4．[ ]其他，请注明：
工作时间特征
1．[]正常工作时间
2．[ ]正常工作时间，偶尔加班
3．[ ]正常工作时间，偶尔出差
4．[ ]正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
5．[]经常加班
6．[ ]经常出差
7．[√]经常加班，经常出差
11)调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
工作权限
1.……
工作环境与时间特征：（将“√”符号复制粘贴到对应选项）
使用工具/设备
电脑、电话
工作场所
1．[√]办公室工作环境
2．[√]室外工作环境
3．危害性:[]粉尘[ ]噪声[ ]强光[ ]其他
1.具有丰富的相关资源及相关行业工作经验；
2.组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；
3.知识面广、能在较大的压力下工作；
4.有较强应变能力，有责任心。
5.熟悉Office办公软件；
6.领导能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力、分析判断能力、监控能力
责任心、敬业精神、团队精神、诚信意识
工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。
4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
5)组织劳务人员培训。
6)监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
9)监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
10)编制、实施劳务纠纷应急预案。
1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质；
类别
学历
专业
经历（或经验）
知识+技能
基本素质
基本条件
大专或以上
行政管理及相关专业
8年以上工程项目劳务管理工作经验
工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。
权重%：请填写该岗位做这块工作所占的比重。
重要性
工作领域
工作职责及目的
组织建设，员工的配置、选拔。
2)负责部门内工作任务分工，做到人岗匹配。
3)通过培训、工作指导等方式提高本部门员工的工作能力。
市政公司
岗位名称：
劳务经理
岗位编号：
所属部门：
直接上级：
岗位类别：
管理职系
生效日期：
岗位概要描述：
负责劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳务合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。
管理范围：
直接下属岗位名称
间接下属
岗位名称
联系密切的部门/岗位
（公司内部）
联系密切的部门/岗位
（公司外部）
入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)：
4)指导、监督和审核部门各项工作，保证部门工作的顺利进行。
5)通过制定部门例会等制度建立部门内部沟通机制。
6)通过不断完善制度和流程，弥补工作漏洞和提高工作效率。
7)拟定本部门财务预算，审核部门的费用支出，控制部门实际费用支出。
2
1)制定劳务管理计划。
2)组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。