出租汽车公司
驾驶员服务质量管理合同
甲方：____________________ 出租汽车有限公司
乙方：_______________ 车号 _________ 联系电话：___________ （ ___ 大包、白班、夜班）
为提升公司形象，打造企业品牌，树立驾驶员“乘客至上，服务为本”的服务理念和宗旨，有效减少因营运过程中服务质量问题造成的各种纠纷和投诉，甲乙双方本着“自愿平等”的原则，根据《银川市城市客运出租汽车管理条例》、《银川市出租汽车的
规范化服务记分考核细则》及公司各项管理制度的规定，特制定本合同条款并自愿共同信守。
一、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1、甲方有权根据相关法律法规和管理需要制定相应的管理制度。
2、甲方对乙方在经营活动中因处理治安纠纷、客运纠纷及交通事故损害赔偿等所发生的费用不承担任何经济赔偿责任。
3、甲方有权对乙方的经营行为、规范服务以及安全行车等进行指导、监督和检查。有权对乙方违反行业、甲方管理规定的行为进行批评教育、责令整改及收取违约金等方式进行处理。
4、甲方在乙方资格证到期前有权根据相关规定和管理，对乙方进行培训
工作，培训合格后，方可报名至客运管理处。
5、甲方有权向乙方收取履约保证金。
（二）甲方的义务
1、认真贯彻执行政府及行政、行业主管部门有关出租汽车行业管理的政策、法规和规定。
2、定期组织乙方进行安全生产、政治、业务学习；定期组织车辆进行服务设施的检查。受理乘客对乙方的投诉，协助乙方处理营运中发生的交通事故、客运纠纷、投诉调查和保险索赔等事宜。
二、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、乙方有权享受政府及行业主管部门对乙方提供的政策支持及优惠措施。
2、乙方有权享受甲方提供的各项服务，有权要求甲方协助解决经营中发生的交通事故、客运纠纷、保险索赔等事宜。
3、乙方有权对甲方的管理服务提出批评、建议或向行政、行业主管部门投诉。
4、每月例会、自检、定检乙方如有事不能参加可以提前请假并写出书面申请，但一年内请假最多不能超过1 次。（车辆除外）
（二）乙方的义务
1、自觉遵守国家有关法律、法规，遵守甲方的各项管理制度、按时参
加甲方组织的例会、自检、定检（每月日）学习，不得无故缺席。
2、负责对营运车辆及附属设施进行日常检查、维护、保养，接受甲方对
车辆等附属设施进行的辅助安全检查；如存在安全隐患，应按要求及时进行整改，限期整改后仍不合格车辆，必须强制报废。
3、维护甲方及行业声誉，为乘客提供优质服务。自觉接受有关部门及甲方的监督检查；按要求到有关部门接受乘客投诉调查及其他调查。
4、乙方是其经营活动和安全生产的责任主体，应承担经营活动和安全生产的全部责任。在营运中因处理治安纠纷、客运纠纷、交通事故等所发生的费用及债务，均由乙方负责赔偿。
5、乙方不得将车辆交给无资格证的人员驾驶；营运中如发生交通事故、治安事件、客运纠纷等，须及时报告甲方和有关部门。
三、甲方对乙方的管理规定
1、乙方在接到甲方有关服务质量投诉通知后，必须在两个工作日内积极配合、调查和处理，不得以各种理由、借口拖延或者拒不处理投诉。
2、乙方因服务质量问题引发的投诉案件经甲方取证，调查属实后，根据投诉案件性质、情节等，甲方将对乙方实行服务质量记分考核，并根据记分累计分值，对乙方实施停运整顿、限期解聘、处以责任违约金等处罚。
3、乙方服务质量记分考核按照实际发生的投诉性质而定，凡是发生一般性质投诉案件，应在两个工作日内接受处理，并交纳责任违约金。
4、每自然年为一个记分周期。一个周期期满后，记分累计未超过10 分（不含10 分）的，该周期内的记分不转入下一个记分周期。乙方在一个记分周期内记满5 分（5 分以上）的，且情节较为恶劣的，甲方对乙方实施停运1-3 天的处理；在一个记分周期内满8 分的或一个记分周期内发生2 次（包括2 次）以上的，甲方可以视情况对乙方实施解聘，乙方初次领取服务
资格证件的，以服务资格证件起止期限为记分周期。
5、乙方在一个记分周期内记分未达到10 分，但尚有服务质
量违约未履行的（投诉未处理完的），本周期内的记分不予以清除并转入下一个周期，不予复培报名；在一个周期内满10 分，建议客运管理部门取消准驾资格。具体记分标准以《出租汽车规范化服务记分考核细则》为准：（一）凡不符合《出租汽车规范化服务记分考核细则》要求的，一次扣
2 分。
（1）不按规定张贴标价牌，车身、车厢和行李厢卫生不合格。
（2）乙方在营运中不讲究个人卫生，仪容仪表不整洁，着奇装异服
（二）凡不符合《出租汽车规范化服务记分考核细则》中，规范服务要求的，一次扣3 分。
（1）不按规定装置空车待租标志灯、顶灯；车门未印有公司名称或投诉电话号码
（2）营运中不携带《出租汽车营运证》、《驾驶员服务资格证》车内不按规定放置驾驶员服务资格证
（3）乙方在营运中有轻微服务质量问题
（三）凡不符合《出租汽车规范化服务记分考核细则》中，不文明服务要求的，一次扣4 分。
（1）乙方在营运中有一般服务质量问题
（2）乙方在营运中驾驶车辆有如吸烟、饮食、使用手机或不劝解乘客吸烟、不提醒坐在副驾驶乘客系安全带的不文明行为。
（四）凡不符合《出租汽车规范化服务记分考核细则》中服务要求的，一次
扣5 分。
（1）不按规定装置计价器、不使用计价器，计价器有故障不及时修复继续营运；
（2）乙方在营运中有严重服务质量问题；
（3）经营者将出租汽车交给无服务资格证件的人员营运；
（4）载客过程中故意绕道行驶、未经乘客允许另载他人；
（5）强行拉客、拒载乘客、无正当理由中途终止服务；
（6）不执行物价部门核定收费标准的，不出具乘车发票、给过期发票或者使用非本车专用发票；
（7）故意遮挡、污损车辆牌照；
五）凡不符合《出租汽车规范化服务记分考核细则》中服务要求的，一次扣8 分。
（1）乙方殴打或辱骂乘客；
（2）拒不接受投诉调查和处理；
（3 ）乙方私自隐匿占有乘客遗失物品，不及时归还失主或送交有关部门处理；
（4）经新闻媒体曝光有服务质量问题的，在客运部门记分的同时，追记2 分；
（5 ）驾驶员利用营运车辆进行违法犯罪活动，被依法追究刑事责任的，由客运出租汽车管理机构吊销其准驾资格证。
（6）本年度发生三次以上违犯交通法规，一年内发生两次拒载、无正当理由中断服务或绕道等严重违约行为的，除处以违约金外，甲方将提请客运管
理部门吊销其服务资格证件，解除与乙方的《服务质量管理合同》。
（7）乙方因违法违规及不文明行为被举报，对举报人给予的奖励奖金从本合同中涉及的相应违约金中支付。
四、违约责任
（一）如乙方违约，甲方对乙方处以200 元的违约金并进行批评教育：
1、应找零而未找零或因多收费引发的投诉；
2、在营运过程中，存在服务质量问题引发投诉的；
3、不给乘客提供发票，使用过期发票或使用非本车辆专用发
票导致乘客投诉的；
4、未按乘客要求使用服务设施（包括音响、票据、空调）等设施；
