福利关爱基金会管理办法
为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。

（1）、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。

（2）、基金的来源
2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。

2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。

2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.
2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.
2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.
（3）、基金用途
3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。

3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)
（4）、基金的管理及使用规定
4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。

小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，
4.2 基金管理小组职责
4.
2.1 制定和修改本细则。

4.
2.2 募集、管理和使用基金。

4.
2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。

4.
2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。

4.3 基金管理要求
4.
3.1 对捐款人造册登记存档。

4.
3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。

4.
3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。

4.4 基金使用规定
4.
4.1 基金必须经下列程序方可动用。

员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金
4.
2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。

本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。

4.
4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。

5.本细则解释权属于基金管理小组。