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绩效面谈记录


4、下个月的目标达成需要什么样的具体支持?
5、对公司配合部门的工作建议? 面谈者综合建议:
备注:
1、绩效面谈的 目的是了解员 工绩效考核的 反馈意见,并 最终提高员工 的工作准备效 率;
2、绩效面谈由 上级主管在考 核结束后一周 内安排,并报 人力资源部备 案。
编号:HXL-DR-HR-JX005
编号:HXL-DR-HR-JX005

所在部门:
绩效面谈记录表
考核:
岗位:
职务:
面谈人:
岗位:
职务:
1、请陈述一下你上一考核周期工作中重点工作的完成情况(分(子)公司含各项经济指标的完成情况)及为达
成的原因?
2、本人对于上一考核周期的工作综合评价?(优、良好、良、中、差) 3、下个月部门的重点工作陈述?
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