就业协议书违约及遗失补办流程
就业协议书违约毕业生办理解约时，必须同时提交以下材料方可申领新的《就业协议书》
1.与原签约单位办理解约手续，并提交原签约单位盖章的同意解除协议书面证明。
2.提交新的签约单位同意接受或聘用的书面证明。
3.毕业生本人提交书面申请，由学院负责人签署意见并盖章。
4.在教育厅协议书管理网站申请解约补办，并网络提交相关证明材料。
从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实
介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推
荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工
作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业
协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签
订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订
劳动合同。这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。
5.将原《就业协议书》(一式三份)交还招生就业处。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作
关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没
有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之
一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
在提交以上材料后，招生就业处向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请换发协
议书，在7个工作日办理完毕，为维护用人单位的合法权益和学校的声誉，原则上每年的
6月10日以后不再办理毕业生解约手续。
已签订的《就业协议书》的毕业生若考取研究生、选调生及公务员，或者出国等，不
能到原签约单位就业的，应及时通知单位，由原签约单位出具同意解除协议的书面证明，
方可解除协议，否则将以《就业协议书》为依据进行派遣。就业协议书遗失如《就业协议书》不慎遗失，毕业生重新申请补发《就业协议书》须按以下程序办理：
[4]2020年以前的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》对违约金的限额没有规定，违约金双方协商，但常常由企业主导，一般为数千元，有的甚至达到上万元。从2020年
开始，国家有关部门规定，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。2020年以后有些省市对这一规定根据地方发展情况做了变通，比如上海地区在违约金不超过毕业生一个月的
工资前加上建议两字，变成软约束。
1、毕业生必须以书面形式向学院提出申请、陈述遗失经过，提供登报挂失证明、刊登遗失公告报纸、新单位录用证明等相关证明材料;
2、填写遗失申请表(就业网站下载)，经所在学院分管毕业生就业工作负责人签署审核意见，并加盖学院党总支印章;
3、在教育厅协议书管理网站申请补发，并提交相关证明;
4、招生就业处受理毕业生补发申请，具体流程为：
A、将申请补发就业协议书的毕业生名单在学校就业网上进行公布;
民事合同说。在程立诉比亚迪股份有限公司等返还违约金案中，二审法院上海市第一中级人民法院在终审判决书中认为：本案中，比亚迪股份有限公司、程立以及案外人华中科技大学于2020年4月15日共同签订的毕业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事协议。本案的审理应当适用民法通则而非劳动法。原审法院以劳动合同为案由并依照劳动法的相关规定对本案进行处理是属错误。[1]在该案中，上海市第一中级人民法院对就业协议的法律性质采取了民事合同说。这种观点认为，从就业协议签订的时间、内容及内容体现的当事人法律地位看，就业协议不是劳动合同。如果毕业生违反了协议书的规定，用人单位可以根据合同法来追究毕业生的违约责任。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
B、向省高等院校毕业生就业工作办公室申请予以补发，在7个工作日内办理完毕;
C、在补发的《就业协议书》上标注“遗失补发”字样;
D、若发现申请补发者弄虚作假，学校将严肃处理且不再受理其就业事宜，毕业时直接派遣回生源所在地，由此产生的后果由毕业生个人承担。
违约(遗失)流程图如下：
1、违约(遗失)申领表+相关证明材料(参见上面文字)
2、学院就业负责人签字盖章
3、大学生就业指导中心签字
(4) 人事代理：如果你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名，那么学校可以帮大家办理，你们要统一将《就业协议书》(一式三份)交给招就办，同时按物价局核准的收
费标准缴纳档案托管费，由招办统一到政府人事部门所属的人才交流机构为大家办理人事代理前期手续和《就业报到证》。但是这个有名额限制，实在没有办法的时候再给办理!
《毕业生就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。
4、招生就业处就业分管领导签字
所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书，后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。
5、大学生就业协议书管理网站申请新三方(以上步骤请在打印前完成)
随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。
备注：毕业生若是违约，相关材料里面应包括原三方(一式三份)。
毕业生办理新三方不得超过一次，否则不予办理。
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