2008年中国大学生求职状况调查报告(2009校园招聘)全文目录一、调查说明1.1 调查背景及目的1.2 调查方式及时间1.3 调查对象及样本总数二、数据统计及结果2.1 参与调查的大学生基本信息2.1.1 男女性别比例2.1.2 学历层次分布2.1.3 年级分布比例2.1.4 所在高校类型分布2.1.5 所学专业分布（统计排名前十的专业，由高到低列出）2.2 参与调查的大学生对工作的选择2.2.1 想去的企业/单位性质2.2.2 首选的工作地区分布（统计排名前十的地区，由高到低列出）2.2.3 首选的工作行业（统计排名前十的行业，由高到低列出）2.3 参与调查的大学生的求职现状和职业发展规划2.3.1 至今为止投过的简历数目统计2.3.2 至今为止参加过的面试次数统计2.3.3 至今为止拿到offer的数目统计2.3.4 求职时感到的主要压力2.3.5 期望的月薪统计2.3.6 未来五年的职业发展规划统计2.3.7 向往工作的首选公司统计2.3.8 企业吸引大学生的原因三、结论与建议3.1 海归群体就业需要更多关注3.2 外企仍旧是多数大学生的首选，国企紧随其后3.3 在上海、北京工作是大学生的首选3.4 金融行业求职趋势上升，计算机行业有所下降3.5 金融危机成为今年大学生求职的主要压力3.6 大学生对薪资标准有所下降3.7 成为企业管理层角色是多数大学生未来五年的职业规划3.8 快速消费品行业、银行及咨询公司成大学生就业首选，职业发展前景成为大学生关注的焦点一、调查说明1.1 调查背景及目的由于今年突发的全球性金融危机，求职成为了大学生们最关心的话题。
为了深入了解大学生们现今的求职状况，应届生求职网策划并组织了《中国大学生求职状况调查》，旨在通过对大学生求职状况的各项数据的调查，来更有目的性地帮助大学生们及时了解更快更新更准确的求职信息，帮助大学生们找到满意的工作。
1.2 调查方式及时间本项调查采用网上问卷的调查方式收集数据，从2008年11月21日开始，至2008年12月20日结束。
在这一个月的问卷收集过程中，我们时刻关注着每一份问卷的结果，确保了问卷的有效性和真实性，以便我们能更准确及时地对调查结果进行分析和总结。
1.3 调查对象及样本总数本次调查的对象包括2008届至2012届，从大一到研三，乃至博士及尚未找到工作的大五和研四的学生朋友们，学历层次覆盖专科、本科、硕士、MBA和博士。
为保证数据的有效性，对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷13305份。
二、数据统计及结果*说明：“【】”中的数值为去年同期我站发布的同类求职调查的统计结果。
2.1 参与调查的大学生基本信息2.1.1男女性别比例参与调查的大学生中，男生占48.3 % ；女生占51.7 % 。
数据如下图所示：2.1.2学历层次分布参与调查的大学生中，专科占1.8 % ；本科占48.3 % ；硕士占48.6 % ；MBA &博士占1.2 % ；其他占0.1 % 。
数据如下图所示：2.1.3年级分布比例对年级的定义如下：大一（2012届，2012年7月前毕业）大二（2011届，2011年7月前毕业）大三（2010届，2010年7月前毕业）大四（2009届，2009年7月前毕业）研一（2011届，2011年7月前毕业）研二（2010届，2010年7月前毕业）研三（2009届，2009年7月前毕业）大五或研四（2008届，2008年7月前毕业，还没找到工作）参与调查的大学生中，大一占0.1 % ；大二占0.0 % ；大三占1.0 % ；大四占47.4 % ；研一占0.2 % ；研二占1.9 % ；研三占45.2 % ；博士占0.9 % ；大五或研四占3.3 % 。
数据如下图所示：2.1.4所在高校类型分布参与调查的大学生中，属于国内“985工程”高校的占26.4 %；国内“211工程”高校占44.0 %；国内其他高校（普通高校，非985、211高校）占27.3 % ；国外高校（海归）占2.3 % 。
数据如下图所示：2.1.5所学专业分布（统计排名前十的专业，由高到低列出）参与调查的大学生中，工商管理占11.8 % ；计算机科学技术占7.4 % ；金融学占7.2% ；管理科学与工程占5.6 % ；经济学占4.7 % ；国际经济与贸易占4.6 % ；信息与通信工程占4.3 % ；其他管理学占4.2 % ；机械设计及制造占4.1 % ；外国语言文学占3.9 % ；其他占42.2 % 。
数据如下图所示：2.2 参与调查的大学生对工作的选择2.2.1想去的企业/单位性质参与调查的大学生中，想去外商独资或外企办事处工作的占36.8 %【42.0 %】；国有企业占31.5 %【24.1 %】；中外合营(合资、合作) 占13.4 %【15.8 %】；事业单位占7.2 %【7.2 %】；私营、民营企业占7.0 %【5.7 %】；政府机关／非盈利机构占4.1 %【5.2 %】。
数据如下图所示：2.2.2首选的工作地区分布（统计排名前十的地区，由高到低列出）参与调查的大学生中，想在上海工作的占33.0 %【39.9 %】；北京占25.7 %【26.2 %】；广州占7.9 %【6.1 %】；深圳占4.8 %【7.6 %】；南京占4.1 %【0.0 %】；杭州占3.1 %【0.0 %】；成都占2.6 %【2.5 %】；天津占2.3 %【1.7 %】；武汉占2.1 %【1.4 %】；苏州占1.9 %【0.0 %】；其他地区占12.5 %【14.6 %】。
