给你什么样的 结果
？
你要什么样的 结果
选择比努力更重要
你的梦想决定未来
人生的几次重要选择
生婚？ 在什么地方上班？
衡量好职业的几个指标
收入高
是高尚的职业
职业成长性
能实现人生价值
收入高低 让我们算一笔帐
——多少钱才够用
2000元的收入分配
个人连 续三年 100万
标保， 年收入 过千万
2011
保险也是一种很好的选择！
1. ‚经营管理‛者年薪达303160元
2. 证券投资分析人员223657元
3. 保险销售·业务拓展人员151778元
4. 专业咨询人员133656元
5. 项目管理人员102031元 6. 律师及法律工作者97279元 7. IT、通信类工程师 85115元 8. 人力资源工作者64471元 9. 市场·广告·公关人员63821元 10. 研发人员53483元
成长道路，荣誉如影随形
我们关心员工在职业生涯中的发展，同样关心员工 的身心健康成长。 我们用荣誉记录每一个员工的成长道路，用鲜花和 掌声点缀他的成绩，同样，他将获得相应的奖励。
精英们的足迹遍布海内外
2003年井冈山 2004年中国香港 2004年普吉岛浪漫之旅
2005年西藏巅峰之旅
2006年4月 上海黄浦江
• • • • • • • • • • • 房租 水电气 网费 电话费 交通费 吃饭 日常用品 衣服 人情 电影 父母 500 100 50 50 50 （4+8+8）*30=600 200 ？ ？ ？ ？
平均寿命85岁共：
减：前20年学习 减：后20年养老 减：睡觉每天8小时40年折算 减：起床发呆就寝每天1.5小时 减：路途每天2小时 减：午休每天2小时 减：吃饭每天1.5小时折算 减：休闲每天2小时折算 -7300天 -7300天 -4866天 -912天 -1216天 -1216天 -912天 -1216天
2007年3月 魅力中国行 （丽江、九寨、厦门）
2007年4月 桂林
2008年3月 梦幻巴厘岛
2009年北京人民大会堂
中国太平保险集团
——立足香港、辐射全球的综合金融保险服务商
分布全球的子公司所在地
民族品牌八十三载
1935年，太平人寿第一届联席业务会议
停办国内业务启事
员工合影
1970年度的营业报告
经济越发达
保险越普及
10年前，去医院听到第一句是‚哪里不舒服？‛ 10年后，去医院第一句是‚你有保险吗？‛ 10年前，两车交通事故，当事人见面就是一句‚你没 长眼睛吗？‛ 10年后，两人下车后第一句话是‚你买了保险吗？‛ 10年前，身边有人发生不幸，首先一个念头‚他真不幸‛ 10年后，第一个念头‚他买了保险吗？‛
1.4 x13亿 = 18.2亿件 x 3000 =
0.42 x 13亿 = 5.46亿件 x 3000 =
54600亿
16380亿
寿险业进入黄金发展期
在国内首份跨行业理财报告《2007中国金融理财报告》中， 国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2009 年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、 证券、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。
国内复业十二年
2001年12月国内复业 太平人寿总部大厦 “中国太平”统一品牌启用
中国太平正式升格 副部级央企
2012年3月16日下午中组部部长李 源潮在相关工作会议上正式宣布中 国四大国有保险公司:中国人寿保险 集团、中国人民保险集团、中国
太平保险集团和中国出口信用
保险公司正式升格为副部级单位,其 组织关系及人事权也已统一由保监 会移至中组部。
卓越经理 人研修 内勤管理 干部研修
视频分享
全国直播，同步成长，
通过公司先进的视频 系统教学
通过一系列不同层级、不同主体的培训和多种专业化管理手段，个险业 务培训内容与方式都得以创新，这也直接推动了公司个人业务的持续健康发展。
完整制式培训课程，助您走向成功之路
业 务 经 理 晋 升 培 训 准 高 级 经 理 培 训
岗 前 培 训
1 3 5 培 训
衔 接 培 训
初年度佣金
新人收 入构成
续期佣金
引才奖 育才奖金
个人季度奖
完善的福利保障
意外残疾
意外身故
长期服务津贴
社会保险补贴
疾病身故
养老公积金
意外医疗
住院医疗
八大体系 功能
八大体系各个环节紧密相扣，将优秀的个体行为复 制为优秀的团队行为，从而实现微观单位的正成长
通过MBA案例教学的方 式培养业务团队 堪称国内寿险界高等 院校的培训殿堂，被 喻为寿险界“北大”、
有个著名经济学家说
世界上最远的距离不是： 从南极到北极 而是： 从你的口袋到我的口袋
目前中国能月收入过万的五种人：
•明 星：歌星、影星、体坛明星 •专业人士：医师、律师、高级工程师 •高级管理人员：外资企业、合资企业老总 •销售人员：销售保险、股票、地产等 •私营企业主：
（资料来源：《上海财经》）
中国太平签约著名影星 成龙为品牌形象代言人
宏伟目标：三年再造一个新太平