5、暂停营运时，未及时扣下空驶标志牌，导致乘客的投诉；
6、在公共场所及机场、车站等交通要道垄断经营，引发的投诉行为；
7、将捡到乘客失物不及时上交，上交时有推诿行为的，送交时索要好处费的行为；
8、车容车貌脏乱，标识不清，限期不整改，或整改仍不合格的；
9、每月例会、自检、定检乙方无故未检或中途离场，自检日无故未检的；
10、在机场、车站等地，不按相关规定排队营运拉客的；
11、驾驶员在行车中不专心，有吃零食、吸烟、接打电话等不文明行为被投诉的；
12、乙方不按时或无故不参加例会、或有代刷卡的行为；
13、不按规定放置客运资格证；
（二）、凡发生以下违约行为者，甲方给予乙方违约金500 元的处理：
1、计价器出现小误差或不按计价器显示金额收费的。
2、乘客上车时未说明往返，而乙方在使用空贴时未告知乘客。
3、资格证过期，继续从事营运的。
4、违反其他法律法规的行为。
（三）、凡发生以下严重违章造成投诉案件的，甲方给予乙方违约金1000 元的处理且公司有权中止与乙方签订的《服务质量管理合同》。
1、有责拒载导致投诉，或无正当理由中断服务，未按乘客要求等候，引发投诉的。
2 未征得乘客同意或未按乘客指定路线行驶，绕道、多收费、拼客而引发的投诉。
3 已方在非交车时段以交车为理由拒载乘客，（以公司备案交车时间为准）引发的投诉。
4、在营运中垄断经营、故意刁难、辱骂、殴打乘客，语言过激，不适用文明用语，导致乘客的投诉。
5 、不配合甲方处理投诉，或处理投诉时态度恶劣、谩骂甲方管理人
员。
6、将乘客失物据为己有的，给公司造成恶劣影响的行为。
7、不服从甲方管理，或有殴打辱骂管理人员的行为的。
8、因乙方的不良行为，造成恶劣影响，经报纸、广播、微博等媒体报
道或群众实据举报的。
9、不主动配合稽查人员服从检查、拒检、逃逸的。
10、遇有抢险救灾，救死扶伤等特殊情况，不服从统一调动和指挥的。
（四）、凡发生以下严重违章造成投诉案件的，甲方给予乙方违约金
1000—2000 元的处理。
1、车主和驾驶员将车交给无资格证及资格证与所驾驶车辆、车号不一致的
2、不按规定使用计价器，导致投诉的。（机场、长途车站、火车站等客流集散地漫天要价不打表的）。
3 在火车站、汽车站等交通要塞，客流集散地有拼客、倒客、拒近拉远的。
4、经营者将出租汽车交给无资格证件的人员营运，导致投诉
的。
5、未经乘客同意强行拼客的或因拼客引起投诉的。
6、未取得客运服务资格证件从事营运，乙方私自找无资格证人员代
班，引起投诉并对甲方造成恶劣影响的。
7、利用车辆进行违法犯罪活动，处以责任违约金的同时，公司有权中止与乙方签订的《服务质量管理合同》。
8、在银川市举办的重大活动及节日期间，驾驶员必须按照上级部门要求统一服装，对于不按要求统一服装的，一律罚款200 元。对于新聘用的驾驶员必须到指定地点购买服装，拿着购买服装的发票到公司签协议、报资格证。
五、奖励
1、对全年营运中无交通事故、无交通违章行为，无客运违章、无投诉的，甲方评优后给予奖励。
2、对于给予的奖励的乙方，可向客运管理处推荐享受复培
免试优选待遇。
六、附则
1、本合同为有期限合同，如乙方与车主任何一方发生任何
行为导致本合同终止，将由乙方支付违约金10%
2、本协议条款如与政府或主管部门的新规定不一致时，根据有关规定对本合同进行修改。
3、本合同有效期为：____________ 年_________ 月_______ 日至年_______ 月_______ 日。
4、本合同须由乙方承包车辆车主担保。
七、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。合同到期后，乙方须将合同一并交予甲方。
甲方签字盖章：出租汽车有限公司
担保人（车主）签字：
乙方签字：
人力资源服务合同范本_人力资源服 务合同书模板 人力资源服务业是服务业中一个迅速发展的新领域。对于人力资源服务合同你了解多少呢?以下是在小编为大家整理的人力资源服务合同范文，感谢您的阅读。 人力资源服务合同范文篇一 甲方： 负责人： 地址：电话：传真： 乙方： 负责人： 地址：电话：传真 乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作， 一、人力资源外包服务工作范围
(一)社会保险服务 1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工 2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数： 3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表; 4、代办单位职工社会保险变更手续; 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 (二)住房公积金服务 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加减少 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 (三)代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资 第二条乙方的义务 1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作; 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益; 3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程; 6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露; 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律 第三条甲方的义务 甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料; 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;
出租汽车经营管理服务合同 (总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
