中小学学校宿管员教师考核细则
为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：
一、考核方法：
1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。

2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。

3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。

4、每周以100分为基础分。

二、扣分细则
1、工作时间擅自外出扣10分/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。

2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。

（一天至少拖2次）
3、每日认真负责检查各寝室卫生，就寝纪律，并如实做好登记，缺一次扣5分（一日检查三次）。

4、每日认真检查学校寝室财产情况，并及时汇报学校未及时发现扣5分/次。

5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。

6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好登记，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生意外须承担一定责任。

7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。

8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。

9、学生就寝完毕后，方可就寝，违规扣5分/次。

10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。

11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，及时发现学生违纪现象，并及时上报，未报或未发现扣10分/次。

12、做好晚上上锁，清晨开锁，未上锁或未及时开锁扣2分/次。

13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。

14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。

宿管员周评表。