店长授职前提及提成方案
一．授职前提
1.需店老板提供一切后勤保障。

2.店里一切事物，包括人员或工资调动，人事变动由店长全
权操纵。

任何人不得私自干预。

只需提供合理指标及建议。

3.由店长制定年度盈利预算，及发展目标，创造利益最大化。

此事项须有老板及店长共同商议选定，最终以投票方式选取最优的营运方案。

4.店长在人员配备充足的情况下，10日内使宾馆卫生及服务
走向标准化。

三. 淡旺季指标划分
1.淡季：11月12月1月2月3月4月
2.旺季：5月6月7月8月9月10月
四．提成方案2选1
提成方案一
（1）、营业额提成。

1.淡季指标为11万每月，超出部分按每1万元提成300元。

2.旺季指标为14万每月，超出部分按每1万元提成500元。

提成方案二
（1）、业绩提成
1.店长个人纯业绩提成，与销售员工等同。

（店长底薪含一切事物处理及人员管理等事项）
上海能泽宾馆销售部业绩提成方案
一．淡旺季指标划分
1.淡季：11月12月1月2月3月4月个人指标为2000元/月.
2.旺季：5月6月7月8月9月10月个人指标为4000元/月
三.销售员在完成当月指标之后的业绩按提成计算。

1.计算方式为（当月业绩—当月指标）*6%=提成
2.当个人月业绩达到20000元，公司另奖励500元，每上升10000元励500元。

此奖励为提成以外的奖励。

四．销售准则
1.若销售人员未完成指标，则当月工资按70%发放。

2.旅行社散客房价底限，淡季暗窗70净，明窗80净。

旺季，暗窗80，明窗100.
3.长包房价格底限，淡季，暗窗1800元/月，明窗2500元/月（不含电费）。

旺季，暗窗2000旺季明窗2600.含电费价格淡季暗窗2400元/月，明窗3000元每月。

旺季暗窗2600，
明窗3200元.
4.公司协议及网络销售底价暗窗100元，明窗120元.
5.以上（暂定）价格为销售人员，权限内最低价格，低于以上底价须经理批准方可入住。

6.包房首月销售的全额房费，算入销售人员的当月业绩，后期续包，只按房费的50%算入销售人员的业绩中。

以上业绩为除本宾馆正常营业收入以外业绩。

因拉拢客户关系所产生的费用包括（话费、香烟、吃饭、娱乐、礼品）等一切费用自理。

2012年3月29。