位解聘、解雇、开除等造成的劳动力流动。
第七章 劳动力流动
根据流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响可以划 分为拉入型流动和推出型流动。
拉入型流动：某地区或岗位具有较高的生活工作条件、 收入水平和较多的就业机会，形成一种较大的拉动力， 吸引劳动力流入。
推出型流动：原工作地点或岗位工作生活条件较差、收 入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导致 劳动力外流。
个小问题，答题时不能仅列出要点，还需要对每个 要点进行有详尽的解释）
第一章 导论
1.马斯洛的“需求层次论”
美国社会心理学家马斯洛按照各种需要对人类生存和 发展的重要程度，把人的需要分为五个层次：
（1）生理需要。即人的身体的最基本的需要。这是人类 最原始，最迫切、最基本的需要。
（2）安全保障需要。安全需要又被称为准基本需要。包 括防止身体受伤害、要求得到职业保障和社会保险等。
A D’ HA
U
D
H
第三章 劳动力供给
9. 劳动力供给弹性
劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度. 劳动力供给的弹性值在0到正无穷之间。ES=劳动力的供给弹性。
当ES=0时，供给无弹性，即无论工资率如何变动，劳动力供给 量固定不变；
当ES=1时，单位供给弹性，即工资率变动的百分比与劳动力供 给量变动的百分比相同；
4.中国劳动力市场的建立与发展阶段
萌芽阶段（1978-1983） 局部建立和发展阶段（1984-1993） 快速发展阶段（1995-2007） 日趋完善阶段（2008至今）
第三章 劳动力供给
5. 劳动力参与率
劳动力参与率是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率。 影响劳动参与率的因素有： （1）教育制度与教育供给规模； （2）工资水平； （3）个人非劳动收入； （4）居民家庭生产率的变化； （5）社会保障制度； （6）宏观经济状况。
第七章 劳动力流动
20. 劳动力流动的收益
（1）直接收益。包括劳动者在新的岗位上相对于原来收 入的提高和晋升机会的增多。直接收益是劳动力流动 收益的主要部分。
（2）间接收益。指由于新的工作环境所提供的各种便利 所引起的劳动者部分开支的节省。
（3）心理收益。指流动带来的非经济效用，使劳动者在 精神上获得较高程度的满足。
当ES＞1时，供给富有弹性；当ES＜1时，供给缺乏弹性；当 ES→∞，供给有无限弹性。
第四章 劳动力需求
10. 劳动力需求弹性
劳动力需求交叉工资弹性是指一类劳动力需求量变动对另一类劳 动力的工资率变动的反应程度。
劳动力需求自身工资弹性是指对于同类劳动力，劳动力需求量变 动对于工资率的反应程度，用Ed表示。
第八章 劳动力市场歧视
21. 劳动力市场歧视的主要类型
工资歧视：由于非经济性的个人特征的影响，在从事相同工作 时，某个群体获得的工资始终高于或低于其他群体。
就业歧视：在其他条件相同的情况下，某个群体在进入劳动力 市场时受到较大的限制。
职业歧视：当某个群体完全有能力或资格从事某些职业而又被 人为地限制从事这些职业，也被称为工作岗位歧视。
第七章 劳动力流动
19. 劳动力流动的成本
（1）直接转移成本。即劳动者为了实现流动而直接支付的各 种费用。
（2）心理成本。劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境、离 开亲朋好友所付出的精神上的代价。
（3）机会成本。即劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工 作从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未 来的晋升机会。
第八章 劳动力市场歧视
23. 劳动力市场分割理论：二元劳动力市场模型
迈克尔·帕雷最先提出了二元劳动力市场模型。该理论认为：
（1）以劳动报酬为分界线可以将劳动力市场划分为两个区间，即一级市 场和二级市场。
（2）一级市场中工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性好，管理 规范，有较多的培训及升迁机会；二级市场中的就业工资低、工作条 件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会
的最直接的途径。
第五章 人力资本投资
13. 人力资本的理论基础
第一阶段—萌芽时期：威廉·配第产生了人力资本理论的思想萌 芽。他认为由于人口素质的差异，不同的人提供的生产力是不 同的。应当采取某些措施和进行必要的资本投入，以提高人口 素质。
第二阶段—形成时期：阿尔弗雷德·马歇尔识是最有力的生产动力。应该加 强正规的学校教育和学校后的教育，以培养和培训未来合格的 生产者，促进经济发展。
2015年12月考前辅导
劳动经济学
考试题型
一、单项选择题（共20题。从四个选项中选出一个 正确选项）
二、填空题（共10题） 三、名词解释（共5题。要求对给出的概念或者进行
规范简洁的解释） 四、简答题（共5题。答题要逐条进行，有层次和序