数据如下图所示：2.2.3首选的工作行业（统计排名前十的行业，由高到低列出）参与调查的大学生中，想投身金融、投资、保险行业的有23.3 %【21.4 %】；咨询、专业服务(管理/法律/财务/技术等)占10.0 %【11.9 %】；快速消费品(食品、饮料、烟草等)占8.2 %【5.4 %】；计算机占4.5 %【8.8 %】；市场、广告、公关占4.1 %【3.2 %】；石油、化工、原材料占4.0 %【4.2 %】；电气、能源3.6 %【2.7 %】；建筑、房地产、物业管理、商业中心占3.6 %【4.8 %】；政府、公共事业占3.5 %【4.1 %】；教育、文化、科研、培训占3.1 %【2.9 %】；其他行业共占32.1%【30.6 %】。
数据如下图所示：2.3 参与调查的大学生的求职现状和职业发展规划2.3.1至今为止投过的简历数目统计参与调查的大学生中，到目前为止共投过简历1—10份的占10.2 %【16.4 %】；11—20 的占15.1 %【17.6 %】；21—30份的占17.9 %【17.7 %】；31—50份的占22.7 %【21.4 %】；51—80 份的占16.7 %【12.4 %】；81—100 份的占6.6 %【5.5 %】；100份以上的占10.8 %【9.0 %】。
数据如下图所示：2.3.2至今为止参加过的面试次数统计参与调查的大学生中，到目前为止共参加过0次的占17.3 %【15.0 %】；1—5次面试的占60.0 %【59.7 %】；6—10次的占18.1 %【19.4 %】；11—30次的占4.2 %【4.9 %】；30—50次的占0.3 %【0.8 %】；50次以上的占0.1 %【0.2 %】。
数据如下图所示：2.3.3至今为止拿到offer的数目统计参与调查的大学生中，到目前为止拿到0个offer 的占78.8 % 【64.0 %】；1个的占14.1 %【19.3 %】；2－5个的占6.8 %【15.3 %】；5个以上的占0.3 %【1.4 %】。
数据如下图所示：2.3.4求职时感到的主要压力参与调查的大学生中，在求职过程中感到的主要压力统计结果如下所示：数据如下图所示：2.3.5期望的月薪统计参与调查的大学生中，期望拿到4000-6000元（人民币）月薪的占32.2 %【32.5 %】；3000-4000元的占26.4 %【21.4 %】；2000-3000 元的占22.2 %【19.8 %】；6000-8000 元的占9.3 %【11.4 %】；1000-2000元的占7.1 %【11.1 %】；8000-10000 元的占2.1 %【2.5 %】；10000元以上的占0.6 %【0.7 %】；1000元以下的占0.1 %【0.6 %】。
数据如下图所示：2.3.6未来五年的职业发展规划统计参与调查的大学生中，未来五年想成为主管或经理的占48.5 %；想成为某行业某领域的专家的占37.4 %；想进一步深造的占5.2 %；想创业、拥有自己的企业的占4.4 %；不清楚的占2.6 %；想成为自由职业者的占1.6 %；其他共占0.3 % 。
数据如下图所示：2.3.7向往工作的首选公司统计参与调查的大学生中，各自填写的心目中向往的首选公司各有不同，从中我们统计出了同学们写得最多的前二十个公司，相信这些公司具备一定的代表性，具体统计结果如下：（排名不分先后）中国移动、中国银行、KPMG(毕马威)、中国人民银行、Google、工商银行、浦东发展银行、宝洁、德勤、招商银行、联合利华、西门子、麦肯锡、欧莱雅、ABB、强生、IBM、GE通用电气、普华永道PwC、华为2.3.8企业吸引大学生的原因参与调查的大学生中，对自己想去的企业，有相当明确的原因，具体结果如下：数据如下图所示：三、结论与建议3.1 海归群体就业需要更多关注调查结果显示，和去年同期参与调查的学生类型相比，今年除了国内各个层次的学生之外，学成归国的海归也参与了这次调查，是应届生论坛上一个相当活跃的群体。
从论坛的海归求职版块来看，今年海龟们的就业形势异常严峻。
其中，有一项投票“海龟筒子们第一份回国工作可接受的最低月薪（税前月薪）？”结果显示，4000—5000RMB是大多数海归们能够接受的。
投票情况如下图所示：（/thread-73804-1-1.html）海龟们在求职过程中，会遇到比国内学生更艰难的处境。
例如毕业时间和国内校园招聘时间不对位、没有CET6的证书，网申第一轮简历筛选就很无情地被淘汰了，一张证书难倒了一群人！还有的因为公司觉得海归Over Qualified，请不起而惨遭拒绝。
因为金融危机带来的种种原因，使得海龟们的优势成为了劣势，就业形势相当严峻！3.2 外企仍旧是多数大学生的首选，国企紧随其后调查结果显示，尽管今年想去外企的比例不敌去年同期的数据，但仍旧排在今年调查结果之首。
而国有企业的数据和去年同期相比有较大幅度的提升。
由于金融危机，很多外企都在裁员，一部分理智的大学生把目标转向稳定的国有企业。
今年选择国企的大学生们比去年同期增长了7.4个百分点，这反应了大学生们的择业态度趋于稳重。