告员工通知书
员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。

具体发放细节因人而异。

经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改
1.奖励办法：
●高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为
奖励。

●经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。

●对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额
的10%-30%作为奖励。

●不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%
作为奖励。

●其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。

2.惩罚机制：
以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。

●因个人技术失误造成的平立刨面数据相加不准确的类似初级错误扣除当月工资额的
10%-30%作为惩罚。

●未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%
作为惩罚。

●直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，
图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。

●校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。

●文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证
明将不视为有效依据）。

●其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。

特此通知
有限公司
人事部。