甲方： 乙方： 为适应市场经济发展的需要，甲乙双方本着公平、公正、公开和互惠互利的原则，在依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的前提下，在国家三部委关于对出租车行业和谐劳动关系的精神指导下，经双方充分协商一致，签订本协议。 一、车辆及车主的基本情况 乙方自购车辆壹台，资源委托甲方公司提供中介服务，代理乙方经营过程中的一些营运事务，并向甲方交纳合理的中介服务费用。该车车型为＿＿＿＿＿，颜色＿＿＿＿，车牌号＿＿＿＿＿，发动机号＿＿＿＿＿＿＿，车架号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，营运证号＿＿＿＿＿＿，驾驶证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，车主居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿，从业资格证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿，车主地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，联系方式＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 二、出租车经营方式 出租车车主自主经营（是、否），对外雇佣承包（是、否）。 三、车辆经营服务原则、期限 1）乙方车辆委托甲方公司服务后要严格按照《出租汽车客运管理条例》和甲方的各项管理规章制度、遵守《出租汽车规范服务承诺书》及公司服务程序等从事规范经营活动，同时甲方有权力对乙方车辆进行服务和监督。 2）本协议有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，与乙方持有的营运经营期限相 同。 四、出租车产权、经营权及甲乙双方隶属关系 1）出租汽车的车辆所有权、营运经营权、出租车的经营收入归乙方所有，乙方的经营性质为个体，乙方在行业行政主管部门的管理下，甲方为乙方提供有偿服务，甲乙双方不存在挂靠关系。 2）在协议有效期内，按照相关法律规定，不得私自转让出租车。如乙方私自转让出租车的产权，乙方要承担政府、行业主管部门对出租车经营权的处置，并承担一切经济责任和法律责任。未签订协议者，行为属于自愿脱离公司。因此所产生的任何经济、法律方面的责任均由乙方承担。 五、规费缴纳 1）乙方应在上年末到新年度在收费期间向甲方缴纳公司中介服务费。收费标准依据物价部门的标准 执行。随着市场经济的变化，甲方可随时依据市场状况调节公司中介服务费。 2）甲方为乙方代收各种出租车的经营费用，乙方营运车辆的所有费用均由乙方承担。 3）交费时间从每年末的十二月份开始收缴下年度的全年经营费用，如乙方无通讯联系方式或地址不 明自身造成延误交费的情况时，责任由乙方承担。 4）甲方为了便于协助乙方交通事故的调解和处理，便于和交警部门、保险公司协调处理保险索赔事 宜，乙方应按保险到期日准时参加甲方统一办理的机动车的各类保险。 上述款项，乙方上缴后由甲方统一办理相关手续，如乙方过期未交或拒不缴纳，所引发的一切责任由乙方自负，但不影响甲方收取中介服务费。如因甲方原因未能及时办理交费手续，给乙方造成损失，甲方应承担相应责任。 六、甲方的权力与义务 1）按照物价部门的批准，甲方有权力收取乙方的有偿中介服务费。 2）组织乙方参加各项业务和政治学习，及时传达贯彻国家法律、法规及有关规定，教育乙方遵纪守法、文明服务，帮助乙方搞好运营工作。 3）代办各项费用及相关营运业务。 4）公司组织集体检车，检测、评定、营业证等年检业务。
人力资源服务协议书
人力资源服务协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议： 一、声明 甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。 二、委托服务项目
三、甲方的责任 1.严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。 2.按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。 3.按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。 4.甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。 5.为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。 四、乙方的责任 1.向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。
2.积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。 3.为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。 4.提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。 5.按京人社养发【2011】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。 6.存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。 7.乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工办理调转档案等相关事宜。 8.如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用（包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分）。 9.乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。 五、人力资源服务费用的结算
甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 1、录用的人员经甲方面试确认录用，由乙方与录用人员签定劳动合同。 2、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的，甲方应提前三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附有符合法律规定的辞退材料证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续；具体规定按照劳动合同法相应条款执行。 3、录用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。 二、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付 1、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人员的工资清单，每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内；凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方支取以上款项。 3、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳的社会保险费用和个人所得税，由乙方代扣缴纳。如没有按时缴纳造成的损失和法律后果由乙方承担。
