广东双兴新材料集团有限公司薪酬福利管理办法文件编号：SX-NK-RZ-04版本号：1.0编制：审核：批准：发行日期：生效日期：目录1.目的 (3)2. 范围 (3)3. 职责 (3)4. 程序与内容 (3)4.1薪酬管理原则 (3)4.2薪酬调查 (3)4.3薪酬内容 (3)4.4岗位管理 (3)4.5薪酬核算 (4)4.6薪酬发放 (4)4.7试用期薪酬 (4)4.8岗位异动薪酬 (4)4.9薪酬保密规定 (5)4.10其它福利 (5)5.附则 (5)6.附录 (6)1.目的规范和统一公司薪酬福利管理，使员工清晰薪酬福利构成，充分发挥薪资的激励作用，特制度本办法。
2.范围本规定适用于全体员工。
3.职责3.1总裁办职责3.1.1负责审查人力资源科提出的薪酬调整方案及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.1.2负责审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
3.2行政中心人力资源科（以下简称：人力资源科）职责3.2.1负责组织与制定本办法的修订和实施过程中的解释，负责本办法的执行和监督。
3.2.2根据公司各部门上报的考勤、考核资料及结合考勤系统的数据，计算员工考勤并上报财务中心核算工资。
3.2.3负责组织各部门拟订年度薪资预算3.2.4负责审议各部门提出的员工薪酬调整议案。
3.2.5负责提出各部门员工薪酬调整方案，并上报总裁审批。
3.3财务中心职责3.3.1根据人力资源科上报的各部门的考勤、考核数据，计算工资与奖金。
3.3.2负责公司员工工资的发放。
3.3.3负责对公司整体薪酬预算提出审议。
3.4各部门职责3.4.1负责本部门员工考勤和考核的日常管理和数据提报，对考勤和考核数据准确性负责。
3.4.2负责提出本部门员工薪酬调整方案，并经人力资源科会审，呈总裁审批。
4.程序与内容4.1薪酬管理原则4.1.1公平性：确保公司薪酬福利水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪酬、福利正比于其岗位的贡献度，保证公平性；4.1.2竞争力：薪酬福利水平将参照本地物价水平和同类企业、同等职位的薪酬、福利水平确定，以保证吸引、保留公司需要的人才；4.1.3激励性：体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向；4.1.4经济性：不牺牲公司的长远利益去满足员工的短期利益最大化，保证薪酬福利水平符合公司的实际盈利水平和支付能力。
4.1.5“按劳分配”原则：根据每一个员工所承担工作的难易程度、责任轻重、贡献大小确定薪酬；4.2薪酬调查4.2.1人力资源科不定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平的相关信息，以此作为薪酬总体标准建议的主要依据；4.2.2主要渠道有：专业人力资源服务机构、政府劳动部门以及人力资源专业媒体、网站、劳动力市场等。
4.2.3原则上，外部薪酬调查每年进行一次。
根据外部调查结果，结合公司经营状况及员工业绩的考评情况，对员工薪资实行动态管理。
4.3薪酬内容4.3.1公司薪酬按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。
鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续性发展，同时共享公司发展所带来的成果。
4.3.2基本工资：根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准确定；不得低于本地区最低基本工资不标准。
4.3.3岗位工资：根据不同岗位工种实际情况，结合每个岗位的重要性、工作环境、专业技能要求、劳动强度等因素综合评定。
4.3.4工龄工资：根据员工为公司服务年限确定；4.3.4.1工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种福利补助；4.3.4.3工龄工资计算方法为公司每年1月1日统计从员工正式进入公司之日起计算，连续工作美满一年，可得工龄工资30元/月；工龄工资实行累进计算，满10年后不再增加。
4.3.5学历工资：根据员工取得的国家认可的学历证书/职称确定；以国家承认的毕业证书为准，一个人同时拥有多个学历时，以最高学历为准。
4.3.6提成工资：销售人员销售业务提成；4.3.6.1销售人员工资由基本固定工资和提成工资两部分构成；4.3.6.2公司营销中心制定销售人员提成方案，上报总裁审批，审批后交给财务中心备案。
4.3.7计件工资：根据合格产品的数量确定；主要是生产一线岗位员工按生产合格产品件数进行计提工资，在生产订单不足的情况下给予基本保底工资。
4.3.8奖金：绩效考核奖、零工伤事故奖以及其它单项奖金；根据公司对每项奖金的规定执行。
4.3.9津贴/补贴：包括加班津贴、特殊工种津贴、高温补贴、管理津贴、生日礼金、过节礼物等；4.3.9.1高温补贴是指生产一线员工在高温天气下（日最高气温达到35度以上）进行生产劳动，给予其支付的补贴；4.3.9.2能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的生产一线员工。
