制服管理规定
第一条目的
为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。

第二条适用范围
公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。

第三条定义
无
第四条内容及要求
（一）制服发放对象
1、总部办公楼科室人员、营销中心成员；
2、各工厂管理人员、科室人员、工人；
3、特殊岗位工作人员
（二）制服发放标准
1、总部办公楼科室人员、营销中心成员：
a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。

即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏
裤（或1裤+1裙）；
b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。

即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）；
c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。

2、生产厂长以上人员：
执行以上第1条。

3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工：
a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）；
b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。

c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。

4、特殊岗位工作人员：
特殊工作岗位员工按各岗位固定的着装要求发放制服。

（三）制服费用扣取办法：
1、总部办公室科室人员、营销中心员工、生产厂长以上制服费用扣取办法：
1）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满3年及以上工龄人员，不扣取制服费用，作为公司福利进行发放。

2）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满1年以上3年以下工龄人员，按以下标准扣取费用：
①领取制服后工作时间在1个月以内辞职者，扣取100%费用；
②领取制服后工作时间在1个月以上3个月以内辞职者，扣取50%费用；
③领取制服后工作时间在3个月以上辞职者，不扣取费用。

3）每年截止制服换装之日，在公司工作服务未满1年工龄的人员，按以下标准扣取费用：
①领取制服后工作时间在3个月以内辞职者，扣取100%费用；
②领取制服后工作时间在3个月以上6个月以内辞职者，扣取50%费用；
③领取制服后工作时间在6个月以上1年以下辞职者，扣取30%费用；
2、各工厂管理人员、科室人员、工人制服费用扣取办法：
1）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满1年工龄的人员，不扣取制服费用，作为公司福利进行发放。

2）每年截止制服换装之日，在公司工作服务不满1年工龄的人员，按以下标准扣取费用：
①领取制服后工作时间在3个月以内辞职者，扣取100%费用；。