三、甲方权利与义务 1、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核录用人员完成工作的情况； 2、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； （2）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； （3）被依法追究刑事责任的。 3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时，应提前三十日书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第1款（1）、（2）、（3）款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿，由甲方承担。若因本合同期满或者录用人员具有本协议第三条第2款所列情形之一的，甲方不承担相应补偿； 4、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准； 5、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。 6、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的，应由用人单位承担的经济补偿或赔偿责任，由甲方承担； 7、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任； 8、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务； 9、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 四、乙方的权利与义务 1、乙方有权向甲方收取录用服务费用。（包括录用员工的工资、社
出租车转包合同 发包方：甲方：______________ 别: ______ 份证号: ________________________ 承包方（乙方）: _____________ 别: _____ 份证号: _______________________ 从业资格证号: _____________________ 驶证号: ___________________________ 初次领证日期: ____________ 联系电话:1、_____________ 、 ______________ 家庭住址：__________________________________ 邮政编码________________ 根据《中华人民共和国合同法》及国家、省、州、县有关客运出租汽车管理规定和政策，经甲乙双方协商一致， 就承包客运出租汽车营运事宜达成如下协议： 第一条承包经营方式 甲方提供一辆具备经营资格、营运证照齐全、设备完好的客运出租车给乙方承包（见附件一）。乙 方承包甲方车辆从事客运出租汽车营运活动，接受甲方管理，安全行驶，文明服务。 第二条承包经营车辆 车型____________ 号 ____________ 颜色______ 架号________________ 发动机号________ 车辆行驶证号车辆登记日期________ 年_月__日。 第三条合同期限 本合同有效期为________ 年__月;自 ____ 年__月 _日起至_________ 年_ _月__日止。共计三年零三个月。 承包到底。 第四条收费项目和标准 （一）_____________________________________________________________________________ 甲方向乙方一次性收取安全（服务）保证金人民币______________________________________________________ 元，大写人 民__________________________________ 整。合同终止，乙方未违反合同约定,甲方将保证金一次性退还给 乙方。 （二）甲方向乙方按年收取承包费，每年承包费合计人民币_______________ 万元，承包共计三年零三 个月共计承包费_________________ ____________________ 元，每六个月缴纳一次承包费。 （三）乙方应在承包费到期1至3日内向甲方一次性交清六个月的承包费。 （四）本合同期内，如遇税（费）、车辆保险费、社会保险费调整，承包费按上述费用调整的幅度相应调整，乙方应服从并缴纳相关费用，具体标准按实际费用缴纳。 第五条车辆的油料和维修 本合同有效期内，车辆燃油、润滑油和车辆维修保养费由乙方承担。车辆维修、保养按下列第_________________ 种方式处理； 1、甲方修理厂维修和保养； 2、取得合法资格的社会修理厂维修和保养。第六条车辆保险 甲方根据《中华人民共和国保险法》及《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规和行业管理部门的要求，办理车辆的投保手续，包括车辆损失险、第三者责任险、车上责任险。一切车险费用由乙方承担并缴纳。 第七条车辆刮蹭及重大事故 自本合同签订之日起，如发生车辆刮蹭.碰撞.以及重大交通事故所产生的一切车辆维修.人生伤害赔偿费用都由乙方承担负责与甲方无任何责任和关系。 第八条甲方的权利和义务 （一）拥有客运出租汽车经营权和车辆产权。 （二）按照有关法律法规、国家、省、州、县有关政策和行业管理规定，制定人员、车辆、服务质量等管理制 度，组织并督促乙方认真执行。
劳动合同管理制度——XX人力资源管理咨询公司 一、关于卓略 1、公司简介 卓略人力资源管理咨询公司是一家提供专业人力资源招聘、培训及管理咨询的顾问公司，位于沈阳市，其主要业务是为各类企业提供中高级人才的猎寻（猎头）、招聘代理、企业培训等方面的综合服务。公司成立于04年是在管理咨询与培训业务基础上发展起来的，公司之特色在于整合东北企业不同行业人力资源的专业服务经验，融合企业本身之特质，为企业提供价值与结果导向的服务，公司一直努力于把客户的利益放在首位，依靠专业的服务同客户建立起双赢的合作关系，并提供全面的人力资源解决方案，成为企业甄选，培训、及输送人才的整体价值链的专业服务机构。 公司行业：咨询/管理产业/法律/财会中介服务 公司类型：民营 公司规模：少于20人 公司的目标：东北地区企业人力资源服务的专业提供商 公司的业务范围：猎头服务（房地产、制造业、消费品、金融、IT） 人事外包（招聘代理、人事服务外包） 管理培训（顾问式培训外包，行业培训课程体系） 管理咨询
