签了就业协议但想离职怎么办

在公司签订了就业协议，但是又想辞职了，要怎么办?以下是

处理的方法，希望可以帮助到您!

法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，试用期内提前3

天通知，正常合同期内提前30天书面通知，但是法律没有规定如

果不提前30天通知应承担的责任，所以，即使签订了就业协议，

你也可以走人的。如果提供了正常劳动，当然能要回自己应得的

工资。

解除劳动合同后，单位应依法办理社会保险和档案转移手续。

毕业生签订就业协议注意事项

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。

毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在

该学生毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也

是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作

就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。

毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业

协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定

的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位

三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制

订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都

有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个

法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕

业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相

关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员

工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业

是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人

单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见

后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖

章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院

先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具

有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在

协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳

动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业

指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳

动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后

签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而

终止其效力。