招聘活动策划方案为确保活动顺利开展，就常常需要事先准备活动方案，活动方案是对具体将要进行的活动进行书面的计划。

那么应当如何制定活动方案呢？以下是店铺为大家收集的招聘活动策划方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘活动策划方案篇1一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构、三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。

因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。

积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。

当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。

因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。

当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。

社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。

通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。

具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处：一、砥砺品格，接受磨砺。

使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。

三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善于创造的精神。

四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。

通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。

五、一个人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人！而富有同情心，则可以使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。

同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。

六、尊重他人也就是尊重自己。

在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要性，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到，科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求，要适应新的市场经济对人才的需求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，还要具备一定的综合素质，除了要有较深厚的理论基础外，更需要具有实际工作能力和实际操作能力，所以只停留在书本上是远远不够的，要求学生们具有较强的应用能力，实践活动则是达到这一目的的必由之路。

五、可行性分析：作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

招聘活动策划方案篇2一、活动目的及活动意义：本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

二、组织领导：主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系承办：计算机科学系团总支、学生分会协办：院学生会就业信息部大赛组委会：总顾问：陈莹花顾问：曾天雄盛梦良主任：刘卫平副主任：李扬廖保华陈炼成员：邓建安李盛欣赵定川张津溥宣传组：组长：沈吕嫣组员：向昂刘金花胡建平报名组：组长：宁栋组员：童罗马杰刘姗三、活动总流程策划：（一）初赛1、各系部公布岗位及要求。

各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）2、报名时间（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

5、报名条件。

本院在校学生均可报名6、报名地点。

各系学生分会就业信息部（二）复赛1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。

各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

2、地点：计算机科学系4号教学楼3、时间：四月二十日（三）决赛及颁奖1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛2、决赛时间：四月二十九日3、地点：图书馆一楼报告厅（四）学术讲座1、讲座内容：面试技巧2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；3、讲座对象：本校全体在校学生；4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；5、讲座时间：三月底四、赛制预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。

评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍。

评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。

决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）2、学校就业指导中心领导（2人）4、团委和系部领导（2~4人）五、具体工作安排：（一）筹备阶段三月二十日前1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。

广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。

2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。

4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

5、广泛联系各个系部参与本次活动。

（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

3、协助各系部做好报名工作。

（三）大赛宣传方案1、赛前宣传展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。

同时，发放报名表及宣传资料。

广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

2、赛中宣传海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

3、赛后宣传网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。

海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

（四）初赛1、由各系部结合自己的.专业特点设立竞聘岗位。

2、确定比赛时间地点和招聘人员。

（五）复赛和决赛1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。

2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。

5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。

6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）（六）奖项设置大赛设一等奖一名二等奖二名三等奖三名最佳简历奖 1名最佳风采奖 1名最具潜力奖 1名最佳才艺奖 1名（七）后期总结1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。

（八）经费预算1、预赛经费：各系负担。

2、复赛经费：共计1000元。

专家评委费：500元工作餐：300元其他：200元3、决赛经费：共计2000元专家评委费：500元工作餐：300元场地费：200元道具：200元其他：200元4、学术讲座经费：共计500元场地费：200元专家讲学费：300元5、宣传费：共计1500元计算机系团总支、学生分会3月12日附录：模拟招聘大赛评分细则评分细则：满分100分一、求职信、自荐书（30分）二、自我介绍（10分）三、现场问答（30分）四、才艺展示（30分）招聘活动策划方案篇3一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。