公司的特色：结合企业人力资源现状与发展需要，全面分析、调整 满足企业持续性发展的需要，为客户提供量身定做人 力资源服务方案，注重以客户和结果为导向，充分了 解客户的需求并为客户带来更多的增值服务。 公司的价值观：价值观是我们的核心理念，是与我们的梦想紧密相连 并引导着我们的每一个行动和决策，客户导向、结果导 向和质量导向是我们的价值观，这些价值观指引着我们 的思考和行动方式，并真诚体现在为客户和候选人服务 的点滴细节上。 2、团队介绍 卓越是一个年轻的人力资源管理咨询公司，其旨在帮助提升企业的发展动力，助个人成就理想生涯。公司有着优秀的管理咨询团队。作为资深的猎头顾问，他们大都具有多年的企业人力资源管理实践经验，并具有擅长的领域，例如擅长于人才的寻访、评估、甄别等，擅长服务于房地产、医药、零售行业高级人才寻猎工作等。公司的专业人士将东北文化与人力资源管理完美结合，深入研究了人才晋升阶梯，有着丰富的人脉资源，具备优秀的沟通能力与亲和力，愿为企业构建精英的团队。 3、组织结构
人力资源服务服务合同集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）： 住所地：；法定代表人： 乙方（受委托方）： 住所地：；法定代表人： 为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1、服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括等）。 2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。 3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。 第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作： 1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。 第三条服务期限、费用及支付方式： 1、服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。 2、服务费用：元/年。 3、支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。 第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿 1、甲方权利和责任： （1）甲方有权利检查和督促乙方的工作； （2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作； （3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。 2、乙方权利和责任： （1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合； （2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务； （3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。
汽车租赁服务合同 甲方（全称）： 乙方（全称）： 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方向乙方提供汽车租赁服务事宜达成如下协议，供双方共同恪守： 第一条车辆状况 甲方保证可根据乙方需求，提供设备齐全、车况良好、运行安全可靠、证件齐全的车辆。 第二条服务期限及方式 1、服务期限：年月日至年月日。 2、服务方式：乙方每次用车前，以电话方式告知甲方，甲方根据乙方需求及当前车辆使用情况，优先为乙方安排合适的车辆，具体行程路线双方协商确认。 第三条费用结算 1、甲方根据乙方车辆使用需求提供报价，双方协商一致确认报价后，甲方提供合适的车辆。乙方按照方式向甲方支付费用：（1）方式一：乙方交付车辆定金______元（大写：__________）,行程完结后天内交付余款______元（大写：__________）。 （2）方式二：乙方应在车辆使用完毕后天内向甲方支付全部费用______元（大写：__________）。
第四条甲方的权利和义务 1、甲方提供有合法有效证件的车辆和驾驶员，驾驶员每日连续工作时间不得超过8小时。该车的路桥费、燃油费、停车费由方承担，驾驶员的吃住等费用由方承担。 2、甲方必须安全准时将乙方人员送达目的地，具体行程由乙方安排。 3、乙方在已定行程有所改变时需提前通知甲方，待甲方同意，重新核算租车费用并更改合同报价后方可租用。 第五条乙方的权利和义务 1、乙方有权要求甲方按照双方的约定，提供合适的车辆。 2、乙方应按本合同及双方约定的时间按时付款，不得无故拖欠款项，如无故逾期支付应承担元/天的违约金。 3、乙方不得利用甲方车辆作非法用途，不搭载易燃易爆等危险物品，不得强迫驾驶员超载，否则，所造成的法律、经济问题由乙方承担。 4、乙方无故辞退车辆，给甲方造成损失的，乙方负责赔偿。 第六条违约责任 1、若在行程过程当中发生交通事故、车辆损坏，造成乙方人身伤害或财产损失，则按中华人民共和国交通事故处理相关法律法规，由甲方负责协调处理。 2、因发生不可抗力因素造成的任何意外、损失等，双方互不承担违约责任。
广州市智联鑫成房地产顾问有限公司咨询合同项目名称：广东正域投资集团有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目 委托方(甲方)：广东正域投资集团有限公司 顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问有限公司 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团有限公司、广州创域房地产开发有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商一致，签订本合同。 第一条：咨询的内容、形式 1.1 咨询工作目的及内容 乙方将按附件工作计划规定为甲方提 ．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提 ．．．．．．．．．． 供．人力资源管理和管理标准系统 ．．．。． ．．．．．．．．．．．．．的咨询 1.2 服务形式 乙方所提供的服务，具体形式包括： 1.2.1程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、 资料收集、关键问题的研究与讨论、与甲方的沟通等。 工作对象包括甲方相关人员、外部相关的专家、甲方
