谨涛投资岗位职责及工资待遇
一人员架构
总经理1名
总经理助理 1 名销售总监 1 名财务总监 1 名
客户经理 2 名
内勤 1 名理财顾问 8 名分析师 2 名操盘手 2 名
二基本及岗位职责工资
一、总经理；负责公司整体运营。

月薪 8000 元。

二、总经理助理；配合总经理公司整体运营人员招募培训以及市场
推广开发办公室正常工作，月度会议安排，员工聚餐等活动安
排策划，客户联谊策划，促销方案制定与落地。

办公用品采购
等具体工作。

公司工装工牌以及公司宣传手册 KT 版制作网络推
广等具体工作。

月薪 2500 元，补助 500 元。

三、销售总监；负责团队组建、培训，完成销售指标。

月薪 4000 元
完成销售任务 1000 元补贴，加团队销售提成，加年终分红(公
司营业额比例)。

组织好公司所有同仁开好每周例会，月度会议。

四、财务总监；负责公司财务往来以及办公室日常运营工作，配合
总经理工作协助内勤完成日常公司管理客户分红，人员工资核
算。

工资 4000 加话费补贴 500 元。

做好操盘手交易员下单记录，
理财顾问开发客户记录，入金记录以及召募资金合同拟定签订，
分红发放等工作。

五、行政内勤；基本工资 2500 元，补贴 500 元。

六、客户经理；负责团队组建，销售业绩提升，完成公司下达的团
队任务指标达成。

组织开好每天例会，对于公司业务进度做好
监督记录工作。

负责 4—6 人团队客户开发维护工作。

基本工资
3000 补贴 500。

七、理财顾问；负责联系客户推广业务。

完成销售指标。

工资 2000
元，完成销售指标 500 元补贴。

八、分析师；每天根据行情给出操盘建议，根据实时行情实时喊单，
解答客户问题配合理财顾问开发维护工作。

工作时间分早晚班，早班 8；00 到 16；00 晚班 16；00 到 24；00。

后期需要直播室
带盘时间另行安排，基本工资 2500 元补助 500 元，晚班补助 1
天 50 元，加奖金提成。

每周保底 15 单喊单。

九、操盘手；个人操作盘面需按 2；8 比例个人入金，盈亏个人与公
司按此比例分担。

基本工资 2000，补助 500 元，每周保底 15
单交易。

十、以上岗位试用期三个月，试用期间没有补助。

试用期合格签订
劳动合同，核发补贴，补贴根据财务规定需提供发票。

入职不
足 10 天离职没有工资。

说明；销售公司需全员做销售，所有公司同仁发生业务均按照公司规
定比例提成。

销售总监与两名客户经理每月需努力达成资金招募任务
指标。

销售总监 30000 任务，客户经理 30000 任务。

两名客户经理各
负责 6 人团队，5 名理财助理 1 名分析师。

协调各方面工作完成销售
指标，月考核指标开发按人数每人 1 个标准客户硬性指标。

客户以入
金 5 万以上并操盘五标准手以上为标准客户开发成功。

三提成奖金篇
一、公司所有同仁发展客户每周按上周平仓交易额 10%予以
发放提成。

二、客户首次入金并成功操作 5 单核发入金提成 3%。

次月
核发扣除上月入金量增加部分核发入金提成以此类推，
遇客户撤资或各种原因导致入金量负增长需补齐入金
后享受入金提成。

三、招募资金一期合同当月 30000 以上 90000 以下 3%提成。

90000 以上 200000 以下 5%提成。

200000 以上 8%提成。

四、销售总监提成个人部分参照理财顾问标准，团队提成完
成任务指标 2%，未达成指标 50%没有提成，高于 50%
低于 100%1%提成。

客户入金按人均 5 万考核，达成提
成 1%。

达成低于 70%没有提成，70&以上按比例。

招募
资金当月团队 100000 以上 1%200000 以上 1.5%300000
以上 2%。

五、客户经理提成个人部分参照理财顾问部分，团队
入金提入金量 1%提成。

招募资金团队低于 100000 万以
上 1%200000 以上 1.5%300000 以上 2%。

团队提成以完
成当月任务指标为准，达成任务提成 3%超额部分 4%未
达成指标 50%没有提成，50%以上 1.5%提成。

六、理财顾问提成标准；以上一、二、三条为准。

七、年终分红，公司完成全年销售目标。

公司整体营业额 10%
作为年终分红。

销售总监 2%财务总监 1%客户经理 1%，理财顾问及公司其他人员根据销售占比分配 6%。

八、销售总监及客户经理团队提成部分，需完成当月任务指
标 70%以上参与绩效考核。

每月任务量于月初会议上制
定当月考核指标。

九、分析师提成每周 15 单（盈利）保底喊单，15 单以上每
盈利一单奖励 200 元，每亏损一单扣 200 元。

上不封顶。

保底内不奖不扣。

每单以客户跟单 50%为准，原则不低
于 10 个客户跟单操作。

前三个月以不低于 5 个客户跟
单为准。

公司客户交易量达成 20 万以上按整体交易手
续费 1%作为分析师奖金均分。

十、每月根据公司现行工作重点制定奖金策略。

6-8 月，每
个团队每月第一个成功开发客户并入金操作额外奖励
1000 元，每月第一个成功招募资金并签订合同资金到位
额外奖励 1000 元。

以 50 万资金为一个阶梯，达成公司
组织一次旅游或集体活动。

十一、公司所有员工，入职第二个月起每月至少开发出 1个客户以上按公司规定发放工资。

未达成只发 1000 元
基本生活保障。

十二、福利待遇；公司入职满一年员工年终享受年终分红，年终奖金以及全勤奖励。

全勤奖在全年请假少于 5 天的
情况下核发 1500 元，于次年 1 月核发。

公司入职半年
以上统一定制工装，所有同事需自负一半费用，年满一
年以后公司予以退回。

十三、公司一线销售人员提成每周周会现场发放上周提成。

团队经理及销售总监每月核发 80%，每季度核发 10%年
底结算 10%。

公司提成以外每月 15—20 号核发上月基
本工资。

四投资理财收益篇
一、三六九盈益投
90000 以上分红按季度打到客户指定账户。

一次性签订两个周期合同即 18 个月合同 90000 一下加 1%90000 以上加 2%。

本制度自 2016 年 6 月 1 日—2016 年 12 月 31 日试运行。