微商团队
团队的五大核心秘诀
当我提到团队的时候，大家脑海里浮现的第一句话是什么呢？
知识点01-07
1.人在一起，心在一起，叫团队
2.团队的销售额与人员基数成正比
3.裂变的层级越多代理人数越多
4.所有成功者全部都是复制自己时间的人
5.微商团队势必走上团队协作，公司化运营之路
6.只要你有团队，你就拥有了持续赚钱的能力
知识点07-13
7.主动收入与被动收入的比例平衡
8.要么建立一个团队，要么你去加入一个团队，你一定要有一个属于自己的团队任何行业管理是相通的
9.你成为了团队长，就必须是优秀的领导者，优秀的管理者
10.选择志同道合的团队成员
11.像宗教般的信仰品牌，信仰领导人，信仰产品
12.选择对钱有欲望，勤奋好学的人加入我们的团队
知识点13-18
13.培养徒弟，成就师父
14.找到你的7个核心团队成员帮助你打造团队
15.发挥长处，只有成为专才，才有可能成为通才
16.组建团队可以降低创业风险
17.组建团队可以帮我们实现优势的互补
18.组建团队可以实现主动收入与被动收入的平衡
19.新代理是团队的生命线
20.在团队复制更多的你
21.模仿是最好的赞美
22.当你还不会，请你先模仿
23.先实现形似，再实现神似，只有神似才能超越
24.教是最好的学
知识点26-30
25.痛苦来自比较之中
第一个秘诀：标准吸引法
26.极致的对比是标准吸引法的核心
27.写下意向代理不得不加入的20个理由
28.聊天过程中，要么你让他看到天堂，要么你让他看到地獄
29.只有让他感觉身处地狱，他才会想跟你上天堂
29.说服干微商，先让别人了解你的行业
30.行业的美好前景和未来，巨大的市场前景、客户群体、提升空间
31.要提升自己对一个行业的认识，把我们行业的好处写下来
32.引导对方说他的痛苦，倾听他的痛苦，深挖他的痛苦
33.痛苦越深，改变的决心越大
34.说服的效果来自极致的对比
35.你要不要尝试一下呢
36.任何决定都不是由你来做的，要让对方自己做决定
第二个秘诀：设问引导法
知识点36-39
37.设问引导法的精髓其实就是来自销售一个梦想
38.人人都会为梦想买单
39.当我们问到梦想时，我们就一定要去将他的梦想进一步放大，放大，再放大。

设问引导法的思路：问了等于没问，挖一个坑让人跳
知识点40-46
40.你的梦想是什么呢？
41.你的梦想能不能更清晰点
42.以你的能力，你的梦想太小了，能不能更大一点呢
43.以你现在的工作方式，你能自己实现自己的梦想吗？
44.如果我能手把手的帮你实现梦想你愿意和我一起干嘛？
45.你的梦想必须可以量化考核
第三个秘诀：抱怨放大法
46.大家告诉我，你认为人生的不幸福都是因为什么呢
知识点47-50
47.梦想变大以后，格局就不一样了
48.引导对方说出他的大梦想
49.梦想总是要有的，一定至少有一半是可以实现的
50.所有的不幸都来自于没钱
51.抱怨放大法，抱怨越大，决心越大
第四个秘诀：爱与情激励法
知识点50-55
52.爱情激励法是不需要有任何的技巧，就跟对方谈，对方就一定会跟你买单
53.分享自己的故事，分享自己的成长，分享自己的收获
54.故事要注意体现过去有多惨，现在有多好
55.我们任何时候的成交都是因为爱
56.你的故事要让人感动落泪，为你买单
第五个秘诀：工作分析法
知识点55-58
57.世界上的工作分3种类型：无积累性的、负积累性，平积累性
58.让对方对自己现在的工作感到绝望
59.你的说服就已经即将成功
作业1:整理意向代理不得不如加入真情浪漫团队的20个理由。

作业2：找到自己加入团队前的照片，和现在的照片，写出自己的故事，在团队的进步与成长，发到朋友圈，并艾特团队领导人，和带领自己加入这个团队的领路人。