园长岗位说明书岗位名称:幼儿园园长所属部门:幼儿园岗位编号:岗位隶属:直接上级:学院工会直接下级:幼儿园保教室、后勤室岗位属性:管理岗位岗位编制:1人行政级别:正科级岗位描述:全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工作任职资格:一、热爱幼儿教育事业。
二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策,有正确办园思想。
三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。
四、身体健康,具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。
五、具备幼儿师范学校(含职业学校幼教专业)毕业及其以上学历,有五年以上幼儿教育工作经历,并具有幼儿园一级及以上教师职务。
岗位职责:一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求。
二、负责园所的组织结构设置与课程设置。
三、审定员工录用、任用、考核等事宜。
四、负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序,以及学期重要行事历的拟定与学期、学年的工作计划审议。
五、负责园所的安全教育和安全管理,组织建立各项绩效好喝标准并认真督导考核与实施。
六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。
七、负责园所内外关系的协调与事务处理。
八、负责组织编制培训大纲,规范并推行员工的组织与培训。
九、负责园务会的主持召开。
十、负责领导班子建设,实施科学的,民主的管理。
指导各部门按章办事,组织全园教职工认真落实各项规章制度。
十一、组织并指导家长工作。
十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。
考核指标(满分100):一、政治思想 5分坚持四项基本原则忠诚党的教育事业,贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求,注意言行,关心爱护教职工,积极参加各级各类组织的学习活动,重视德育工作,服从安排。
1、依法办学,贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求(1分)。
2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公(1分)。
3、团结同志,顾全大局(1分)。
4、积极参加上级组织的学习(1分)。
不参加一次学习扣0.1分。
5、工作积极主动(1分)。
学校各部门不按时完成工作或不按要求整改工作的每项次扣0.1分。
二、出勤5分带头遵规守纪,请假必须履行相关手续。
(1)旷工一天扣2分(事先无请假)。
(2) 病事假一天扣0.5分,请假半天扣0.25分(含累计4小时),当月病事假超过三天(含3 天)不得参加考评。
(3) 法定假:凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,超期休假按事假处理。
三、学校常规管理(50分)1、各部门计划齐全,有检查。
实行目标管理,建立健全规章制度,措施具体可行。
制定科学合理的教职工评价方案,并对教职工工作进行全面系统的考核,科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。
图书室管理到位。
学校财产不流失。
重视校园文化建设,重视师资建设。
(39分)(1)计划管理(5分)。
各部门计划、总结(园务、保教、教研、总务等)少一项扣1分,计划不切实可行又不按要求完善的扣1-2分;不按计划开展工作的扣2-3分。
(2)目标管理(4分)。
无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书的扣1-2分,目标管理不到位的扣1-2分。
(3)制度管理(3)分。
各项制度不完善扣1-2分,制度执行不力的扣1-3分。
(4)图书管理(3分)。
图书室工作不到位的扣1—3分。
(5)幼儿园资产管理(5分)。
学校财产管理不到位的扣1—5分。
(6)园文化建设(6分)。
根据在园文化建设的情况酌情扣1—6分。
(7)师训工作(3分)。
未落到实处的1—3分。
(8)教工考核(4分)。
未对教工工作进行全面考核的扣4分,考核不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。
(9)安全工作(6分)。
安全工作到位的计6分,出现一次安全责任事故的不参加考核。
2、执行课程计划,开齐课程、开足课时,重视教研工作,重视教师教学常规的管理,加强学籍管理。
(11分)(1)执行课程计划(2分),不严格执行课程计划的不得分。
(2)教研工作(2分),教研工作形式化的扣1—2分。
(3)教学常规检查(4分)。
对教师教学常规工作检查不到位的扣1—4分。
(4)学籍管理(3分)。
有一名学生无学籍的扣0.1分,学籍填写不完整的扣2—3分。
四、工作业绩40分全面实施素质教育,组织师幼参加各级各类活动,教师教学效果好。
园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的;深入教学第一线,承担主要学科教学工作;1、积极组织幼儿参加上级安排的活动(5分)凡参加一项次计1分,活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加5、4、3、2、1分。
2、教育效果(15分)班风、校风好,幼儿家长反映好,办学效果好。
3、幼儿园或本人获奖(14分)。
获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加14、12、10、8、6、4分(以最高级别计算)。
4、上级检查各次检查工作(6分),获得表扬,得分名列前茅者计6分,其余的按比例评分。
奖惩条例:一、以《西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法》评定结果作为园长工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据,按照量化考核评定结果,发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资;三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。
四、有下列任何一种行为者,将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:(1)违法犯罪受到公安司法机关处罚;(2)严重违反校规校纪,受到学院处分;(3)严重违背师德规范,幼儿及其家长反响强烈;(4)幼儿园出现重大事故,并负有一定责任;(5)在工作中,长期无正当理由不在岗,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,发现问题不能及时上报;(6)在工作中,出现重大失误,造成严重后果。
