工资集体合同协议书文
本
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
说明：1、该文本是工资集体协商的最重要的文本，是协商的核心。
2、协商的重点是根据企业运行实际状况，协商工资标准、工资分配制度、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法、调整幅度、社会保险福利、假期、休假等待遇和根据本企业实际需协商的其它问题等。
3、必须紧密结合本企业薪酬管理制度进行。不可照抄照搬。
（单位名称）
年度工资专项集体合同
（封面）
年月日
企业名称（盖章）：
经济类型：
法人代码：
企业地址：
邮政编码：
企业方首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
职工方首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
协商双方代表名单
（单位名称）
年度工资专项集体合同书
（用于大型或规模以上企业参考）
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协商试行办法》和
《（单位名称）集体合同》、《职工薪酬（工资）集体协商办法（试行）》，（单位行政名称）与（单位工会名称）经双方协商一致，签订本合同（结合本单位劳动工资管理规定拟定合同具体内容）。
第一条公司实行以岗位绩效薪酬制为主体的基本分配制度。
第二条公司针对科研技术、市场营销、经营管理、操作技能四支队伍的不同特点，实行差别化、多层次、组合式的分配形式。
（一）对科研技术人员通过提高岗位绩效薪酬水平，实行工程技术项目责任制、新产品研发项目技术提成奖励制、评聘带头人、特殊奖励等方式，建立多层次、组合式的激励模式。
（二）对营销人员实行销售业绩提成奖励制，参照同行业销售提成比例，按销售回款额计算销售提成额，及时回款、及时兑现。
（三）对管理人员实行岗位绩效薪酬制，其中，绩效薪酬重点考核管理水平、管理创新、服务意识、协作精神，合理拉开档次。
（四）对操作技能人员在实行岗位绩效薪酬制的基础上，采取计件工资、计时工资、评聘技能带头人等多样化、多层次的分配模式。
第三条公司根据年度经营目标，结合包头市政府公布的本年度工作指导线和劳动力市场工资价位，参照同行业人工成本投入产出水平，确定总体薪酬总量增长幅度及职工收入水平。
（一）2014年度公司预计按照较上年度增长10%以上的幅度安排薪酬总量。在严格控制用工总量的前提下，职工收入水平按照年度薪酬总量与职工总量计算。
（二）各成员单位（分厂、分公司、车间）薪酬总量及本单位职工收入水平，根据本单位年度经营指标完成情况，按照《公司各单位薪酬总量考核管理办法》合理确定。
（三）各成员单位依据公司下达的年度薪酬总量控制计划和经营指标完成情况，合理安排、控制、使用薪酬总量。
第四条在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，公司执行不低于包头市政府制定的最低工资标准。对实行计时、计件工作制的职工，单位应合理确定其劳动定额和计件单价。
第五条在岗职工按照规定享受夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴。
第六条职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内工作按照有关规定支付其病假工作，病假工资不得低于包头市最低工资标准的80%。
第七条职工职工事假期间的工资待遇，按照公司《实施岗位绩效薪酬制办法》执行。
第八条职工在法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间，按照国家及公司有关规定支付其薪酬待遇。
第九条按照国家有关规定，公司为职工按时足额缴纳各项社会保险。其它保险福利待遇，按照公司有关规定执行。
第十条因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按照有关规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工作的20%（具体比例可根据单位实际和
职工工资额度确定）。若扣除后剩余部分低于包头市最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十一条非因职工本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，单位应当按照提高正常劳动支付职工工资；超过一个工资支付周期的可根据职工提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资，但不得低于包头市最低工资标准；单位没有安排职工工作的，应当按照不低于包头市最低工资标准的80%支付职工生活费。
第十二条职工薪酬以货币形式按月发放，每月＿日为发放日，遇节假日可提前。个人薪酬清单发放到职工本人。
第十三条公司的权利和义务：根据生产经营特点，制定分配制度和绩效考评办法；依据考评结果，按时足额支付职工工资。
第十四条职工的权利和义务：工会或协商代表应参与公司分配制度的制定；职工应遵守公司各项规章制度，积极参加劳动竞赛、精益化生产、精细化管理、合理和建议等活动，按时完成生产或工作任务；职工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第十五条本合同经双方协商一致并提交职工代表大会审议通过后，由公司法定代表人代表公司、工会主席代表职工签字。
第十六条本合同自＿＿＿＿＿＿人力资源和社会保障局审查批准后生效，生效后十个工作日内由公司以适当形式向职工公布。
第十七条本合同有效期为一年（2014年1月1日——2014年12月31日）
第十八条公司集体合同监督检查委员会对本合同履行情况进行监督检查，并向职工代表大会报告。
第十九条遇有下列情况之一，经双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更。
（一）国家法律、法规有重大变化。
（二）公司生产经营发生重大变化，本合同中的部分条款难以履行时。
第二十条本合同生效后，双方因履行合同发生的争议，应由双方协商解决；不能协商解决的，按照国家有关法律、法规办理。
第二十一条本合同未尽事宜按照国家法律、法规及公司有关规定执行。
第二十二条本合同一式四份，公司和工会各执一份。报区（旗县）人力资源和社会保障局一份、区（旗县）工会一份。