劳务分包合同价款包括劳务分包合同最新版本（2013 年）合同编号：建设工程施工劳务分包合同工程名称：工程承包人：劳务分包人：工程承包人（全称）（以下简称甲方）劳务分包人（全称）（以下简称乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其丿、它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方在劳务分包合作中的责任、权利和义务，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

1、劳务分包人的资质情况1.1 资质证书号码：1.2 发证机关：1.3资质专业及等级：1.4复审时间及有效期：2、劳务分包工程概况及分包工作内容2.1 工程名称：2.2 工程地点：2.3暂定分包范围为：（具体以实际施工范围为准）2.4劳务分包方式，实行2.5劳务分包工作内容：3、作业人员的配备3.1乙方派遣施工作业人员，必须是男性年龄在18~55 周岁，身体健康，能胜任本职工作，能独立操作的技术熟练人员，不得使用涉嫌违法犯罪人员。

3.2乙方派遣的施工作业人员中技术工人比例必须满足施工项目的需求，其中技术工人岗位技能证持证率为100%；特种作业人员特种作业操作证要求持证率100%。

如发现乙方工人技术不能满足甲方的需要，甲方可随时清退。

3.3乙方派遣施工作业人数名。

其中工名；工名；工名；工名；工名；工名；其它名。

（具体人员花名册见附件一）。

4、合同价款4.1本工程的合同价款采用下列种方式计算：（在确定的方式□内划"）（1）□预算定额直接费比例；具体按照其中分项价格为定额直接费中人工费%、辅材费%、机械费%合同价款中包括。

暂定合同价款共计为元（人民币）。

大写元。

具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。

（2）□固定合同价款；合同价款中包括等一切费用。

合同价款共计元（人民币）。

大写元。

（3）□实物量单价；分项工程劳务作业分包合同价格为：合同价款中包括。

暂定合同价款共计为元（人民币）。

大写元。

具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。

（4）□其他：。

合同价款中包括。

暂定合同价款共计为元（人民币）。

大写元。

具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。

4.2本工程合同价款，除经甲乙双方书面确认的工程变更以外，不再调整；本工程合同单价一经签订一律不予调整。

4.3对分包工程范围或工作内容外发生的零星计时工：普工单价为：元/ 工日，技工单价为元/工日，以实际发生并经书面签证的确认资料为准。

其中计时工费用不得超过总费用的10%，确因甲方原因造成的窝工，窝工费用为普工元/ 工日，技工元/工日。

4.4对合同价款内容的明确4.4.1现场设备材料（周转材料）的二次倒运超过米及装卸费用。

4.4.2 乙方现场施工的水电费。

4.4.3 。

5、分包工作期限开始工作日期：年月日结束工作日期：年月日总日历工作天数为：天。

6、质量标准工程质量：按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须达到质量评定等级。

7、合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同补充条款；（3）本合同附件；（4）图纸及工程量清单；（5）双方有关分包的洽商变更等书面协议或文件。

8、标准规范除本工程总（分）包合同已约定外，本合同另约定增加适用标准规范如下：（1）（2）9、图纸甲方应在劳务分包工作开工天前，向乙方提供与分包工程有关的图纸套。

10、项目经理10.1甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目负责人为职务：，10.2 乙方委派的担任驻工地履行本合同的负责人为 , 职务：，职 称： 。

委托权限篇二：劳务员题库 （带答案 ）劳务员专业技能练习题了解类 一、单选题（共 106 题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A 、城镇劳动力少，农村劳动力多B 、长期工多，短期工少C 、高技能工人少，一般技工和普通工多D 、女性工人少，男性工人多 2、 下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C ）。

A 、确定劳动效率B 、确定劳动力计划投入量C 、确定劳动力的消耗量D 、劳动力需求计划的编制3、 劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。

A 、类比法B 、列表法C 、标准曲线法D 、A+C4、 培训的评估就是对 （ C ）做出判断。

A 、员工培训活动的方式B 、员工培训活动的过程C 、员工培训活动的价值D 、员工培训活动的结果5、 劳动力需求的预测计算方法分为（C ）种。

A 、 1B 、 2C 、 3D 、 46、劳务用工需求量预测的原则不包括（A .劳务需求预测应以劳动定额为依据B 测算具体劳务需求的数 职称： 委托权限为：D ）。

量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A ）。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D ）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D ）。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（ C ）石制工不少于20 人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%A特级以上B高级以上C初级以上D一般13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

A 监理单位B 建设单位C 施工单位D 设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A ）及技术负责人参加。

A 行政领导B 项目负责人C 质量员D 相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“ （ B ）”原则正常退场。

A 责任明确，质量合格B 你的留下，我的带走C 工作结束，检验合格D 合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“ （B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A 总包施工合同B 分包施工合同C 劳务施工合同D 质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A 安全用工B 正规用工C 合理用工D 合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（ C ）周岁以上。

A、45B、50C、55D、6019、在进行（C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A 入场工作前B 施工阶段中C 入场教育工作的同时D 入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（ A ）周岁以下。

A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ C ）内提交相关资料进行复审。

A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A ）的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立。

A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“ （ D ）”，依法处理劳务纠纷。

A 以合同为依据，以法律为准绳B 以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质（ D ）。

A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（ B ）。

A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。

A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（ B ）oA.劳动合同具有人身性B.劳动合同具有公平性C.合同双方当事人强弱对比悬殊D.劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）oA、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。

A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部32 、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A 授权部门B 被授权部门C 总包商D 分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ C ）方式约定合同总价。

A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。

A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（ D ）。

A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C ）。

A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C ）起无效。

A、2006 年1 月1 日B、2006 年10 月1 日C、2008 年1月1 日D、2008 年10 月1日38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C ）订立书面劳动合同。

A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（ A ）。