职称个人分配系数为1.6，副高 职称为1.4；单项奖包含门诊挂号绩效、手术绩效、会诊绩效和 病历相关单项奖，单项奖分配方案参照在职人员。
八、返聘人员待遇
• 2.门诊部返聘专家绩效由门诊补贴和工作量绩效两部分组成。 其中（1）门诊补贴按职称正高职称100元/半日，副高职称80元 /半日。（2）挂号工作量绩效由经管科在剔除因取消药品加成 而调整的物价后统一核算，数据来源从HIS系统提取。
• （三）年龄小于65周岁，满足医院第一、二、三层次高端人才 的返聘人员可享受相应级别高端人才待遇，具体参照《XXX医院 高端人才评聘管理办法（试行）》规定执行。
XXX医院 退休返聘人员管理办法
XXXX年XX月
主要内容
一 退休返聘人员 二 返聘岗位设置 三 返聘原则 四 返聘条件 五 返聘方式 六 返聘时间
七 返聘程序 八 返聘人员待遇 九 返聘人员义务 十 返聘人员管理 十一 续聘与解聘
一、退休返聘人员
• 退休返聘人员是指按照法定程序办理完结退休手续，且与其他 单位不存在劳动关系的我院工作人员。
感谢聆听~
九、返聘人员义务
• （一）返聘员工要顾全大局，要有集体观，服从医院及科室的 管理工作安排，认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章 制度和国家的法律法规。
• （二）返聘人员工作时间参考在职人员，不得迟到、早退、旷 工。因病、因事请假按在职员工程序进行。
• （三）返聘员工同在职员工一样承担医疗安全责任。
核合格后，由行政办公会研究决定是否续聘。 • （二）临时聘用：确因医院发展需要不可或缺的特殊岗位，由
科室提出申请，分管领导批准后，由组织人事科提交行政办公 会讨论确定是否返聘。
六、返聘时间
• 退休人员返聘工作定于每年4月份集中开展，由组织人事科负责 组织实施。
• 临时返
八、返聘人员待遇
• （四）健康管理中心返聘人员统一与医院签订返聘合同，返聘 待遇参考健康管理中心相关规定执行。
• （五）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期 内与医院建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》 规定的年休假、工休假等待遇。
• （六）医院发放的各项福利待遇不重复享受。