•D.价值观的男性度和女性度
•E.长期观与短期观
答案E
18.
(4分)在性质上，人力资本反映的是( )
•A.存量问题
•B.流量与存量问题
•C.计划问题
•D.价值问题
答案B
19.
(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
•A. 0．5年---3年
答案A
13.
(4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
•A.企业人
•B.环境
•C.文化
•D.产品
答案D
14.
(4分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（）
•A.是否有劳动能力
•B.是否年满18岁
•C.是否进入市场
•D.是否身体健康
答案C
15.
(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）
•A.横向比较法
•B.纵向比较法
•C.目标比较法
•D.水平比较法
答案C
24.
(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
•A.技能培训
•B.知识传授培训
•C.态度转变培训
•D.工作方法改进培训
答案A
25.
(4分)按照考评范围与内容来分，可分为( )
•A.单项考评
•A.过程揭示论
•B.目的揭示论
•C.现象揭示论
•D.综合揭示论
答案A
10.
(4分)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
•A.时间定额
•B.产量定额
•C.服务定额
•D.看管定额
答案B
11.
(4分)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
•A.一次裁决
•B.二次裁决
•C.三次裁决
•D.四次裁决
答案A
12.
(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则
•A.对外具有竞争力
•B.对内具有公正性
•C.对员工具有激励性
•D.对成本具有控制性
答案C
13.
(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
•A.坚实基础
•B.必要条件
•C.基本依据
•A.生产关系
•B.合同关系
•C.劳动关系
•D.劳动法律关系
答案C
16.
(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
•A.工作繁简难易
•B.工作的责任轻重
•C.所需人员资格条件
•D.工作性质
答案D
17.
(4分)霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
•A.个人主义与集体主义
•B.权力差距
•C.不确定性规避
答案C
5.
(4分)关键事件法的缺点是
•A.无法为考评者提供客观依据
•B.不能够做定量分析
•C.不能贯穿考评期的始终
•D.不能了解下属如何消除不良绩效
答案B
6.
(4分)管理人员定员的方法是( )
•A.设备定员法
•B.效率定员法
•C.职责定员法
•D.利益定员法
答案C
7.
(4分)培训激励制度的基本内容是
•A.奖惩对象说明
•B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
•C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
•D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案C
(4分)脱产培训可以看作是（）
•A.事假
•B.有偿假期
•C.公休
•D.旅游
答案B
(4分)劳动法律关系的内容是
•A.法律规范
•B.义务
•C.权利义务
•D.权力
•C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
•D.劳动者在家务劳动中发生的关系
答案C
22.
(4分)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
•A.联想技术
•B.构成技术
•C.表现技术
•D.个案分析技术
答案B
23.
(4分)将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是
•B. 1年---3．5年
•C. 2年--6年
•D. 1．5年---5年
答案D
20.
(4分)以下哪项不是人力资源的特征
•A.能动性
•B.时代性
•C.不可再生性
•D.可开发性
答案C
21.
(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指在个体劳动中与他人发生的关系
•A.事务性机构
•B.简单服务性机构
•C.非生产非效益部门
•D.生产与效益部门
答案D
7.
(4分)基本工资的计量形式有( )
•A.基本工资和辅助工资
•B.计时工资和计件工资
•C.岗位工资和技能工资
•D.定额工资和提成工资
答案B
9.
(4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
•B.自我考评
•C.诊断性考评
•D.多项考评
答案A
2.
(4分)培训规划的阶段不包括
•A.系统建设
•B.文化建设
•C.规则建设
•D.效益优先
答案C
3.
(4分)下列招聘不属于借助中介的是
•A.人才交流中心
•B.猎头公司
•C.校园招聘
•D.招聘洽谈会
答案C
6.
(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
•A.全面性任务分析模型
•B.循环评估模型
•C.绩效差距分析模型
•D.前瞻性培训需求模型
答案B
11.
(4分)下列属于外部招募方式的是
•A.选拔法
•B.布告法
•C.熟人推荐
•D.档案法
答案C
12.
(4分)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
•A.岗前培训
•B.离岗培训
•C.在岗培训
•D.业余自学
•B.被考核对象
•C.考核结果的使用
•D.公平竞争的晋升规定
答案D
8.
(4分)面试不能够考察
•A.衣着外貌
•B.风度气质
•C.应变能力
•D.内在潜质
答案D
9.
(4分)“社会人”人性理论假设的基础是
•A.泰勒的科学管理原理
•B.梅奥的人际关系理论
•C.马斯洛的需要层次理论
•D.霍桑试验
答案B
10.
(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
人力资源管理测试题集
1. (4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是
•A.岗位与职务的相关度
•B.岗位的等级高低
•C.岗位与薪酬的对应关系
•D.岗位与绩效的对应关系
答案C
2.
(4分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
•A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
•D.必要前提
答案C
14.
(4分)职务分析的核心是
•A.职务规范分析
•B.信息
•C.职务关系分析
•D.劳动强度分析
答案B
18.
(4分)集体合同是
•A.约定要式合同
•B.非要式合同
•C.法定要式合同
•D.口头合同
答案C
19.
(4分)职务等级工资制属于
•A.组合工资