安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法
一、目的和依据
为了加强安全生产工作的管理和考核，确保安全生产目标的达成，特制定本办法。

本办法依据国家有关安全生产管理法律法规和公司的安全生产管理制度进行制定。

二、考核内容
1. 安全管理制度的执行情况
考核单位应按照公司的安全生产管理制度和工作规范，严格执行安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等的执行情况。

2. 安全生产责任制的贯彻情况
考核单位应明确安全生产责任制，落实部门和岗位责任，确保责任到人。

考核内容包括责任人员的落实情况、责任分工的明确程度、责任落实的结果等。

3. 安全培训和教育的开展情况
考核单位应定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。

考核内容包括培训计划的制定和执行情况、培训内容的实际效果、员工安全知识和技能的提升情况等。

4. 安全设施和设备的维护情况
考核单位应定期检查和维护安全设施和设备，确保其正常使用。

考核内容包括安全设施和设备的状态、维护情况、故障处理情况等。

5. 安全生产事故和隐患的处理情况
考核单位应及时处理安全生产事故和存在的隐患，做好事故调查和隐患排查整改工作。

考核内容包括事故和隐患处理的及时性、彻底性、整改措施的有效性等。

三、考核程序
1. 考核计划的制定
考核单位应根据公司的安全生产目标和要求，制定年度安全生产目标考核计划，并报公司安全生产部门审批。

2. 考核指标的确定
考核单位应根据公司的安全生产管理制度和工作规范，确定考核指标和权重，并向被考核单位进行通知。

3. 数据收集和整理
被考核单位应按照要求，收集和整理相关的安全生产数据和资料，以备考核使用。

4. 考核结果的评定
根据考核指标和权重，对被考核单位进行综合评定，得出考核结果。

5. 考核结果的反馈和整改
根据考核结果，对被考核单位进行反馈，明确存在的问题和
不足，并制定整改措施和时间表。

6. 考核结果的总结和汇报
考核单位应根据考核结果，总结经验教训，制定改进措施，
并向公司安全生产部门进行汇报。

四、考核结果的使用
根据考核结果，公司安全生产部门可以对考核单位进行奖惩措施，并将考核结果作为安全生产目标和绩效考核的依据。

违反安全生产管理制度和工作规范的，将依法给予处罚，并要求其立即整改。

对于安全生产目标达成特别突出的单位，将给予表彰和奖励，以激励更多的单位加强安全生产工作。

五、附则
本办法自颁布之日起施行，公司安全生产部门负责解释和修订。

违反本办法的行为，公司将依法追究责任。