信息化建设及应用考核细则
单位名称:
考核项目 分值 考核细则 得分
考核内容 分值 评分标准
信息化规
划计划
10
1、下属单位应编制本单位的信息化规划，信息
化规划涵盖信息化战略、信息化总体架构、信 息
化管理模式、信息化预算、信息化应用、信 息化
绩效以及信息化标准等；信息化规划按头 际情况
滚动修编
2
根据是否有信息化规划、信息化规划是否基本涵盖上 述
内容、是否按实际情况滚动修编，酌情打分
2、每年按要求编制、上报信息化年度工作计划，
计划内容包括：计划、工作事项、工作目标、 责
任人；同时编制并报送相应的年度预算
4
计划及预算内容详实、格式规范，得 4分； 不符合要
求，不得分
3、每年按要求编制、上报信息化工作年度总结，
年度总结应全面介绍年度工作完成情况
4
内容全面，书写规范，质量符合要求，得 4分； 不符
合要求，不得分
信息化组
织建设
1
15
4、成立信息化领导小组，并根据实际及时调整
成员名单。
2
符合要求，得2分 不符合，不得分
5、信息化领导小组每年根据实际情况召开信息
化相关会议
2
依据会议记录统计次数： 2次及以上，得2分；
1次，得1分；
没有组织召开，不得分
6、各单位应设立专职部门 2
有专职部门（有且仅有信息化管理职能）且属于单位 一
级职能部门，得2分；
有专职部门（有且仅有信息化管理职能）但不属于单 位
一级职能部门或有兼职信息化职能的相关部门，得 1
分；
无信息化职能部门，不得分
7、建立完善的信息化制度，包含项目管理、系
统运行维护、系统安全管理、标准化、信息化 项
目采购等内容
3 根据信息化制度的完善程度，酌情打分
8、制度应根据企业实际发展情况滚动修编 1 根据企业实际情况，及时进行滚动修编，得 1分；
9、信息化专职人员综合技术水平 3
3*高级职称人数+2*中级职称人数+1*初级职称人数） /
总人数
根据公式计算结果四舍五入后取整
10、信息化专职人员占企业正式在岗员工年末 总
数比例
1
企业正式在岗员工年末总数在 500人及以上，信息化
专职人员（岗位职责仅包括信息化相关工作）占比达 1%
及以上或企业正式在岗员工年末总数在 500人以 下，
信息化专职人员（岗位职责仅包括信息化相关工 作）占
比达1.5%及以上，得1 分;
没有专职人员或未达到以上标准，不得分
11、信息部门主管接受过信息化技术、管理方 面
的专业教育
1
近两年有参加过相关专业教育得1分； 未参加不得分
信息化投
资与建设
25
12、信息化年度计划的预算纳入企业预算管理 3 根据信息化年度计划的预算是否纳入企业预算打分
13、用于信息安全的费用占信息化总投入的比 例
3
15%及以上得3分；
10%-15%（不包括15% 得2分；
5%-10%（不包括10% 得1分
5%以下，不得分
14、考核本年度项目实际完成情况 5 对照年度计划，根据项目实际完成情况打分
15、（预算内项目实际支付/年度预算总 额）*100% 5 80%及以上，得5分
80鸠下，不得分
16、集团统建系统的建设配合 6 根据各单位的执行配合情况酌情打分
17、信息化培训推广等工作开展 3 根据活动开展情况打分；
信息化应
用及管理
50
19、集团信息化专项工作及上级交办任务的配 合
执行
8 根据配合情况酌情打分
20、集团统建系统使用的情况 8 根据使用情况酌情打分
*1、建立并完善信息安全管理体系，包括：信 息
安全总体方针与政策；信息安全组织结构及 职责
定义；企业内部人员信息安全管理规范； 安全区
域控制及管理措施；信息安全事件应急 处置与报
告机制；信息系统灾难恢复机制等
6
根据信息安全管理体系是否完善、是否按照相关要求 落
实到位酌情打分，满分6分
22、做好信息安全保障措施，防范信息安全事 件
2
本年度未发生信息安全事件，得 2分； 发生1次安全
事件，得1分； 发生2次及2次以上安全事件，不得分
26、安全管理工作开展情况 4
根据安全管理工作开展情况（包括统一的安全防护、 集
中式的补丁更新、数据备份等）打分
23、设备及系统整体运行情况 3 根据运行情况酌情打分
24、日常运维管理情况 3 根据日常运维管理是否规范，酌情打分
25、信息化资产管理情况 3
有进行统一规范管理，得3分； 未进行规范管理，不得
分
27、是否有贯彻执行上级或本单位发布的相关 标
准
3 根据标准贯彻执行情况，酌情打分
28、协同办公自动化管理和应用水平
2
账号已实现全员分配，得2分； 账号未能实现全员分
配，不得分
6
各项日常业务均已实现了在协同办公平台内审批处 理，
得6分；
部分日常业务实现了在协同办公平台内审批处理，得
3分；
基本没有业务或仅有少数业务流程实现了在协同办 公平
台内审批处理，不得分。
2
有针对协同办公平台出台相关规范机制，以提升平台 应
用效率和水平，得2分；
没有出台相关规范机制，不得分。
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将
一如既往为您服务】