区域经理聘任协议

甲方（聘用方）：暂时为_有限公司上海分公司—

乙方（受聘方）：_____________________________________

为了促进企业发展，增强企业活力，提高企业经济效益，经协商一致，甲方同意聘任乙方担任_建筑市场区域经理_________ 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，

特订立本协议，由双方共同遵守。

一、聘任职位

甲方聘任乙方担任_区域经理_职务。

二、工作职责

乙方向甲方负责并汇报工作。

乙方的具体工作职责为：

1、能负责起公司正常的运作

2、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；

3、协助市场开发及独立负责部分销售工作；

4、其它销售经理交办的事项。

5、乙方除履行工作职责外，还应根据甲方的实际需要接受甲方的工作安排。

三、聘任期间

乙方的聘任期为_一_年，从二O —六—年—七_月_一日起生效。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以再行签订聘用合同。

四、其他管理授权

甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控” 的

授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

五、考核管理

乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标和考评办法，均根据公司相关《工作目标和考核办法》为依据进行制订。

甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。

每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为_50_%。

年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

六、工资管理

乙方薪酬收入采取_月度基本工资+年度绩效工资+年终花红_的结构管理。

在乙方担任—区域经理_期间，基本工资为_5000_元/月，含考核工资_1000_元。基本工资按月全额发放。

绩效考核采取考核指标满分百分制。

七、公司福利

甲方须为乙方提供的公司福利包括：

1、汽车补贴。甲方每月提供—1500_元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据, 采取费用报销方式进行。

2、住房及通讯补贴。甲方每月提供_2000 _____ 元的住房及通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

3、社会险保。甲方可按乙方要求国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。

八、年终花红

甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。

九、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

十、保密条款

乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

十一、劳动合同

乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方_暂时由___________ 有限公司—公司签订《劳动合同》。《劳动法》为本聘任协议的补充文件。

十二、提前解约

聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。除乙方因被认定不能胜任工作外，甲方应支付乙方离职工资。

如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当

年的年度绩效工资以及年终花红。

十三、从业禁止

如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。

十四、争议解决

对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向人民法院提起诉讼。

十五、其他事项

本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

十六、文本份数

本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

代表签字：乙方：

甲方：（盖章）签字：

签订日期：二o

欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行

资料可以编辑修改使用

资料可以编辑修改使用

致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类

模板等方方面面，

打造全网一站式需求

ppt课件设计制作，word文档制作，图文设计制作、发布广告等公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！

感谢您下载我们文档