员工职业发展及晋升管理办法（草稿）
1、目的：
为进一步建立和完善员工职业发展通道，以激励员工努力上进，与公司共同发展，进而提升经营绩效，特制订本办法。

2、适用范围：
本办法适用于公司各部门员工的职业发展、调动及晋升的管理。

3、职业发展晋升通道
根据员工的性格特点、职业定位，发展意愿、能力表现，公司设立三条职业发展通道：管理型、技术型、岗位轮换型。

职业发展晋升通道
管理型技术型岗位轮换型
员工在职业发展过程中，可以调整自己的职业发展方向，在管理型、技术型、岗位轮换型三种通道中选择更加适合的职业发展通道。

4、职业发展级别薪资福利及晋级条件管理型：
技术型
4.2.1 技术型员工的薪资为：岗位起薪工资+职称补助，生产车间员工的起薪工资为计件工资，技术及专业岗位起薪工资为普通员级工资（1200元）。

4.2.2 技术型转为管理型时，当技术型薪资高于管理型薪资时，采用技术型薪资结构，当管理级薪资高于技术型工资时，以管理级薪资标准计算，取消职称补助。

4.2.3对公司技术进步做出重要贡献的技术人员，经“公司职级评定小组”评议可破格晋升。

岗位轮换型
4.3.1在公司质检、技术科、业务部出现岗位空缺时，原则上优先采用岗位轮换、内部竞聘的方式鼓励员工实现自己的职业理想。

4.3.2 参与竞聘的员工的基本条件：
1、由本人提出岗位轮换的须在原岗位正式工作一年（含）以上的，具有明确职业发展愿望
的，组织调动不受此限制。

2、符合竞聘岗位基本要求，直接上级同意其岗位轮换的；
3、对不符合上述条件但仍要求进行岗位轮换者，由人力资源部会同该人员所属部门的直接
上级共同审议决定，必要时报分管领导及总经理审批。

4.3.3员工内部竞聘流程
5 职级、职称晋级时间及考评办法
每年4月份为公司统一职称、职级晋级时间，由拟晋级人员提出申请交人力资源部，由人力资源部初审，对于不符合晋级条件的，与申请人进行沟通说明。

经初审合格的，人力资源部组织“公司职级评定小组”对晋级申请进行审核评定，确定本年度可以晋级的人员名单并在公司宣传栏内公示一周。

公示期内无异议的，自五月份工资予以调整，如有异议，由“公司职级评定小组”再次评议，评议结果为最终结果。

职务及岗位轮换在出现职务及岗位空缺时组织晋升考核及轮岗考核。