诚信类：1、跳槽得不到领导的信任，人无信不利，树无根不直。

用人不疑，疑人不用，如果遇到这样的领导，那我们需要拿出证明我们是人才的实力。

2、对方辩友，请不要戴着有色眼镜看人，跳槽者不等于跳梁小丑，跳槽也不是背叛。

风险类：1、在一个单位工作并且一干就是一辈子，很容易让人失去激情，诚然，跳槽是有风险的，就算蝴蝶飞不过沧海，我们也不苛求，但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”，否则，连人才都那么平庸与无原则，我们的社会还有希望吗？2、亲爱的对方辩友，我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊！3、我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，不断的提升自己。

有计划的跳槽有利于人才的发展，同时也利于社会进步。

4、我想请问对方辩友，跳槽会面对选择，选择与成本有关，成本是一种风险和负担，你背着沉重的负担，怎样更好的发挥作用？为了抛弃当下的这种不堪的重负，我愿意承担选择带来的风险负担。

活着是一种修行，我愿，脚踏实地，负重前行！爱岗敬业类：1、“在其位，谋其政”“干一行，爱一行”，社会在进步，时代在发展，对方辩友不能固步自封，停滞不前，我们尊重自己所从事的每一个岗位，站好每一班岗，这并不能把跳槽当成一种对“爱岗敬业”的亵渎啊。

2、女怕嫁错郎，男怕入错行，所以我们应该选择最正确的人生。

对方辩友，伤不起啊。

3、如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？4、对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。

所谓“良臣择主而侍，良禽择木而栖”，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。

难道说他的选择不利于他发挥作用吗？5、如果一个员工对自己的工作环境感到非常的压抑，丝毫没有工作带来的快感，这时果断地选择跳槽，难道不是有利于他发挥作用的吗？6、身在曹营心在汉，还大谈爱岗敬业又如何让人才发挥作用呢？7、“敬业”固然重要，可“乐业”才是生命的真谛，乐业就是一种积极的心态，充满了正能量，这样才是有利于人才发挥作用的啊。

稳定环境类：1、我想提醒对方辩友，想扎根没有错，但扎根要找到适合自己的土壤。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。

你把一棵树苗种在小花盆里，他再怎么努力也无法成为参天大树。

2、我方认为适合的才是最好的而不是稳定的才是最好的，所以跳槽有利于人才发挥作用。

3、在这个进步的时代，僵化保守的机制和思想就如寒冰和死水，而跳槽则是生命的春天，可以给我们的职业生涯带来生机，带来希望。

4、来到新的环境，对于人际关系的处理需要花费时间？新环境新制度需要时间适应？工作上也会有很多的新疑惑？我方认为处理新的人际关系花费时间，总比在原来让人心力交瘁的关系网中挣扎更好受。

适应新环境比没办法承受的恶劣环境更好。

工作上的新疑惑说明我们在不断成长。

5、“既来之，则安之”唯一不变的是变，我更欣赏有勇气改变的人，有勇气争取自己那份成功的人，这样的人才是真正的人才。

6、人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？一潭死水也是稳定的环境，我更欣赏乘风破浪的勇气。

7、众所周知，跳槽的员工效率低，还如何发挥作用呢。

那总比在原来的岗位上没有效率好的多。

东西部人才分配不合理类：1、对方辩友说到“孔雀东南飞”的现象，说跳槽不利于人才发挥作用，首先，这是社会资源和东西部发展不均衡造成的，和我们今天的辩题有所背离；其次，大量的人才堆积在东部，找不到合适的平台，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？盲目跳槽类：1、我们不是在讨论跳槽是发挥人才作用的充分或者必要条件，对方辩友请不要跑题。

2、正所谓“量变引起质变，物极必反”打个比方，我们谈的是吃药有利于恢复健康，而对方却说大量的吃药不利于健康。

对方辩友今天出门没吃药吧？不良后果类：1、亲爱的，对方辩友，我们今天的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用，我们应该更多的看到跳槽对个人、企业和社会带来的价值，而对方辩友一再强调对企业的不利，既不符合今天的辩题也是片面的。

2、跳槽带走技术、客户，造成恶意竞争还如何有利于企业和社会呢。

跳槽带走顾客和技术是窃取商业机密的违法行为。

（我国有《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《合同法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规）我国的许多法律政策都有效的抑制了跳槽中不合理的部分，这样shi9有利于促进人才发挥作用的。

3、如果这个社会肯定跳槽的话，对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果？还是给大家一个数据吧: 20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。

而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％，这说明人才流动是有利于个人有利于社会的啊。

4、跳槽会造成什么都会什么都不精？我方恰恰相反的认为，跳槽是人才的一种垂直流动，我们只会选择相对而言更好的单位跳，所以是上升的，进步的，跳槽是有利于我们增长见识的，有助于我们积累经验的，至于对方辩友所讲的什么都不精是不是太笼统了。

5、一个员工的跳槽会带来多米诺骨牌效应，这是对企业的一种毁灭啊？那是不是一个员工跳槽到另一个单位也会给另一单位带来这样的效应，如果这样的话，那就让我们遵守丛林法则——优胜略汰吧。

