公司长期事假管理制度
（范本）
为适应公司转型升级发展需要，结合公司实际情况，制定本制度。

一、适用范围
本制度适用于与本公司建立劳动关系的全体员工。

员工自愿休长期事假，是指员工根据自身条件，自愿申请在一定时期内离开工作岗位，但需要企业予以保留员工身份的情况。

本制度申请长假时限为：单次请假十二个月。

二、办理程序
普通员工：本人申请→所在部门签署意见→人力资源部审批→签订相关协议书。

中层及以上领导：本人申请→总经理审批→人力资源部备案→签订相关协议书。

长期事假协议书作为劳动合同的附件存档备案。

三、长假期间待遇
1、员工申请长期事假当月，在崇钢工作满10年（以档
案记载的首次签订劳动合同起始时间为依据）及以上的，社会保险费个人部分由个人缴纳，企业部分由企业缴纳。

社保缴费基数按上级社保部门规定最低缴费基数执行。

个人部分由本人以现金形式（按年度）支付给企业，然后由企业代为缴纳。

住房公积金不再缴纳。

2、员工申请长期事假当月，在崇钢工作不满10年的，公司只保留本人员工身份，企业和个人应当缴纳的社会保险费，均由个人承担，并自行缴纳。

员工自愿放弃缴纳社会保险费的，企业暂予以封存账户。

住房公积金不再缴纳。

四、其它规定
1、申请长期事假员工工作移交完毕后，方可办理长期事假手续。

2、员工休假期间，涉及本人在岗时相关业务工作，公司需要其配合协调处理的，员工应积极予以配合。

3、员工休假期间，不得提出返岗工作要求。

休假期满，需要续假或返回工作时，应至少提前5个工作日提出书面申请。

未续假也未提出返岗申请的，公司将履行告知义务；未按告知要求予以回复或逾期未返回者，公司将依法予以解除。