考勤管理规定
1、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
2、考勤组织
（1）办公室负责监督检查考勤制度的执行。
（2）办公室负责公司各部门的考勤。
（3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。
（4）考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。
（5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。
（6）总经理免予考勤。
3、工作时间
(1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具
体工作时间如下：
生产车间工作时间为：
上午8:00～12:00，下午14:00～18:00
（车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）
其他部门工作时间为:
视生产情况而定，Array灵活调整可为周末双休。
按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。
4、公休日
（1）下列日期为公休日（全薪）。
①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。
②假日：周日。
（2）其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。
5、打卡或签到
（1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。
①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经
考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。
②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。
③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。
（2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。
6、假别
（1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。
（2）病假
①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。
②员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。
③病假期间的待遇：
A．员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。
B．病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放；一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７０％发放；三天以上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的５０％发放，超出十五天以上的病假不计发工资。
（3）事假
①员工全年累计事假不得超过10天。
②员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。
③员工每月休事假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次，累计超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期间工资。
④带薪事假、病假全年累计不得超过5天。
（4）婚假
员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次）3天，若男、女双方均达到晚婚年龄(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。（5）丧假
员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧假3天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时，可给予丧假1天。丧假期间视同出勤。
（6）产假与计划生育假
①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后
休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时(含自然流产、人工流产，仅享受一次。)分别给予计划生育假15天和42天。
②配偶分娩，男员工给予7天看护假。
③上述产假期间视同出勤。
（7）带薪年休假
①入职满一年员工可享受5个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假期间的各种待遇视同出勤。
②带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不开，经主管同意可分2～3次使用，但不得跨年度累计使用，每年1月1日-12月30日为一个年度。
③鼓励员工在保证工作的情况下，合理安排带薪年休假。由于各种原因不能休假，每年12月底按加班计发年假工资。
④当年有以下情况之一者，取消当年的年休假：病假累计超过10天、事假超过本人可享受的年休假假期的；受严重警告处分及以上的。
（8）路程假
休婚假、丧假、产假、年休假的员工，因家或事在外埠，根据行程往返时间，可酌情给予有薪路程假，具体由办公室予以办理，并报总经理批准。
（9）此规定涉及的各类假期（除事、病、年假外）在计算中均含节假日。
7、迟到、早退及旷工
（1）员工按规定上班时间延迟了1～30分钟到岗且无正当缘由为迟到；上岗后未经主管同意在工作时间擅自离岗时间在10～30分钟为早退；下列情况被视为旷工：无正当缘由迟到、早退时间超过30分钟以上的；未按规定履行请假手续擅自不到岗的；请假未批准，擅自离岗的；工作时间内擅离职守或；在工作时间内，无正当缘由拒绝接受直接主管分配的正常工作任务或不服从主管正常的工作调遣，并在规定时间内拒不到岗的；
（2）迟到或早退罚款10元/次，旷工半天扣除当日工资；旷工1天扣除三倍当日工资；一个月内连续旷工2天（含）以上或累计旷工3天（含）以上除扣除该月全额工资外，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。
（3）如遇不可抗原因（恶劣天气或大规模堵塞）迟到，经办公室确认，可酌情处理，一年累计不得超出三次。
（4）年度内迟到和早退或旷工累计超过一定次数按《员工奖惩条例》执行。
8、考勤审核汇总
（1）每月终了，各考勤人应将本部门员工当月的考勤原始凭据汇总制表，于次月3日前（公休日顺延）经总经理审核签字后，随当月考勤的原始凭据上报办公室。（2）办公室根据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭据填制每月《考勤汇总表》，经财务部审核签字后作为薪资计发的依据。
（3）《考勤汇总表》及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查验,期满后方可封存