2020年深圳劳动法对底薪的规定
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日
制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

如，根据《河
北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的
厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地
最低工资标准。

最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

企业不能简单地将其作为
企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的
一部分来计算加班费。

生产经营正常、经济效益良好的企业，工资
发放的标准都应高于最低工资标准。

因此，最低工资不包括加班加
点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种
特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内
提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资
的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消
费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均
工资、经济发展水平、就业状况等因素。

据此，最低工资标准里考
虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。

也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可
能低于当地最低工资标准。

当然，个别省、市、自治区为了加强对
劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的
社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。

因此，最低工
资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

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