4.3.9.3高温补贴标准根据广东省规定在每年6-10月，每月发放150元。
4.3.9.4夜班补贴：因工作需要，生产一线上夜班的人员，工作时间满8小时且至凌晨4点，给予夜班人员按5元/晚的标准计发夜班补贴。
4.3.10其它福利：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外保险等。
这部分公司为员工提供的福利也是公司提供给员工的薪酬，不计入员工当月薪酬中，而由公司直接上缴。
4.4岗位管理4.4.1岗位分为编制内和编制外岗位。
编制内岗位由人力资源科制定年度公司人员编制计划时列出，经各中心总监会签，总裁审批后通过实施；不在年度人员编制计划内而因公司经营实际需要增设的岗位列为编制外岗位。
4.4.2岗位名称设置或增减，由各部门提交申请，会签行政中心，经总裁审批后方可实施。
4.5薪资核算4.5.1工资支付办法采取月薪制。
日工资计算办法以自然月天数为基准。
在每月的前6个工作日，由各部门提交本部门人员考勤资料于人力资源科，人事专员从公司考勤系统中存储的当月考勤数据，结合当月人员请假情况，汇总考勤报表，经各中心总监签字确认；考勤确认的时间不得超过1天，人力资源科在每月的第8个工作日前提交公司各中心考勤确认表于财务中心。
4.5.2提成/计件工资的计算。
每月前6个工作日为各部门计算计件工资的时间，必须在第6个工作日将计算好的计量工资表提交到财务中心；每月第6-10个工作日为薪酬员工汇总，计算提成/计件工资时间。
4.5.3工资核算时遇到个人所得税、社会保险基金、公司代缴的各类培训费用、差旅预付金、借款及贷款偿还金等情况，公司可以优先在员工工资中扣除。
4.5.4完成薪资核算，形成“工资表”后，会签各中心总监后，经财务中心审核，总裁批准后，交财务部出纳人员。
4.6薪酬发放4.6.1薪资发放日期：每月20日前发放上月薪资，如遇周末/节假日，则顺延至下一个工作日。
4.6.2财务中心发领取工资条通知，选定地点和日期，由员工亲自签收工资条。
不允许代签工资。
4.6.3未办理工资卡的员工，必须由本人携带有效证件到财务部补办相关手续；4.6.4因计算错误造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣。
4.6.5特殊假期的薪资支付4.6.5.1病假工资计发。
根据员工为公司服务年限制定相应的病假工资标准，员工在医疗期内，按照规定的医疗期限及病假工资标准，享受相应的病假工资。
具体标准以公司通知为准；4.6.5.2事假以月考勤报表为准，按所休事假天数扣除相应日工资。
4.6.5.3其它休假参照国家关于休假期间员工应该享受的相关福利待遇，并结合公司实际情况而定。
4.6.5下列各款项须直接从工资中扣除：4.6.5.1员工个人工资所得税；4.6.5.2应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；4.6.5.3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；4.6.5.4员工违纪罚款及应个人故意或过失行为给公司造成损失的；4.6.5.5法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项及费用；4.6.6一次性结清工资。
员工有下列情形应由员工本人向公司人力资源科提出申请，经批准后15天内一次性结清工资。
4.6.6.1依法解除或终止劳动合同时；4.6.6.2公司认可的其他事由。
4.7试用期薪酬4.7.1新入职员工在试用期间，按员工薪酬标准考级定薪，试用期第一个月后，如考核合格者可给予200元的调薪，享受相关福利。
4.7.2通过试用期考核的转正员工，如岗位是计件工资的，按计件工资发放；如有绩效工资按绩效考核规定发放。
4.7.3计件岗位薪酬。
如新入职员工是新手，入职一个月内以保底基本工资计算，试用期一个月且考评合格后方可开始计件；如新入职员工是熟手，考评合格后可直接按计件工资计算。
4.8岗位异动薪酬4.8.1公司内部调动：岗位调动、工资如有变化的，当月工资以调动前后的实际工作时间、岗位分别计算。
4.8.2员工升迁或降职：根据员工升迁或降职的时间前后分别核算工资，具体以财务规定为准。
4.8.3员工自动离职、辞职、自员工自动离职、辞职之日起不再计发工资。
当月工资按天结算。
离职后不再计发其它奖励。
4.9薪酬保密规定所有员工不得探询他人薪资，不得公开或私下评论、讨论他人薪资。
员工薪资除公司薪资负责人员、财务相关人员及公司领导外，一律保密，如有违反，根据情节轻重处以处罚、记过、开除等处分。
4.10其他福利4.10.1员工假期。
员工假期安排根据公司公布的假期安排通知为准。
4.10.2员工生日补贴，按￥100元/人的标准发补贴，50元现金发放，50元以聚餐、订购蛋糕、礼金形式进行。
4.10.3员工加餐：每逢元宵、冬至节日食堂中午加菜和汤圆，端午节加菜和粽子。
5.附则本办法由公司行政中心人力资源科编制，并负责修订与解释，本办法自签发之日起开始实施。
6.附录无。