其他类：1、孔子，为了推行他的政治主张，周游列国，不断跳槽，从鲁国到卫、曹、宋、等，这些跳槽的经历为成就了一代思想家、教育家。

也是在告诉我们一个道理：跳槽是有利于人才发挥作用。

2、亲爱的对方辩友，就像人体的血液循环一样，跳槽同时也有利于为企业输送新的血液，保持企业不断向上的活力啊。

3、“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”，跳槽这种人才流动的方式能够激发他们的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也能为国家和社会创造更多的价值和财富，实现个人与社会价值的“双赢”。

4、俗话说“穷则变，变则通”，俗话又说“树挪死，人挪活”，跳槽的出现会形成“尊重知识，尊重人才”的氛围，使英雄有了用武之地，企业也获得了快速发展的原动力。

5、“爱上一匹野马，家里却没有草原”。

我们不该把潜力良驹关在小磨房里，让他回归原野，尽情驰骋吧。

6、对方辩友，口若悬河却不能自圆其说。

出门没吃药吧？7、我被对方辩友管中窥豹，一叶障目的精神深深的打动了，你们不能只看到跳槽带来的片面的不利影响而否定跳槽是有利于人才发挥作用的啊。

8、“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。

在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。

所以我们说：“跳槽”有利于人才发挥作用。

9、有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。

正是：生命无试验，跳槽可轮回。

10、没有一眼望到尽头的生活，也许跳一跳可以柳暗花明，重获新生呢。

11、刘备更是先跳槽再筑槽，如果他从一而终，又何谈匡扶汉室，何来三分天下呢？常胜将军赵云，不也是跳槽到刘备帐下的么，难道说是不利于他成长的么？12、不可否认何炅的跳槽是成功的，我想他还可以出一个《快乐你懂得》的姊妹专辑《跳槽你懂得》。

13、著名主持人杨澜从央视到凤凰卫视再到湖南卫视，成就了她在传媒界的影响力，这难道不是有利于她发挥作用么？1、滚石不生苔，跳槽不聚财，对方辩友怎么看？我更欣赏流水不腐，户枢不蠹。

2、跳槽是一种短视的，盲目的，无序的人才流动？对方辩友请别激动，冲动是魔鬼啊。

草木一秋，人生一世，在我们正值青春而不去追求梦想，等到七老八十只能“致我们终将逝去的青春了”。

跳槽是我们的一种主动的自我选择，怎么会是盲目的呢？从计划经济到市场经济是一种开放性的进步啊，请问怎么才是有序？请你们明确一下概念？3、精力有限，青春短暂。

那更不能浪费生命在没有希望的岗位上了啊，珍爱生命，远离糟糕单位吧。

人生太短，必须性感，为了自己的梦想，放弃一个自己不怎么喜欢的岗位，难道不是有利于自己发挥作用的选择么？4、那我们是不是也应该选择跳槽呢？亲爱的对方辩友，我们需要明白，并不是所有单位都有华润这样“简单、坦诚、阳光”的企业文化氛围，所以我们可以吸引更多的人才跳槽到我们单位，使他们发挥作用。

5、调用、借用和轮岗的方式，为什么要选择跳槽呢？对方辩友在混淆概念。

其实跳槽也是一种方式嘛！我们的辩题是“跳槽而不是轮岗是否有利于人才发挥作用”。

6、一碰到压力就退缩的人是失败者，众所周知，稳定压倒一切啊。

国学的最高智慧是“去执念”，亲爱的对方辩友，稳定不等于一潭死水，也不是一成不变。

7、联合国招聘需要六种工作经验难道就是要跳六次槽么？那如果不跳槽又该如何获得六种工作经验呢？如果我们把“借调、轮岗”算在内，那么是不是平均至少两次是跳槽呢。

个别人物类：1、关羽从一而终他镇守荆州，却败走麦城，可以说成就他的是忠肝义胆，葬送他的也是不可一世的自负心理，他的固执让他命丧东吴一小将，（之后张飞报仇心切死于自己的手下，刘备攻打东吴托孤白帝，这是蜀国的走向衰败的一个节点）关羽成就了自己生前身后名，却葬送了国家，站在我们这场辩论的角度来讲，我们并不认同是有利的。

2、吕布跳槽，越调越糟曹操说此人“狼子野心，成难久养”，张飞说此人是“三姓家奴”，为了荣华富贵，为了女人什么都做的出来，这个人人品有问题，我方认为我们没必要拿这样的个例来讨论今天的辩题。

3、许三多“不抛弃，不放弃”，成就了自己成就了团队。

放弃了自己的团队是不是自私的人呢？首先，这是影视剧里的角色，作为对方的论据有所不妥，其次，我们认为这样性格的人，不论在什么样的岗位上都是可以成功的，今天我们的辩题是“跳槽有利于人才发挥作用”，请不要跑题。

谢谢。

4、华润集团的掌门人宋林，27年间只有一个雇主——华润，难道他也该跳槽么？亲爱的对方辩友，首先，我们需要明白，并不是所有单位都有华润这样“简单、坦诚、阳光”的企业文化氛围，所以我们可以吸引更多的人才跳槽到我们单位，使他们发挥作用。

其次，像我们宋董这样杰出的人才在任何岗位上都是有利于他发挥作用的。

谢谢。