就业指导考试的注意啦!
一、大学毕业生如何树立正确的择业观?
首先,要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,。
其次,要有良好的就业心态。
面对严峻的就业形势,大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的,在所难免的,一味的抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态,变压力为动力,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题, 并作出正确而理智的选择。
第三,要有创业的精神准备。
勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。
二、目前大学生的就业渠道有哪些?
1. 有到学校进行招聘的企业;
2. 社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软, 也算是个中介
3网上提交简历,要慎重
4大城市会有大型的招聘会
5家中人帮助找工作
6考公务员或应聘村干部
7自己创业
三、接到面试通知电话时,大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备。
1、尽可能多的去了解用人单位的情况。
2、要分析招聘者
的类型,随机应变。
3、了解对方可能会问到的问题。
4、准备好自己的相关材料。
简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的,这点实在太重要了。
简历不用太长, 2-3页纸就可以,充分写出自己的优势就可以。
二、建立良好的第一印象 1、服饰要得体。
服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然,总的格调还是朴实、庄重为好。
2、务必要遵守时间。
在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,
四、签订就业协议是应该注意的主要问题是什么?
第一, 签协议前, 毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
第二, 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。
第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国, 应事先向用人单位说明, 并在协议书中注明。
第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。
第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
五、什么是人事代理,哪些情况下适宜做人事代理? 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心, 按照国家有关人事政策法规要求, 接受单位或个人委托, 在其服务项目范围内, 为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务, 是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
下列情况适宜。
1、进入市场择业的大中专毕业生
2、单位实行人事制度改革,转制后的人员
3、单位实行聘用制的人员
4、离开工作单位自谋职业以后,需要保留原有身份、组织关系和工龄等,以便
以后回到正式单位
5、其它需要
六、一家用人单位招聘毕业生,请写一封自荐书?
尊敬的领导 :
您好 ! 当您启阅这份自荐信 , 将是对我过去的检阅 ; 当您最终合上这份自荐信 , 也许又将决定我人生新的征程。
感谢您抽空垂阅我的自荐信 , 相信我不会让你失望。
我是 xx, 是 xx 学院 xx 系 xx 专业的应届本科毕业生。
大学期间我共获得一次二等奖学金及四次三等奖学金。
通过四年的大学生活 , 对数据结构、操作系统、
计算机组成原理、微型计算机原理、计算机系统结构、数据库原理及应用、单片
机的原理及设计、软件工程、软件开发环境与开发技术、计算机通信、 C++及JAVA 等高级程序设计语言、计算机网络、计算机图形学、计算机图像处理、 IP 交换与路由技术、网络程序设计、现代网络环境、网络工程、网络分析、测试与
优化、 UNIX 及 ORACLE 数据库程序设计等学习, 熟练掌握了计算机的基础知识及相关应用技能,不仅在计算机硬件和网络方面有较原创文秘网站 :文秘知音强的
动手能力,而且在单片机的应用、软件开发、网页设计、图形设计方面都有较高的造诣, 从而充实了自己在计算机知识, 提高了计算机设计及应用水平和技能。
拓宽了自己计算机应用知识领域,能在各类 IT 企业、公司、科研院所等单位从事计算机及其系统的产品分析、设计、研究、开发及 IT 市场拓展等工作; 能到财政、工
商、税务、邮政、电信、移动、国防、交通以及各类企事业单位从事计算机信息
管理与决策支持、办公自动化、计
算机监测与控制、计算机软硬件技术开发、计算机系统集成与运
行维护等工作; 能从事各级各类学校的计算机科学教育、应用开
发、远程教育及系统管理、现代教学管理等工作。
大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台 , 还是一座通向
社会的桥梁 , 为了能够使自己步入社会游刃有余 , 我积极参加学
校组织的各项活动 , 在大学期间 , 我独立完成了数字电路交通灯
设计、微机原理的实时日历 /时钟的设计与实现 , 并和同学一起完
成了数据库的客户管理系统设计。
这些经历不仅给我提供了展示
和锻炼自我的机会 , 也增强了我的组织策划能力及综合协调管理
能力 , 培养了我的团队合作精神。
虽然 , 我很平凡 , 但我并不平庸 ; 我真心希望在贵单位谋求一
份适合自己的工作。
也许 , 对于贵单位而言 , 我并不是最优秀的 ,
但我一定是最合适的。
我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能
力的舞台,我必将为贵单位的发展贡献一份力量。
谨祝贵单位事业蒸蒸日上 !
恭候您的佳音!
自荐人:xx 二〇一四年二月三日
七、大学生常见就业心理问题有哪些？结合自己的实际谈谈就业心理的调适方法？大学生就业时一般存在的理问题：（一）就业心理压力与焦虑（二）就业心理期望与失落感（三）就业观念不合理（四）就业心态问题 1、过度焦虑与急躁 2、消极等待与抑郁 3、攀比与“怀才不遇”心理当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求心理老师的帮助。
进行自我心理调适的方法有很
多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。
其次，可以向朋友、老师倾诉，分忧愁，解苦闷，寻求他们的安慰与支持，返回理性的自我，维护和增强心理健康。
最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。
八、如何正确理解和应对当前大学生就业形势？一、我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和村富余劳动力转移“三碰头” ,使本来就存在的就业困难更加突出。
二、企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
三、由于美国的经济危机使全球经济发展也面临严峻挑战，我国经济不可避免地受到冲击。
四、全国高校大规模扩招太急促,教学质量下降，人才培养没有与社会发展需求很好的结合,大学生的专业知识与社会脱轨，一定程度上造成高校毕业生的就业困境.。