提供的资料、与项目有关的其他信息与资料。工作过 程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件 为准； 1.2.2知识性工作，即在获取的基本资料基础上， 运用乙方咨询人员的专业知识及能力，进行的分析、 建议，最终结果将体现为附件所包括的相关有形咨询 报告和相关无形工作成果。 第二条：履行期限及方式 2.1 履行期限 本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内容及费用根据具体情况另议。 2.2 履行方式 2.2.1人力资源管理系统 第一阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日) 乙方按附件规定的时间开展工作，并于2007年09月24日前向甲方提交广东正域投资集团有限公司和广 州创域房地产开发有限公司的《职位说明书》，及下一阶
人力资源服务服务合同 协议书 Revised by Petrel at 2021
人力资源管理咨询服务合同 甲方（委托方）： 住所地：；法定代表人： 乙方（受委托方）： 住所地：；法定代表人： 为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1、服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括等）。 2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。 3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。
第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作： 1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。 2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。 第三条服务期限、费用及支付方式： 1、服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。 2、服务费用：元/年。 3、支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。 第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿 1、甲方权利和责任： （1）甲方有权利检查和督促乙方的工作； （2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作； （3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。 2、乙方权利和责任： （1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合；
出租汽车公司 驾驶员服务质量管理合同 甲方：____________________ 出租汽车有限公司 乙方：_______________ 车号 _________ 联系电话：___________ （ ___ 大包、白班、夜班） 为提升公司形象，打造企业品牌，树立驾驶员“乘客至上，服务为本”的服务理念和宗旨，有效减少因营运过程中服务质量问题造成的各种纠纷和投诉，甲乙双方本着“自愿平等”的原则，根据《银川市城市客运出租汽车管理条例》、《银川市出租汽车的 规范化服务记分考核细则》及公司各项管理制度的规定，特制定本合同条款并自愿共同信守。 一、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、甲方有权根据相关法律法规和管理需要制定相应的管理制度。 2、甲方对乙方在经营活动中因处理治安纠纷、客运纠纷及交通事故损害赔偿等所发生的费用不承担任何经济赔偿责任。 3、甲方有权对乙方的经营行为、规范服务以及安全行车等进行指导、监督和检查。有权对乙方违反行业、甲方管理规定的行为进行批评教育、责令整改及收取违约金等方式进行处理。 4、甲方在乙方资格证到期前有权根据相关规定和管理，对乙方进行培训
工作，培训合格后，方可报名至客运管理处。 5、甲方有权向乙方收取履约保证金。 （二）甲方的义务 1、认真贯彻执行政府及行政、行业主管部门有关出租汽车行业管理的政策、法规和规定。 2、定期组织乙方进行安全生产、政治、业务学习；定期组织车辆进行服务设施的检查。受理乘客对乙方的投诉，协助乙方处理营运中发生的交通事故、客运纠纷、投诉调查和保险索赔等事宜。 二、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、乙方有权享受政府及行业主管部门对乙方提供的政策支持及优惠措施。 2、乙方有权享受甲方提供的各项服务，有权要求甲方协助解决经营中发生的交通事故、客运纠纷、保险索赔等事宜。 3、乙方有权对甲方的管理服务提出批评、建议或向行政、行业主管部门投诉。 4、每月例会、自检、定检乙方如有事不能参加可以提前请假并写出书面申请，但一年内请假最多不能超过1 次。（车辆除外） （二）乙方的义务 1、自觉遵守国家有关法律、法规，遵守甲方的各项管理制度、按时参 加甲方组织的例会、自检、定检（每月日）学习，不得无故缺席。 2、负责对营运车辆及附属设施进行日常检查、维护、保养，接受甲方对
广州市智联鑫成房地产顾问有限公司咨询合同 项目名称：广东正域投资集团有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目委托方(甲方)：广东正域投资集团有限公司 顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问有限公司 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团有限公司、广州创域房地产开发有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商一致，签订本合同。 第一条：咨询的内容、形式 1.1 咨询工作目的及内容 乙方将按附件工作计划规定为甲方提 ．．．．．． ．．．．．．．．．．．人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提供 和管理标准系统 ．．．。． ．．．．．．．的咨询 1.2 服务形式 乙方所提供的服务，具体形式包括： 1.2.1程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、资料收集、关键问题的 研究与讨论、与甲方的沟通等。工作对象包括甲方相关人员、外部 相关的专家、甲方提供的资料、与项目有关的其他信息与资料。工 作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准； 1.2.2知识性工作，即在获取的基本资料基础上，运用乙方咨询人员的专 业知识及能力，进行的分析、建议，最终结果将体现为附件所包括 的相关有形咨询报告和相关无形工作成果。 第二条：履行期限及方式 2.1 履行期限 本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内
