BSCI招聘作业指引
1.目的
为完善公司招聘制度而制定此规范化作业性指导文件,以便将符合公司要求的求职者快速,准确地输入到相应的岗位。

不使用童工，杜绝强迫劳动，不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严，营造企业形象。

2.范围
适用于公司人事部招收的任何员工。

3.职责
3.1 管理者代表
公司管理者代表负责监督执行不使用童工，不聘用任何强迫性或非志愿劳工、杜绝强迫性劳动，给予每个员工尊严及尊重；不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

3.2人事部
不使用、拒绝聘用任何强迫性或非志愿劳工。

4.招聘规定
4.1 招聘原则:人事部以“任人为贤,唯才是举”为宗旨,在公平竞争下对求
职者进行筛选,考核,录取。

4.2 招聘要求:
4.2.1年龄：16周岁以上。

4.2.2证件齐全、真实、合法、有效。

4.2.3身体健康（需提供体检合格证明）。

4.2.4能吃苦耐劳、无生活恶习且谈吐清晰、日常操守行为端正。

4.3招聘流程: 4.3.1需增加人员的部门提出申请，经部门最高主管核准后
由人事部准备招工事宜;
4.3.2人事部发布招聘信息，人员来源：对外招聘、内部员工介绍。

通过对
外招聘方式应审核委托招聘单位、职介所的资质，同合法的职介单位或学校签定相关的协议;
4.3.3求职者填写<<面试入职表>>
4.3.3.1面试入职表一定是求职者本人亲自填写，不得由他人代写;
4.3.3.2重要的字段要填写清楚，不能有涂改现象;
4.3.3.3 必须填写的字段如个人基本资料等不能为空白;
4.3.3.4 入职表填写完毕后由招聘负责人或人事部经理负责面试;
4.3.3.5 面试合格人员，入职表交相关部门主管签名，并最后交给人事部经理签名;
4.3.3.6 签名后的面试入职表交给员工服务专员输入电脑系统内。

4.3.4由人事部安排面试
4.3.4.1审核证件的合法、有效性，根据身份证真假识别工作指引程序来进行;
4.3.4.2与员工口头交谈，初步了解其文化是否相符;
4.3.4.3专业技能方面，由用人部门负责面试。

4.4体检
4.4.1 检查求职人员的健康证是否符合规定;
4.5员工培训
4.5.1主要有四项基本培训：厂规厂纪﹑安全生产﹑消防安全﹑防护用品使用。

4.6签定劳动合同及试用:
4.6.1经培训合格及体检合格人员，方可正式录用，新员工进工厂同公司签
定劳动合同。

4.7人事部制做工卡，电脑输入人事资料。

4.8流程图如下:
5.参考文件
<<面试入职表>>
<<劳动合同>>。