山西三建第十一分公司
员工薪酬管理办法
为完善分公司员工薪酬管理制度,构建分公司效率与公平统一、激
励与约束配套、考核与分配挂钩、贡献与薪酬匹配的员工职业发展多通
道的薪酬体系,进一步激发广大员工的工作积极性,促分公司健康稳定
发展,特制定本办法。
第一章 总则
第一条 员工薪酬管理遵循的原则
1、 坚持向核心骨干员工倾斜的原则
2、 坚持向施工一线倾斜的原则
3、 坚持员工职业发展通道构建与促进岗位成才相结合的原则
4、 坚持贡献与薪酬相匹配的原则
5、 坚持考核与分配紧密结合的原则
第二条 本办法规定了员工提供正常劳动或特殊情形下薪酬和福利
的支付办法。
第三条 本办法适用于分公司在册在岗员工。
第二章 工资单元设置
第四条 员工薪酬由岗位工资、绩效工资、工龄工资和津贴补贴四项构
成:
1、 岗位工资是按照员工岗位价值确定的工资。
2、 绩效工资是根据本单位效益情况对员工支付的月度绩效工资或年终
绩效奖。
3、 工龄工资是企业按照员工工作年限,对员工工作经验和劳动贡献的
积累给予的经济补偿。
4、 津贴补贴包括:流动施工津贴,职称和注册类执业资格津贴,其他
特殊类津贴补贴。
第三章 员工职系、职务(岗位)、岗位工资设置
第五条 按照员工从事的工作不同设置五个职系,即中管系列、项
目经理系列、项目管理系列、科室业务管理系列和工勤服务系列。
第六条 按照员工所任职务(岗位)工作任务的不同和责任大小,从
分公司正职领导到工勤服务人员共设15个职级。岗位工资对应各职级共
设15级、23个标准。(详见附表)
第七条 职务(岗位)设置:
1、中管系列:1)分公司经理、分公司书记
2)分公司副经理、主任工程师、副书记、工会主
席
2、项目经理系列:1)特级项目经理
2)高级项目经理
3) 项目经理
3、项目管理系列:1)项目副经理、主任工程师
2)现场经理
3)一级管理员(预算员、安全员、采购)
4)二级管理员(技术员、质量员、施工员)
5)三级管理员(库管、资料员、电工)
4、科室业务管理系列:1)资深专家
2)专家
3)职能组长
4)一级科员
5)二级科员
6)三级科员
5、工勤服务系列:1)高级技师
2)技师
3)高级工
4)中级工
5)初级工
6)普工
第四章 职务(岗位)晋升和岗位工资执行
第八条 职务(岗位)晋升和岗位工资的执行
1、 分公司中管人员实行一岗一薪,按职务对应套入岗位工资。并随职
务晋升调整岗位工资。中层正职领导任现职满5、8、12年依次向上
调整岗位工资;中层副职领导任现职满5年、10年依次向上调整岗
位工资。
2、 现在岗项目经理按《项目经理任职考核表》考核后,根据得分执行
本职级岗位工资。晋升特级项目经理、高级项目经理的,由分公司
按《特级(或高级)项目经理任职考评表》规定条件申报,公司审
核批准后套入本职级岗位工资。
3、 现在岗项目副经理、项目工程师按《项目工程师任职考核表》考
核,根据考核得分执行“项目工程师”岗位工资。
4、 项目部一般管理人员,按规定任职必备条件确定管理人员职级,根
据考核得分执行本职级岗位工资;
5、 “项目工程师”晋升“高级项目工程师”、“高级项目工程师”晋
升“特级项目工程师”职务的,按公司《高级(特级)项目工程师
任职考核表》规定必备条件申报,经公司批准后执行本职级岗位工
资。
6、 分公司经理助理、职能科长直接就近向上纳入本职级岗位工资。
7、 机关一般管理人员按本人岗位工资就近向上纳入本系统岗位工资
后,按《主任科员任职考核表》、《一、二级科员任职考核表》考
核核定岗位工资。
8、 员工晋升“专家”和“资深专家”的,由分公司按《专家(资深专
