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知识产权奖惩制度
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发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号：IPGL-016
版本号：RO
1.目的
1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励
机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。

根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。

2.适用范围
2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项，规定知识产权创造、
保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。

3.职责
3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。

3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行
为进行检举揭发。

3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。

4.定义或缩略语
4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经
济效益、社会效益、生态效益。

4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成
的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司。

申请被批准后，公司为专利权人。

5.程序正文
5.1.科技成果的构成条件
5.1.1.科技成果必须具有“三性”。

即科学性、先进性、实用性；
5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。

即经济效益、社会效益、生态效益；
5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。

5.2.科技成果鉴定及奖励
5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。

5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。

5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个
等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。

奖励等级、数量及标准见表1。

表1 科技成果奖励等级、数量及标准
5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造，
予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的
奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖
励。

具体见表2。

5.2.4.2.本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。

同一项发明创造具有多个发明
人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、
报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。

奖励发放日期及奖励比例
分别为：专利申请提交后发放奖励标准的30%，专利授权成功后发放专利标准
的70%。

5.2.4.3.公司将专利与设计业绩作为考核技术人员工作的重要依据。

公司在晋升和薪
酬调整时，将其申请专利和获得专利授权情况，作为考核的主要依据之一。

5.2.4.4.公司技术人员所作出职务发明创造产生突出效益的，可作为有突出贡献的专
业人员，在评定技术职称时作为破格晋升的条件。

表2 职务发明专利成果奖励标准
5.2.5.论文发表奖励
5.2.5.1.论文发表前，应依据公司《知识产权信息发布控制程序》，评估是否可以公开
论文内容。

具体论文奖励标准见表3。

5.3.1.技术革新，是指对机器设备、工装夹具、工艺技术等方面所作的改进和创新。

5.3.2.合理化建议，是指有关改进和完善公司生产技术和生产经营管理方面的办法和
措施。

5.3.3.对技术革新及合理化建议，公司员工均可填写《提案改善申请》，提案人将改善
书面提案提交部门主管进行审批；每月初，各部门分别汇总本部门经过部门主管批准实施的改善提案交到人力资源部，知识产权办公室每月对生产阶段及其他部门提交的《提案改善申请》中涉及产品与工艺方法的技术改进与创新，进行评估并明确保护方式，必要的可要求提案部门及时形成知识产权；。

5.3.4.技术革新和改进项目可计算经济效益的，根据其年节约或创造的经济价值，对
照奖励标准。

5.3.5.技术革新和改进项目奖励标准按当年实际新增利润额计算，即当年产量（技术
改造后）×单位产品降低成本数， 10万元以下(含10万元）评估奖励；10-300万元（含300万元），按3%奖励；300万元以上，按5%奖励。

500万元以上的技术改造项目，技术团队和个人连续两年享受科技奖励(500万元以下享受1年奖励)。

5.3.
6.合理化建议奖:由个人或部门上报，公司每半年评审奖励一次。

5.3.
6.1.一等奖：奖励500元,对公司生产、工艺、管理等生产经营活动中，提出合理
化建议，经公司验证确实可行，对上述各项活动影响大，效果显著。

5.3.
6.2.二等奖：奖励300元，对公司生产经营活动提出建议，经公司验证确实可行，
效果显著。

5.3.
6.3.三等奖：奖励100元，对公司生产经营活动提出合理化建议，经公司讨论可
以采纳、可行，能促进公司生产经营活动健康发展。

5.4.知识产权保护特别奖
5.4.1.对有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益且成绩显著的员工和部门，将视
情况给予500元-5000元的奖励。

5.5.精神奖励
5.5.1.获奖成果由公司颁发证书和奖金；
5.5.2.获奖人员的事迹记入本人档案，并作为考核、晋升、提薪、评聘专业技术职务
的主要依据。

5.5.3.奖金分配不得搞平均主义，应按贡献大小，根据获奖项目的情况，主要完成单
位或主要完成人所得奖金应不低于奖金总额的60%。

5.5.4.凡获得市级以上科技进步奖的项目，公司按上级最高奖励补齐对等奖励的差额。

5.6.财务部对知识产权奖励领取进行记录，并建立《知识产权奖励领取台账》。

5.7.处罚
5.7.1.对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、
泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚；情节特别严重的，依法追究法律
责任。

6.相关表格
6.1.IPGL-016-01知识产权奖励领取台账
6.2.IPGL-016-02提案改善申请
7.文件变更历史。