13.在院长的领导下，负责全科各个专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作；确定科室的发展方向，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。
14.负责专业划分工作，审查各个专业组负责人的工作计划和实施方法，督促检查各个专业组负责人工作情况。
15.督促检查全科人员执行各项规章制度和项目操作情况，考察各专业的检验质量。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
6.本科室基金的支配权。
7.审批科室预算范围内的财务开支。
8.审查本科室各类上报材料、报表。
岗位职责及工作任务2、Biblioteka 下级检验师师专业领域的监督指导权。
3、科室实习、进修检验师的考核鉴定权。
5、科室岗位调整，奖惩的建议权
6、本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
岗位职责及工作任务
1、在科主任及上级检验师指导下，具体实施本组的检验、教学和科研工作。
2、负责复杂项目的检验及报告审签，解决业务上较复杂疑难问题，参加临床病例讨论。
检验科副主任岗位说明书
职位名称
副主任检验师
任职条件
1.学历及职称要求：检验学相关专业大学本科及以上文化程度，取得中级以上专业技术职务任职资格；
2.性别年龄要求：性别不限，女性55岁/男性60岁以下；
3.工作要求：具备五年以上的主管检验师临床经验；
4.专业知识：熟悉临床生物化学、临床血液、临床微生物、临床免疫、临床寄生虫检验技术、临床实验室管理、检验仪器学、计算机科学的相关知识。具备一定的医疗管理知识；熟悉计算机等办公设备的应用知识；熟悉本专业的外语知识，掌握医疗相关政策法律法规；
4.参加临床疑难病的会诊及讨论，负责疑难检验项目的检查与室内质控及室间质评工作。
5.经常深入临床科室，征求检验工作的意见，参加院内疑难病例会诊及讨论。
检验科主管检验师岗位说明书
职位名称
主管检验师
任职条件
1.学历及职称要求：医学检验学相关专业大学本科及以上文化程度，获主管检验师职称。
2.性别年龄要求：性别不限，女性55岁/男性60岁以下；
3.工作要求：具备五年以上的检验师临床经验和一定的管理经验。
4.专业知识：熟悉临床检验基础的检验技术理论，包括检验项目涉及的生理学、病理学、生物化学、免疫学、微生物学、医学统计学的基本理论。掌握临床检验基础分析前、中、后的质量管理。
上下级关系
科主任、副主任是其直接领导
权限范围
1、科室学科建设和人才培养的建议权。
19.安排外来进修、实习生到各个专业组学习，定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。
20.负责专业人员分工、外出学习或学术交流等任务，督促检查考勤考核。
21.及时听取临床意见，征询对检验质量的意见和要求，督促各个专业组负责人作出改进措施，满足临床要求。
22.认真落实《医院医德医风管理规定》，杜绝医疗服务中不正之风
7.负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报。
8.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。
9.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
10.领导本科室人员的业务训练和技术考核，对本科室人员提出奖、罚、升、调的意见。
11.负责科室的考勤和假期审批。
12.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
5.其它要求：能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守；具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系；兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
上下级关系
分管院长是其直接领导
权限范围
1.本科室行政、业务的代表权。
检验科主任岗位说明书
职位名称
主任检验师
任职条件
1.学历及职称要求：医学检验相关专业大学本科及以上文化程度，取得中级以上专业技术职务任职资格；
2.性别年龄要求：性别不限，女性55岁/男性60岁以下；
3.工作要求：具备五年以上的主管检验师经验和3年以上科室副主任履职经历。
4.专业知识：熟悉临床检验基础的检验技术理论，包括检验项目涉及的生理学、病理学、生物化学、免疫学、微生物学、医学统计学的基本理论。熟悉临床生物化学、临床血液、临床微生物、临床免疫、临床实验室管理、检验仪器学、计算机科学的相关知识。具备一定的医疗管理知识；熟悉计算机等办公设备的应用知识；熟悉本专业的外语知识，掌握医疗相关政策法律法规；
8.审查本科室各类上报材料、报表
9.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
10.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
岗位职责及工作任务
1.参加部分检验工作，检查科内的检验质量控制。
2.负责本科主要仪器、设备的购置论证、验收、安装和调试，定期检查和指导仪器、设备的使用和维修保养。
3.解决本科复杂、疑难的技术问题，并参加相应的诊断工作。
上下级关系
科主任是其直接领导
权限范围
1.协助科主任领导科室的工作
2.协助科主任制订科室相关医疗规章制度
3.协助科主任监督并执行医疗质量控制
4.对下级医师的指导、监督及考核
5.协助科主任监督科室有关规章制度落实情况和工作计划执行情况
6.科室岗位调整，奖惩的建议权
7.对医院安排的相关工作执行情况的监督权
1.根据医院发展战略，制订科室业务发展规划。
2.参与医院年度工作计划的制订。
3.根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划。
4.对年度计划进行分解，制订月度工作计划。
5.组织落实月度工作计划，并监督执行。
6.根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案。
3、开展科研，担负教学工作。指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培养提高工作。
16.督促科内人员正确使用与保管菌株、剧毒危险品和器材，审签药品和器材的请领，经常检查安全措施及执行情况，防止差错事故。
17.结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和开展新项目。
18.督促检查各个专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。