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工资集体协议

年月日

工资集体协议备案表

送审企业名称（盖章）：

1、协商代表可以是法人，也可以是其他领导者；

2、每方代表最少填4人；

3、企业方代表是领导层及行政人员，工会方代表是工会委员和职工。

关于签订工资集体协议的协商说明

为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，公司全称(以下简称甲方)与公司全称工会(以下简称乙方)为代表的全体职工，甲方代表由法人代表人指派甲方代表姓名（4-5人）组成，乙方代表由全体职工职工人数人推荐产生，由乙方代表姓名（4-5人）组成。于年月日，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规、规定，甲乙双方就职工工资分配原则、工资分配形式及支付制度、工资水平调整、违约责任和协议的期限、履行、终止和争议处理等事项进行共同协商。经甲乙双方协商，达成共识，形成《工资集体协议》文本。于年月日，提交职工代表大会审议并通过，参加人数占职工人数20%左右人，由双方协商首席代表（甲方总经理代表企业、乙方工会主席代表全体职工）在《工资集体协议》文本上正式签字，上报人力资源保障行政部门审查同意后，向全体职工公布实施。

说明：1、协商日期至少要比签订日期早10天以上。

2、参加职代会人数：中小型企业是职工总数的5～20%，大型企业适当降低。

为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《广东省工资支

付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规定，单位由总经理（厂长、法人）为首席代表与全体职工选举产生工会主席为首席代表，双方就职工工资有关事项进行平等协商，达成共识，签订本协议共同遵守：

第一条工资分配原则

1、本企业遵循“按劳分配、注重效率与公平的原则”实行同工同酬。

2、坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，正常合理增长的原则。

第二条工资集体协商的主要内容

企业行政代表与职工代表就企业工资分配形式，工资水平、年度增长幅度，支付办法、年度考核奖励及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第三条工资分配形式及支付制度

1、本企业实行月正常工作时间工资制和计件工资制。员工的工资于每月日以人民币发给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、本企业工资由正常工作时间工资、加班工资、年度考核奖励工资等形式组成。（附正常工作时间工资月薪等级表）

3、计件工资单价按照每款产品要求，由企业听取工会和职工意见后公布实施。

4、本企业实行科学合理的劳动定额，每一岗位劳动定额均使70％以上员工能在正常工作时间内完成。

5、本企业员工正常工作时间的工资不低于本市政府规定的最低工资标准。

6、企业安排员工完成劳动定额后加班加点的按《广东省工资支付条例》规定执行。

7、年度考核奖励工资，员工能较好地完成年度考核任务的，适当发给一次性奖励工资。

第四条工资水平的调整

根据上年度的经济效益和市政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见，其中：生产工人调整幅度在7%以内，管理人员调整幅度5%以内。

第五条违约责任

甲、乙双方必须按本协议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。

第六条协议的期限、履行、终止和争议处理

1、本协议有效期2 年，从年月日起至年月日止。

2、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。

3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，或企业关、停、并、转，致使协议无法履行，协议可提前终止。

4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。

5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。

第七条其他事项

1、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。

2、本协议期满前两个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。

3、本协议经双方首席代表签字，送劳动保障行政部门审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。

4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报当地劳动行政部门、总工会各一份备案。

5、双方约定的其他事项：

单位名称（盖章）：公司章工会组织（盖章）：工会章

甲方首席代表：乙方首席代表:

年月日年月日

人力资源和社会保障部门审查意见：

年月日