容及费用根据具体情况另议。 2.2 履行方式 2.2.1人力资源管理系统 第一阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日) ?乙方按附件规定的时间开展工作，并于2007年09月24日前向甲方 提交广东正域投资集团有限公司和广州创域房地产开发有限公司的 《职位说明书》，及下一阶段的顾问计划； ?面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（半天）； ?2007年09月24日至2007年09月28日，双方就方案内容进行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据 双方沟通的内容进行修改完善。 第二阶段：职位评估系统设计阶段(2007年09月29日至2007年10月26日) ?乙方按规定的时间进度开展工作，并于2007年10月22日前向甲方 提交可供甲方审阅的《职位评估表》及下一阶段的顾问计划； ?2007年10月22日至2007 年10月26日，双方就方案内容进行沟 通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根 据双方沟通的内容进行修改完善。 第三阶段：薪酬系统设计阶段(2007年10月29日至2007年11月16日) ?乙方于2007年11月12日前向甲方提供《薪酬设计方案》及下一阶 段顾问计划； ?2007年11月12日至2007年11月16日，双方就方案内容进行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据 双方沟通的内容进行修改完善。 第四阶段：目标管理和绩效管理系统设计阶段(2007年11月19日至2007年12月14日) ?乙方于2007年12月03日前向甲方提供《目标管理和绩效管理报告》；
人力资源管理咨询服务合同 甲方（委托方）： _________________________ 住所地： ___________________________ ; 法定代表人：____________ 乙方（受委托方）： ____________________________ 住所地： ______________________ ; 法定代表人：______________ 为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括等）。 2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度;（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。 i
3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。 第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作： 1建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。 2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。 第三条服务期限、费用及支付方式： 1服务期限: 2017年4月1日至2018年3月31日。 2、服务费 元/年。 用： 3、支付方 式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。 第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿 1、甲方权利和责任: 2
一嗨汽车租赁合同范本 一. 甲方的权利及义务 1-1 甲方依法享有租赁汽车的所有权，可在车辆上加设甲方标志，可通过合理方式了 解租赁汽车的使用情况和安全状态，有权在提供替代车的前提下召回需要进行正常保养、 维修、年检及办理相关许可手续等的租赁汽车。 1-2 甲方有权根据《一嗨租车单》、《服务协议》、《服务手册》及《一嗨验车单》 以下简称全部租车文件中任一文件向乙方收取包括租金在内的所有款项。任何款项未在约 定期间内结清的，不视为甲方放弃相关权利。甲方有权自双方其他汽车租赁服务过程的未 结款项中直接扣除，或依照其他约定方式向乙方收取。 1-3 如租赁汽车在使用中出现超期不还、动向异常、遭受损坏、欠费或其他可能侵害 甲方合法权益的情形，甲方有权提前解除租赁关系并立即收回车辆。甲方收回车辆过程中 如造成乙方及任何第三人损失的，由乙方自行承担全部责任。 1-4 甲方有权根据经营管理需要建立信用管理制度，对乙方进行租车信用评级，并依 此随时调整各项车辆租赁条件。甲方制定、变更或废止经营政策，有权通过门户网站、店 堂公示等媒介平台公布;前述政策规定一经公布即适用于本服务协议;如与本服务协议约定 相冲突，以最新公布的政策为准。 1-5 甲方有权要求乙方在约定情形下承担损失赔偿等违约责任。 1-6 全部租车文件中约定的其他权利和义务。 二. 乙方的权利及义务 2-1 乙方应按照甲方规定流程办理车辆租赁包括续租手续，在交接车辆时会同甲方工 作人员查验车辆、随车设施、设备及证件，车载装备、车况的确认以《一嗨验车单》为准。 2-2 乙方应依约及时缴纳租金、保证金、交通违章押金等各类款项，自行承担车辆的.加油费、路桥费、停车费等费用，自行负责车上人员及物品安全。 2-3 乙方应向甲方提供真实、合法、有效的身份证件及其复印件，包括但不限于居民 身份证、驾驶证等;并向甲方提供真实有效的住所地、联系电话等，且同意甲方通过电话、短信、电子邮件或邮递等任一方式通知乙方即视为乙方收悉全部相关信息。全部租车文件 中所述接收通知的方式均以乙方于甲方处登记、注册信息为准。 2-4 乙方依法于甲方同意的租赁期间内享有《一嗨租车单》中确定的租赁汽车的使用权，不得将车辆进行转卖、抵押、质押、典当、转租或实施任何超越乙方在全部租车文件
（合同制定方法）人力资源 管理合同