家)任职考核表》规定条件申报,经公司批准后执行本职级岗位工
资。
9、 工勤服务人员,按本人岗位工资就近向上纳入本职岗位工资,按本
人取得的技能等级执行本等级岗位工资。
10、取得“高级技师”和“技师”资格的,由公司统一聘任后执
行本职级岗位工资。任高级技师满三年、任技师满五年时执行本职级高
档岗位工资。
第五章 绩效工资
第九条 执行分公司原规定。
第六章 工龄工资
第十条 工龄工资按员工本企业或集团系统工龄计发:1-5年的10
元/年、6-12年的12元/年、11-15年的14元/年、16-20年的16元/年、
21-25年的18元/年、26年以上的 20元/年。军龄和插队时间视同本企业
工龄。员工因事因病当月出勤不足五个工作日或旷工一天以上的,当月
工龄工资不发;因事因病当月出勤不足十个工作日的工龄工资按50%发
放。
第七章 津贴补贴
第十一条 流动施工津贴:员工离开本单位常住地工作,实行流动
施工津贴制度。距离30公里以内的按10元/天;31-50公里的20元/天;
51-100公里的25元/天;超过100公里或赴外省工作,根据远近由分公
司班子核定,报公司人力资源部备案。
第十二条 分公司机关人员不实行流动施工津贴制度。员工出差补
贴按公司原规定执行。
第十三条 技术岗位津贴、安全岗位津贴、职称津贴、执业资格津
贴、住房公积金、独子费、冬季取暖费等仍按公司现行有关规定执行。
第八章 新参加工作员工工资
第十四条 对新参加工作的员工统一实行半年期的试用期制度。试
用期满考核合格后办理转正定级手续并执行转正定级工资。(试用期和
转正定级工资标准见附表)
第十五条 新参加工作员工工作满二年后,按本方案《一~三级科员
任职考核表》考核后执行相应职级岗位工资。对考核不合格的应延长其
执行定级工资半年或一年的期限。
第九章 特殊情形下工资支付
第十六条 员工婚、丧、探亲假期期间待遇,按本人岗位工资日资
计发。
第十七条 员工工伤待遇按国家工伤保险条例有关规定执行,即按
本人工伤前12个月的平均工资、不足当地最低工资标准的按最低标准发
放工资。
第十八条 员工产假按国家现行规定执行。
第十九条 员工患病六个月医疗期内按本人岗位工资标准的规定比
例计发病假工资;六个月以上医疗期内,自第七个月起按本人岗位工资
的规定比例计发疾病救济金。
第二十条 员工因事请假,按本人岗位绩效工资日资作相应扣减。
全月缺勤不计发任何待遇。
第二十一条 短期放假及待岗期间待遇
根据施工企业特点,员工春节超法定假天数放假,未享受年休假的
可按补休年休假处理。已享受年休假或放假天数超过本人年休假天数
时,超过天数按本人岗位工资日资的60%发放生活补贴。因施工任务不
足等企业原因造成项目管理人员短期待岗时(一般不超过三个月),待
岗期间可按本人岗位工资的80%发放待岗工资。
第十章 特别规定
第二十二条 分公司领导按上年度核定年薪约40%的比例核发月度
薪酬,书记、副经理按领导月度薪酬的80%发放,经理助理(项目经
理)按书记、副经理月度薪酬的80%发放,职能组长按项目经理月度薪
酬的80%发放,职能副组长按职能组长月度薪酬的80%发放。
第二十三条 兼职员工就高职级向上套入岗位工资。
第二十四条 岗位补贴规定:项目经理岗位补贴1000元,分公司职
能组长岗位补贴900元,现场经理岗位补贴800元,其他员工200元。签
师带徒合同后,师傅每月补助100元。
第十一章 其 他
第二十五条 本办法自行文之日起执行。
第二十六条 本办法未尽事宜由分公司人事劳资科负责解释处理。