保教主任岗位说明书岗位名称:幼儿园保教主任所属部门:幼儿园岗位编号:岗位隶属:直接上级:园长直接下级:教师、保育员岗位属性:管理岗位岗位编制:1人行政级别:岗位描述:负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施,协助园长做好对外宣传工作,教学、培训计划制定,保障幼儿园保教工作顺利。
任职资格:一、热爱幼儿教育事业。
二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。
三、爱岗敬业,具有良好的职业道德。
四、身体健康,能够坚持正常工作。
五、有幼儿教师资格证,幼儿教育专业毕业,具有大专及以上学历和工作能力。
岗位职责:一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定,组织园内的各种培训和各项会议;二、负责幼儿园日常教育教学管理工作,协助园长制定教育课程、教学活动计划、教研活动计划等。
三、制定并落实本部门工作计划,指导本部门成员履行职责,完成好任务。
四、对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督,做他们的思想政治工作,参与这些同志的聘任、考核、奖惩,并提出建议。
五、负责保教常规的巡查工作。
六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。
七、负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大型活动,如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。
八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作,选拔培养教学能手。
九、负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常检查及资料收集、整理、归档。
十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。
十一、负责班级人员的请假审批与人员调配。
十二、协调园长组织师资培训。
十三、完成园长交办的其他事宜。
考核指标(满分100):一、出勤与工作量(10分)1、出勤(5分)(1)旷工一天扣2分(事先无请假)。
(2) 病事假一天扣0.5分,请假半天扣0.25分(含累计4小时),当月病事假超过三天(含3 天)不得参加考评。
(3) 法定假:凡正常婚产丧假,在规定期间休假,不扣分,超期休假按事假处理。
2、工作量(5分)一月内无请假行为,能够完成所担任的工作量,且在工作中无差错、无不良反应者,视为满工作量,可得5分。
如不能完成者,由考核小组评定酌情减分。
二、保教管理(35分)1、制定并实施部门计划,完成终结。
检查保教人员计划制定、实施及总结工作。
(4分)2、深入班级听课,检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。
(10分)3、对本部门人员考核、奖惩,并提出建议。
(2分)4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。
(6分)5、每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。
(2分)6、落实各班教学安全工作。
(3分)7、认真接待各级观摩、检查。
(4分)8、审批保教人员请假及人员安排。
(2分)9、做好保教工作的档案、资料管理。
(2分)三、教研、培训管理(20分)1、制定教研、培训计划,组织实施。
(2分)2、有计划地开展园内专题培训学习。
(3分)3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等,并收集详细的外出培训记录。
(3分)4、主持每周教研活动、教师理论学习。
(5分)5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。
(3分)6、统计教研成果。
(1分)7、组织课程、活动、主题的研讨,形成方案。
(3分)四、活动组织(10分)1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育,集体生日等活动。
(3分)2、组织户外活动比赛。
(“三操”比赛、趣味运动会等)。
(2分)3、组织参加各种绘画、手工比赛。
(1分)4、组织策划幼儿园各种演出活动,参加学院及外出的演出活动。
(1分)5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。
(3分)五、宣传工作(10分)1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。
(4分)2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。
(2分)3、建立、组织、指导家长工作,定期召开家长会、家长讲座。
(4分)奖惩条例:一、以《西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法》评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据,按照量化考核评定结果,发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资;三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。
四、有下列任何一种行为者,将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:(1)违法犯罪受到公安司法机关处罚;(2)严重违反校规校纪,受到学院处分;(3)严重违背师德规范,幼儿及其家长反响强烈;(4)幼儿园出现重大事故,并负有一定责任;(5)在工作中,长期无正当理由不在岗,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,发现问题不能及时上报;(6)在工作中,出现重大失误,造成严重后果。
总务主任岗位说明书岗位名称:幼儿园总务主任所属部门:幼儿园岗位编号:岗位隶属:直接上级:园长直接下级:门卫、炊事员、保健医(员)岗位属性:管理岗位岗位编制:1人行政级别:岗位描述:负责幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作,协助园长做好行政及对外联络方面事务,提供后勤保障。
任职资格:一、热爱幼儿教育事业。
二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。