4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部
门认可度）
5、时间观念与纪律观念
6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合情况
8、自我认识能力
相关 的工 作经 验及 专业 知识
9、程序开发经验
10、擅长的开发工具及数据库
11、是否做过企业管理软件，什么行业？
12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）
13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的 吻合性
录用 适合 性评
价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估评Leabharlann 结果日期：副总 复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理 审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问冋题
评价要点
2
求职动机与 职业规划
1•你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3•你为什么想做这份工作？
4•你为什么认为你能胜任这方面的工作？
5.您在选择职业的最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
1.是否以企业发展为目标 兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
4
社交能力和 人际关系
1•请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会 交流？
2.工作以外你做些什么？
11
自我评价
1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么， 品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个 人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？ 你希望今后对哪些方面进行完善？
2.自我判断能力
3.是逻辑判断还是感情 判断。
4.有自己的独到见解。
8
个人性格品 质
1.有无不良的性格（过 分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 格？
2.你能否受人之托忠人之事”？
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
10
爱好、兴趣
软件工程师职位公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间:
应聘人姓名：性别：电话：
应聘职位：（初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望：
评价
方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人
基本 素质 评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情 绪稳定性
1•准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反 应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如 何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅 速性。
建议录用（）
安排再次面试（）
储备（）
不予录用（）
录用确认表
职位：
入职部门：
入职日期：
试用期工资（税前）：
试用期：
月正式工资（税前）：
补贴：
确认人签字
人力资源部/日期
录用部门/日期
14.表达、沟通能力一7
性格特征
15.外向、激情一5
16.自信心一5
17.积极的心态一5
专业知识 与技能
18.专业背景一5
19.相关工作经验一5
20.专业知识水平一5
总评得分：
足
英语能力
其他优势或不丿
综合评估 意见
行政
初试
面试人：
意见：
□存档 □不录用
日期：
□推存复试
经理 复试
面试人：
意见：
□录用 □推存复试 □存档 □不录用
面 试 评 估 表
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
应聘者姓名
出生年月
「性别
籍贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐□中
F介或猎头□人才市场□其他
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优＞95,优秀95-90,良好90-80，—般80-70,较差70-60，极差＜60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项目明细
初试
复试1
复试2
个人修养
1.道德人品一8
2.是否守时一4
3.健康程度一5
4.礼貌礼节一5
5.仪容仪表5
求职意愿
6.个人职业目标是否明确一4
7.对公司及应聘职位是否了解一3
&求职态度是否积极、诚恳一3
综合素质
9.执行力一6
10.责任感一6
11.快速反应能力一5
12.团队意识一5
13.计划性/条理性一4