◆工作能力：管理实践创新
◆可胜任工作：创新的管理实践为公司发展做出重要贡献
专家职称
（业内专家、引领风潮）
九级
◆工作经验：十年以上
◆专业知识：精通国内外管理理论和实践，创新性的思考和见解在业内颇受尊重
◆工作能力：管理模式创新
◆可胜任工作：创新的管理模式在业内获得认可，颇具影响力
说明：
1、初级，大专及以上学历；中级、高级，本科及以上同等学历；专家，硕士及以上学历；
◆工作能力：诊断、改进
◆可胜任工作：主持人力资源管理体系的诊断，并推动改进计划的实施
七级
◆工作经验：七年以上
◆专业知识：掌握各类管理模式和应用条件
◆工作能力：体系建设
◆可胜任工作：能根据公司不同发展阶段和业务特征设计管理体系，提高整体人工效能
八级
◆工作经验：十年以上
◆专业知识：熟知国内外管理理论和实践现状，在管理实践方面有独到见解
2、有些专业内容较为简单的，可以只设到五级封顶；
人力资源职级评定标准大纲
职级
职级标准
职称
一级
◆工作经验：半年以上
◆专业知识：完成《人事专员岗前培训》
◆工作能力：学习、表达、执行
◆可胜任工作：根据工作规范独立办理人事档案管理、社保公积金办理等事务性工作
初级职称
（配合、按规定的流程和标准执行）
二级
◆工作经验：一年以上
◆专业知识：熟悉劳动法律法规、公司各项制度、各部门职能和各岗位职责
◆工作能力：计划、实施、跨部门协作
◆可胜任工作：独立开展人力资源多项模块的日常工作
五级
◆工作经验：五年以上
◆专业知识：熟练掌握人资源管理各种模式和工具
◆工作能力：影响、说服、分析和解决问题
◆可胜任工作：组织人力资源年度工作计划的制定和实施
高级职称
（得心应手→融会贯通）
六级
◆工作经验：六年以上
◆专业知识：精通人力资源专业技能，熟悉公司业务细节
◆工作能力：沟通、合作
◆可胜任工作：能主持初级岗位面试和入职培训
三级
◆工作经验：两年以上
◆专业知识：熟悉人力资源各模块工作流程和基础知识
◆工作能力：协作、调解
◆可胜任工作：回答员工各类咨询，调解纠纷，独立开展专项工作
中级职称
（熟练掌握、独立运用）
四级
◆工作经验：三年以上
◆专业知识：熟练掌握人力资源各模块专业知识