■其他：__________
优势：
不足：
综合评价：推荐进入复试待定拒绝面试者：
3、复试（1分-不合格2分-有差距3分-合格4分-良好5分-优秀）
评价项目
参考评价标准
得分
均分
■专业技能
具备任职要求的工作经历、专业技能
■问题解决能力
具备发现、分析、解决实际工作问题的能力
■行业认知程度
对行业概况及特点、发展趋势及运营的认知程度
2、用人部门面试（1分-不合格2分-有差距3分-合格4分-良好5分-优秀）
评价项目
参考评价标准
得分
均分
■专业技能
具备任职要求的工作经历、专业技能
■问题解决能力
具备发现、分析、解决实际工作问题的能力
■行业认知程度
对行业概况及特点、发展趋势及运营的认知程度
■项目管理能力、成功案例描述
对项目或案例情景、目标、行动、结果的具体描述
■项目管理能力、成功案列描述
对项目或案例情景、目标、行动、结果的具体描述
■其他：________
优势：
不足：
入职薪资生效日期：年月日起
综合评价：录用待定拒绝面试者：
薪资确认：试用期：转正：谈判人签字：
用人部门负责人意见
用人部门分管副总/总监意见
行政人事中心经理意见
行政人事总监意见
总裁意见
董事长意见
面试评价报告
姓名：
应聘部门/职位：
工作地点：
一、笔试评价：
1、笔试题目，笔试成绩：
2、电脑技能:（A未接触过B会基本操作C平均水平D.较好E优秀）
办公软件:WORD; EXCEL; POWERPOINT; INTERNET;中文录入字/分
其它软件:
3、性格测试结果分析:
二、面试评价
1、人力资源面试（1分-不合格2分-有差距3分-合格4分-良好5分-优秀）
评价项目
参考评价标准
得分
均分
■仪容、举止
仪容符合职位要求，谈吐、行为合乎礼仪
■求职动机/稳定性
职位合乎职业发展规划，离职理由可理解，预计稳定性好
■企业文化匹配性
表现出的价值取向、思考/行为方式合乎公司企业文化要求
■进取及成就导向
具有强烈的进取精神，向往成就并有行动表现
■培养及发展潜质
具强烈的学习欲望和能力，表现出良好的综合素质和潜力
■沟通能力观点
■团队精神
具有合作精神，能处理好协作中的冲突和矛盾
■管理能力（适用经理及以上职位）
具备良好的管理意识和系统化的管理训练
■团队建设（适用经理及以上职位）
具备任职要求的管理幅度经历以及良好的甄选、培养、激励团队成员能力
■其它
■其它
优势：
不足：
综合评价：推荐进入复试待定拒绝面试者：