号，用1234分别标出各要点，按要点进行评分） 五、论述题（共2题。开放性题目，每题一般包括几
第二章 劳动力市场
（3）收入政策。即政府采取的通过对工资和物价的控制 来制止或预防通货膨胀的政策。一般形式包括工资-物价管 制、工资-物价指导、经济激励或处罚等。
（4）人力资源政策。指政府通过对劳动力进行重新教育 和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构， 提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
他群体的合作去独立的完成一个产品的生产； 多样性：劳动的多样性源于人的需要的多层次性。生产力
的发展使劳动的多样性成为可能。
第二章 劳动力市场
3.调控劳动力市场的宏观政策
（1）财政政策。可以分为扩张性财政政策和紧缩性 财政政策两类。财政政策工具包括：政府购买、政府 转移支付、税收和发行公债。
（2）货币政策。即中央银行通过控制货币供应量来 调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目 标的宏观经济管理政策。分为扩张性和紧缩性两类。 主要工具包括再贴现率政策、公开市场业务和变动法 定准备金率。
| Ed | =0，表示需求无弹性，指工资率不论如何变化，劳动力 需求量固定不变。
| Ed | → ∞，表示需求有无限弹性。 |Ed|=1，表示单位需求弹性，指工资率变动的百分比与需求量
变动的百分比的绝对值相等。 |Ed |＞1，表示需求富有弹性。 |Ed |＜1。表示需求缺乏弹性。
第五章 人力资本投资
第六章 劳动就业与失业
季节性失业：由于某些部门的生产经营活动受季节变换影响， 具有间歇性生产特征所导致的定期性失业。
周期性失业：在经济周期的萧条阶段由于劳动总需求不足而 引起的短期非自愿失业。
隐性失业：劳动者具有劳动能力并在职工作，但因工作量不 足难以获得社会认可的政策收入，虽有工作岗位但未充分发 挥作用的失业；或者根据劳动统计规定不能纳入失业人员统 计，从而不以官方公布的失业人口的形式表现出来的隐蔽性 失业。
第三章 劳动力供给
7. 无差异曲线
Y
无差异曲线是指能够给个人 带来相同效用（或满足程度）
Ya
的所有劳动收入和闲暇时间
的组合点的轨迹。
无差异曲线的特征：
Yb 0 H
A A’
B
U2
U1
Ha
Ha’
Hb
（1）曲线距离原点越远，效用水平越高。 （2）同一个人的两条等效用曲线不能相交。 （3）等效用曲线的斜率为负。 （4）等效用曲线凸向原点。 （5）不同的人有不同的等效用曲线群，体现了人们偏好的差异。
第三章 劳动力供给
6. 效用
个人活动可以分为工作活动和闲暇活动。工作是指从 事有报酬的活动；闲暇是指各种无报酬的活动，例如 从事家务劳动以及购物、教育、社交、休息、休闲。
效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的 满足程度。效用是一种主观评价，而不是一个客观范 畴。满足程度越高，效用越大；反之，效用越小。
第三阶段—发展和完善时期：代表人物是加里·贝克尔、西奥 多·W·舒尔茨。
第五章 人力资本投资
14.舒尔茨的人力资本理论
舒尔茨是人力资本理论体系的提出者。他的主要观点是： （1）人力资本存在于人的身上，一个国家的人力资本可以通过劳
动者的数量、质量、劳动时间来度量； （2）人力资本是通过投资形成的； （3）人力资本投资是经济增长的主要源泉； （4）人力资本投资是效益最佳的投资； （5）人力资本投资的消费部分实质是耐用性的。
第六章 劳动就业与失业
15. 就业结构
就业结构指社会劳动力在国民经济各产业部门、行业、地区、 领域的分布和构成。
16. 失业的类型
摩擦性失业：劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业。 产生的原因包括信息的不完善、求职者与雇主之间的相互寻找、 洽谈需要时间等。
结构性失业：由于经济结构发生了变化，现有劳动力的知识、 技能、观念、区域分布未能及时调整，导致与市场需求不匹配 引发的失业。
第六章 劳动就业与失业
17.解决中国就业问题的措施
（1）加快转变经济发展方式，坚持经济结构战略性调整。加快 转变经济发展方式，实现全要素生产率增长，更多的依靠提高劳 动者素质和技术进步；坚持经济结构战略性调整，有效促进就业 增加。
（2）加大人力资本投资，提升劳动者基础素质和技能水平。加 快教育改革，提升劳动者基础素质；加强职业培训，提高劳动者 就业技能。
（3）推进劳动力市场制度创新，实现劳动者平等就业。统筹城 乡劳动力市场，实现农民工平等就业；规范劳务派遣行为，实现 劳务派遣工平等就业。
第七章 劳动力流动
18. 劳动力流动的类型
根据劳动力的流动意愿划分为自愿流动与非自愿流动. 自愿流动：劳动者因为各种原因而调动、辞职等，主
动离开原工作岗位流动到其他经济单位的行为。 非自愿流动：又称被迫流动，是劳动者被企业用人单
第一章 导论
（3）归属需要。人是社会人，需要友谊、爱情，希 望在社会生活中能够成为某团体的成员，确立归属 感。
（4）受尊重的需要。人们希望获得自尊和受人尊重， 由此获得自信心和荣誉感。