‚‘发展稳一点’不是按 部就班地发展，而是要在 保证质量的前提下加快发 展，在不出人和风险、合 规经营的前提下，我们在 保费收入、资产总额、净 利润方面争取三年时间打 造一个新太平。 ——董事长 王滨
确立太平人寿战略支撑地位
年中 华 薪英 酬才 调网 发 查布 结 果
保险营销人员收入位居前三名
保险销售收入排行
1、 美 国：班·费德文（美国人）年薪3亿美金 2、 美 国：梅第· 法克沙戴（伊朗人）年薪6000万美金 3、 美 国：岑汉德（华人）年薪1200万美金 4、 澳大利亚：张正海（华人）年薪1000万美金 5、 日 本：柴田和子（日本人）年薪2000万美金 6、 日 本：成田周（日本人）年薪1200万美金 7、 香 港：黄伟庆（华人）年薪4000万港币 8、 香 港：容永祺（华人）年薪3000万港币 9、 香 港：余汉杰（华人）年薪2000万港币 10、泰 国：王丽卿（华人）年薪1000万美金 11、马来西亚：陈文博（华人）年薪1000万美金 12、台 湾：梁国荣（华人）年薪1亿新台币 13、新 加 坡： 陈彼得（华人）年薪2000万港币 14、新 加 坡： 金奇静（华人）年薪300万美金 15、中 国：庞国平（华人）年薪1000万人民币 16、中 国：文菊田（华人）年薪800万人民币 17、中 国：刘朝霞（华人）年薪600万人民币
借用高等教育研究 生培养模式，辑 录优秀培训资源 公司个险队伍的 “人民日报”每天 1期准时送达 打造顶尖团队管理 者的“高峰论坛” 团队管理者的太平 人寿“EMBA”
业务经理 季度主题 培训 TOP2000 专业资 料库 培训 个险晨讯
微观营 业单位 的发展
荣誉体系
“清华”
规划清晰的长、中、 短期的激励方案
31025天
余：23725天 余：16425天 余： 11559天 余： 10647天 余： 9431天 余： 8215天 余： 7303天 余： 6087天
养孩子
买房,买车
防病，孝敬父母，养老
上学
80年的生活支出
退休
16年收入
我的收入够吗?
不算不知道 一算吓一跳
小康离我们普通人还有那么远！更 别说大富 有位智者说：见同样的人，说同样 的话，走同样的路，做同样的事， 却希望不同样结局叫做愚蠢
保险是爱和责任
保险是活菩萨
成都一著名寺庙大师亲自登
门，加保无忧重疾险，他是太平
人寿老客户，购买过寿险、健康
险、养老险。大师说：保险比宗 教牛，因为宗教是不兑现的而保 险要兑现！
我们可能并不喜欢保险， 但是我们必须要面对很多人生
重大的问题， 而保险恰恰是解决这些重大问
题最科学的方法。
所以…… 我们不是选择或销售保险
寿险营销—— 高尚的职业
这是一张在微博上转播 非常多的照片，据说是 国外一家人在看到自家 房子失火，无法灭火之 后，做的举动。 其背后意义：体现商业 保险制度对生活，对和 谐社会，对科学发展， 对三个代表的不可或缺。
王石说：‚登山，无法回避死亡 的问题，进山之前，就必须考虑到如 果出不来，公司会怎么样，家庭会怎 么样，妻子、孩子、朋友......把身 后事都考虑好。有了这样的心理准备， 一个人会更好地活在这个世上，可以 面对自己必须面对的问题，面对自己 原来回避的问题，做什么事情都会更 坦然、更平和，包括坦然、平和地行 走在攀登路上。‛
大中城市行业收入调查
年收入 20万 职位 外企 部门经理 大中型企业 高管人员 大型优秀企业 高管人员 时间周期 10年以上 基本代价 名牌大学高等教育、 长期专注于本行业
名牌大学高等教育、 长期专注于本行业、 牺牲个人时间和自由、 高压力、企业经营风险
50-100万
15年以上
100万 以上
20年以上
增加战略投入
注册资本金 162.3亿元
加大个险产品创新和运 作资源投入
加大营销队伍发展投入
注资125亿元
37.3亿元
加大IT建设和客户服务 投入 加大留才、引才投入 ……
顶尖销售高手‚井喷‛式高速成长，太平人寿成为行 业百万标保精英占比最高的寿险公司
2011年三大标准保费王
排名
机构
姓名
年度标准保费 年度件数
收入无上限
栏目 初佣 试用
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正式
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业务主任
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业务经理
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高级经理
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总监
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续佣
继续率奖金 个人年终奖 新人训练津贴 育才奖
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