无怨无悔忠于职守
任崇彦，男，出生于1946年10月13日，汉族，党员。

现任职于大兴温泉开发有限公司人事部经理一职。

他个人是比较直性子的人,比较偏激,之前在服务部、物业部、建设部、经营部等部门工作。

而且都是从最基层做起的,他在每个岗位上都能干的最好，得到领导的欣赏，同事的羡慕，员工的佩服。

他所拥有一切，都离不开他的对工作的辛勤付出，那也是他应得到的回报，俗话说：一份耕云，一份收获。

作为一名普通的行政人事领导，他深知人事工作任重道远，要做好人事工作需要相当的学问。

一年前由于工作上的需要，他踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今完全胜任这份工作，除了他自己不懈的努力外，还离不开宋总和同事们给他的指点和帮助，更离不开广大员工的理解和支持。

在大兴公司二年多来的工作饱含着许多辛酸苦辣，他皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用他的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、重视人才资源世间一切事物中人是第一个最可宝贵的，在改革开放的大好形势下，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来，公司现有员工800余人，随着大兴企业不断的发展和壮大，公司员工也相应逐渐增加，对于人力资源的管理、教育、培养和使用，为此他大胆提出要求各部门的领导要重视和珍惜人才，严格管理人才，注重教育人才，积极培养人才，大胆使用人才，力争做到人尽其才。

逐步建立一支、有文化、懂技术、会管理、能经营、爱工作的大兴队伍。

二、立场鲜明讲政治　人们说，人事也理一个实权位置，当然他大概是指其它行业吧，他从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是 ‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可
以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。

在以往的工作中他也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人民的负责精
神。

三、摆正位置顾大局 公司人事部所处的工作位置是即要执行上级主管部门的决定又要与公司各部门联系，许多事情是向上级主管部门拿出管理数据，包括人员管理，工作管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解他从事的工作的辛苦，也无法了解他所做的工作的重要性。

　
记得二00九年三月份因工作需要，公司将他从项目部调到公司劳动就业安置中心即现在的人事部，那时这个部门也是新建立的，什么资料、管理规定都没有。

为了有利管理、查阅资料方便，他花了大力气将各部门的所有有关人事资料整理成一本材料，作为他的工作资料，再就是加班熬夜编写管理规定、部门工作职责、劳动安置中心程序、章程等等，为今后许多资料需要查阅时，他可以在最快的时间为领导提供资料。

许多部门想了解自己员工的某些情况，一查就知道，领导看了这些工作资料，感慨的说：要整理出这些资料，那是一项很大的工作量。

是啊！他为了整理出这些东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终花了将近20天时间才完成了这些管理程序文件。

2、公司到年
底要求各部门总结一年的工作及感想，由于时间紧迫还是严冬，他顶着寒风，在办公室加班工作，寒冬之时，天冷的要命，为了及时完成工作，他感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但又不能停下来，因为时间紧迫。

马上就要放假过年了，所有的人都在为辛勤工作一年等待着一个美好假日、盛大节日之时他却在为工作忙碌着，对他来说是喜事，更是苦不堪言之事。

当然这是他的工作，不管多么辛苦他都会一丝不苟的去完成工作，他一直是这样要求自己，他不可能是最好的，但他会为每一人件事 “更好”而努力。

　
　四、文明团结修养好，以身作则树榜样 工作是人的灵魂，从工作中塑人类，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想他已经做到了这一点了，他是人事干部，应该是员工的好榜样，他又是一位中层干部还应该是普通职工的榜样。

为此他处处严格要求自己，做到工作绝不迟到早退，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。

让员工服他而不威他，敬他而不远他。

让同事和他相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，他也会感到很痛苦，为什么别人可以误解他，他又害怕伤害别人，但仔细一想他毕竟是一位中层干部，为了公司稳定，为了管理者的方便他应该配合公司领导尽可能的减少与同事之间矛盾。

五、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩　工作
从大的方面讲，完成了六、七、八月份：1、人才引进工作　2、非在编人员用工制度3、中层领导干部资料4、新入职人一人一表的填写、盖章、审核工作　5、各部门员工的祥细资料及名单6、每月能按时上报公司各部门新入职及离职人名单 7、各部门离职人员能够按公司规定程序办理离职手续8、人员资料能及时更新
六、勇于科研求创新，善于细心精通业务 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路，他顺应时代付于给我们的历史重任，参于人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的规范管理模式。

　总之，他无愧于一个人事干事，共产党员的光荣称号，无愧于公司领导所委托的重任。