广州市智联鑫成房地产顾问XX 公司咨询合同 项目名称：广东正域投资集团XX 公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目 委托方(甲方)：广东正域投资集团XX 公司 顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问XX 公司 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团XX 公司、广州创域房地产开发XX 公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商壹致，签订本合同。 第壹条：咨询的内容、形式 1.1咨询工作目的及内容 乙方将按附件工作计划规定为甲方提．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提供．．．．．．．．．．．人力资源管理．．．．．．和管理标准系统．．．．．．．的咨询．．．。． 1.2服务形式 乙方所提供的服务，具体形式包括： 1.2.1 程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、资料收集、关键问题的 研究和讨论、和甲方的沟通等。工作对象包括甲方关联人员、外部 关联的专家、甲方提供的资料、和项目有关的其他信息和资料。工 作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准； 1.2.2 知识性工作，即于获取的基本资料基础上，运用乙方咨询人员的专 业知识及能力，进行的分析、建议，最终结果将体现为附件所包括 的关联有形咨询方案和关联无形工作成果。
第二条：履行期限及方式 2.1履行期限 本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内容及费用根据具体情况另议。 2.2履行方式 2.2.1人力资源管理系统 第壹阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日) ?乙方按附件规定的时间开展工作，且于2007年09月24日前向甲方 提交广东正域投资集团XX公司和广州创域房地产开发XX公司的《职 位说明书》，及下壹阶段的顾问计划； ?面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（半天）； ?2007年09月24日至2007年09月28日，双方就方案内容进行沟 通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据 双方沟通的内容进行修改完善。 第二阶段：职位评估系统设计阶段(2007年09月29日至2007年10月26日) ?乙方按规定的时间进度开展工作，且于2007年10月22日前向甲方
( 合同范本大全) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016617 人力资源服务协议书正式版Human resource service agreement
人力资源服务协议书正式版 人力资源服务协议书(一) 甲方：____ 乙方：____ 丙方：____ 为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议： 一、合作内容及期限 具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至____止。 二、三方的权利及义务 2.1甲方的权利义务
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等); 2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。 3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。 4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。 5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。 6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。 2.2乙方的权利和义务 1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。 2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。 3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。 4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。 5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
合同编号：YT-FS-4489-22 出租车经营合同范本(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
出租车经营合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 合同编号：_____ 甲方：_______ 道路运输经营许可证号：_____ 法定代表人：_____ 单位地址：_____ 邮政编码：_____ 乙方姓名：_____ 性别：_______ 身份证号码：_____ 从业资格证号：_____ 家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 根据《中华人民共和国合同法》和国家、省有关
出租汽车客运管理法规规定，甲乙双方平等协商，现就出租汽车客运经营自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条基本情况 甲方依法取得出租汽车客运经营资格，道路运输经营许可证号____，拥有_____个出租汽车客运经营权的使用权，经营权证号从____号--____号，经营期限自_____年_____月_____日至_____年_____月____日。 乙方依法取得出租汽车客运从业资格，从业资格证号____，身份证号____。 乙方为甲方的员工，双方已按照国家规定签订《劳动用工合同》（合同号____），甲方在本合同期内为乙方办理社会保险手续，履行社会保险义务。 营运车辆情况：车辆型号____，发动机号____，车辆牌照号_____，车架号_____，道路运输证号_____，车辆购置价格（含车辆购置税及附属设施、设备）_____万元，车辆购置日期_____年____月____日，对应的经营权证号____。在本合同期内，甲方将上述车辆承包