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管理学的各种效应

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2)引申义:微小的变化经过连锁反应能够引起大的差别。

1)本义:蝴蝶扇动翅膀经过连锁反应会引发飓风。

(1.蝴蝶效应:(放在温水中很舒服不跳走,温水煮青蛙,青蛙在开水中会跳走,1)本义:(2.青蛙现象:
)引申义:突然的变化易察觉,逐渐的变化不易察觉,因此要防微杜(2最后被煮熟。

渐。

)引申义:该停止的时(21)本义:鳄鱼咬住脚时,不要试图用手掰。

3.鳄鱼法则:(候要立刻停止(及时止损),不要存在侥幸心理。

)本义:运输一批沙丁鱼,沙丁鱼不游动导致成活率低,放入鲶鱼后,1(鲶鱼效应: 4.)引申义:为了防止过于稳定,引入2鲶鱼咬沙丁鱼,沙丁鱼游动因此成活率变高。

(新鲜血液和竞争机制。

过于稳定、一潭死水不是好事。

)引申义:人都有从众心理,不能2)本义:羊群跟着领头羊走。

(.羊群效应:(15. 盲目从众,要有主见。

)2)本义:刺猬天冷想抱团取暖,太远没温度,太近会被刺痛。

(.刺猬法则:(16.引申义:人际交往中保持适当距离。

)本义:一个手表知道几点,两个手表反而不知道时间,因为两个表指1 (7.手表定律:)引申义:凡事只能有一个领导、一个标准,防止下属无所适从。

(2针不同。

)引申义:强调2 ((1)本义:一个窗户破损不修,其他会陆续被打破。

8.破窗理论:环境具有诱导性,如扔垃圾时,很干净的地方不好意思扔,很脏的地方就会扔。

20%的大客户所创造。

20%。

如公司的80%的利润由9.二八定律(二八法则):重要的只占)引申义:人要补齐短(2(1)本义:木桶盛水高度取决于最短的木板。

10.木桶理论:
板和缺点。

马太效应:强者越强,弱者越弱,出自《圣经》的马太福音。

11.)本义:一个空鸟笼里没有鸟,很多人会询问原因,主人需要不断解释1(鸟笼逻辑:12.引申义:)(2为鸟飞走了或者已死亡。

长时间后,主人要么买一只鸟,要么扔掉笼子。

人都有惯性思维。

惯性思维认为有空笼子就要有鸟,但这并不一定,要打破惯性思维。

,如果大家都能帮助的时候反而责任分散效应:一个人能帮助的时候会帮忙(使命感)13.。

没人帮助(集体冷漠):指领导喜欢能力比自己低的下属,防止功高震主。

如一个能力帕金森定律(不是病).14.久而久之会造成人领导会选择两个弱的下属,强的下属和两个弱的下属都能干的事情,,将出彩浮于事、机构臃肿。

揣摩领导想法很重要所以大家进入单位工作,要“藏拙”机会留给领导,让领导讲话、总结。

)引申义:人会被一方面特征而掩盖其(2(1)本义:人会被光环迷惑。

15.晕轮效应:
,他,如以偏概全、爱屋及乌等。

实例:某人说“长这么帅估计工作能力一定也很强”帅和工作能力无关,帅不一定代表工作能力强,要全面的考量人和事。

霍桑效应:如果人意识到正被别人观察,会刻意改变自己的行为。

如发现领导正在观察16. 自己,会刻意改变行为,更勤奋、更认真工作。

)本义:电击一只狗,如果狗跳开就不电击,狗会一直跳。

如果不论1习得性效应:(17.
)引申义:如果某人发现2 (是否跳动,都被电击,狗不会跳,放弃抵抗,消极颓废。

做任何事都不能改变现实,最终会抑郁和绝望。

18.罗森塔尔效应:又称毕马龙效应或皮格马利翁效应,强调心理暗示的重要性。

专家随机
选择两组学生,暗示第一组学生很优秀,暗示第二组学生成绩差,经过一段时间,第一组学生成绩变好,第二组学生成绩变差,因为心理暗示有很大作用。

19.虚假同感偏差:指人会过分高估与自己相同的人。

如家长劝说孩子不要总玩游戏,孩子会认为大家都在玩自己也能玩,实际上不一定大家都在玩,只是为找到心理安慰。

20.棘轮效应(齿轮):(1)本义:齿轮可以往上走,往下走会卡住。

(2)引申义:消.
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费习惯不可逆,易上难下,即由俭入奢易,由奢入俭难。

从不敢花钱到敢花钱很容易,但从大手大脚花钱回归到节俭很不容易。

21..斯德哥尔摩效应:指对犯罪者产生情感(爱上绑匪)。

瑞典一小女孩被绑架,警察解救时被绑架的小女孩替绑匪说话,甚至替绑匪挡枪。

这并非个例,甚至有美国被绑架的小女孩到监狱中要求和绑匪结婚。

专家解释为,第一天绑匪对女孩表示“逃跑就会被杀死”,女孩想“能杀死我但是没有杀,他对我很好”,
22.墨菲定律:如果事情有变坏的可能性,无论概率多小,总会发生(怕什么来什么)。

23.火炉法则:(1)本义:火炉本身不会主动烫人,但是谁碰谁被烫到。

(2)引申义:强调制度的警示作用,制度本身不处罚人,如果谁触犯制度,会必然地、平等地、立即的被处罚。

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