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员工手册基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

元，30退4
2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调
休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。

遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。

总经理向董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。

旷工一天扣罚两
天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。

确需请事假的，按实际请假时
除
给予1—3天假期。

5、产假：
以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。

产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：
凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

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