员工制服管理规定
（试行稿）
为提高公司形象，展示员工良好的精神面貌，公司为员工订购统一的制服。

为规范制服管理，特制定本规定。

一、适用范围
******已配发制服的员工。

二、职责分工
公司所有员工制服统一由人资行政中心负责订购及发放。

三、穿着规范及要求
1、所有配发公司制服的员工，每个星期的周一到周四必须穿着统
一的制服上班。

其他工作日员工可以自由安排服饰，特别通知除外。

2、制服应穿戴整齐，保持清洁，无污渍。

穿着制服不得披头散发，
头发过长的员工，须束发上班。

3、员工对配发的制服有保管、修补的责任。

4、应减少员工制服在非工作时间的损耗，即在非工作时间尽量不
穿。

5、员工不得私自改变制服的样式，或转供给他人使用。

6、公司定期统一为员工订制制服；制服使用期为2年，即员工在
连续使用2年后，可以申请更换新的制服。

四、制服费用说明
1、员工入职满一月后方可领取制服。

员工领取公司统一制服，在公司
服务满1年（含1年）以上的，订购制服所有费用由公司支付。

2、员工在公司服务不满一年解雇或辞职，按服务工作月计算分派
摊制服费用；在公司服务6个月以下离职的员工，员工负责制服费用的60%，公司负责制服费用的40%；在公司服务6个月以上，不满一年的，员工负责制服费用30%，公司负责制服费用的70%。

费用在员工离职时工资中扣除。

3、在制服正常使用期间，由于员工个人原因损坏或遗失，新购费
用由员工支付。

4、奖罚
1、员工在公司规定的时间须穿着统一的制服，若不按规定的时间穿
着统一制服的，将按30元/次处罚。

2、员工穿着制服和仪容表现，将作为员工个人绩效考核参考依据之
一。

5、解释权限
1、本规定由集团人资行政中心负责解释说明，并进行修改完善。

2、本规定自公布之日起生效。