求职应聘技巧讲座PPT课件
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对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能,就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
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对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
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怎样表述工作经验
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
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求职信
求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一;它的质量决定了你要么打开了成功 之门,要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明,但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
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研究一下人才就业市场
浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈,拿到点实
际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地
址、电话列下来,听听他们的建议
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你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
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简历与求职信
简历是一个对你的经历,资格,技 能,禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
求职应聘技巧讲座
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课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
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具体课程目标
了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
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求职应聘的一般程序
1. 评估自己及人才市场 2. 做准备(简历、求职信) 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
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简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实
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求职信的格式
开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住:你正在和某个人谈话
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求职信的格式
正文 – 把你自己具体的和这个工作联系起来 – 不要有空洞的阿谀奉承 – 具体一点 – 要有根据来支持你的请求 – 语言要生动积极 – 把托沓冗长的句子简写 – 表现出热情
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面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
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面试中常问的问题
我为什么应聘用你? 你打算在未来的五年里做些什么? 你认为你最大的优点和缺点是什么? 你怎样描述你自己? 在大学里你最喜欢那个科目?为什么?
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面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解? 你为什么决定向我公司求职? 你为什么辞去了上一份工作? 五年后你想做到什么地步? 你的人生目标是什么?
☺ 解释你的职责将会是什么 ☺ 向你推销这个组织
☺ 一般来说四分之三的时间用来考察 第一项,余下的时间做二、三项
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记住:面试会体现你-
面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度
...
凡事预则立,不预则废。充分准备是 关键。职业选择是人生大事,不可掉 以轻心。
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评估你的技能
我在学校里学到了那些技能? 我通过打零工、兼职学到了什
么技能? 我通过个人兴趣爱好学到了什
么技能?
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评估你的禀赋
我有没有领导能力?我有什么证据? 我有没有和一组人良好合作的能力? 我是不是有很好的分析能力? 我是不是有很好的综合能力? 我是不是一个自动自觉的人? ?... 我有哪些其它的禀赋可以让公司受益?
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求职信的格式
结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近,请求一次面试
你的热情洋溢,彬彬有礼,不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
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心理测试
通过检测,对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种 目光接触 微笑 不时的点头示意
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一些期望看到的语言行为
问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇)
谈判-你还没被录取!
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是,不耍小聪明
保持自我,尽最大努力
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求职面试
是一个正式的,有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上,所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗? 你愿意做这个工作吗? 把你和其他求职者比起来又如何?
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求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
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评估你的兴趣
我想要怎样一个活法? 我喜欢做些什么? 从现在开始五年内我想干点什么? 我的工作应有什么样的特点?稳定?
到处出差?钱?权力?名声??
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评估你的偏好
数字,人,事,我喜欢面对哪个? 我是喜欢和别人合作还是自己单独
做? 我喜欢大公司还是小公司? 我是喜欢和人还是和机器打交道?
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心理测试的门类
速度测试
–有限的时间,很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
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心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
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对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备!/ 放松!
求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
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为什么简历很重要
写得好的简历是对自己的一个精心 包装,它回答了所有雇主都要问的 问题:
你有什么料?
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
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记住!
☺要写得吸引人 ☺不能有错别字,语病等
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简历的一般组成部分
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励,特殊技能,活动,及爱好 核实参考
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求职应聘的一般程序
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
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为什么要评估自己
一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作?
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评价你自己
技能:通过后天学习得到的能力 禀赋:先天赋予的能力 兴趣:与个人内在价值观相联 偏好:与外在环境相联