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劳动合同社保

甲方：___________________

乙方：___________________

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劳动合同社保

篇一：劳动合同法，社会保险

篇一：社会保险和劳动合同法

在我国现彳了社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业

和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20% （17%^J入统筹基金，3嗷U 入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；；

医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人

2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2 2、

失业保险：各地不同（例如北京：单位承担 1.5%，个人

0.5%;重庆：单位承担2%,个人1% 3、

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1% 2%E个档

次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造

业1%;采掘冶炼2%

5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%;重庆比例

为0.7%）

以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保

缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：

1、养老保险金：4,000x8%=320元

2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元

3、失业保险金：4,000x0.5%=20元

4、住房公积金：4,000x12%=480元

个人缴纳部分每月共计：902元。

企业交纳部分：

1、养老保险金：4,000x20%=800元

2、医疗保险金：4,000x10%=400元

3、失业保险金：4,000x1.5%=60元

4、住房公积金：4,000x12%=480元

5、工伤保险金：

4,000x0.5%=20 元

6、生育保险金：4000x0.8%=32元

企业缴纳部分每月共计：1,792元。

可享有之养老保障：

1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金,

直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资X 38% （每

个交费年限发1% +个人账户本息和+ 139。

假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户

大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元，则

张小姐每月可领取养老金=4,000x38%+119,040/139=2,376 元。

2、医疗保险金：

1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内（1月1日-12

月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000

元以上部分报销50%个人自付50处在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%个人支付30%但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；

累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；

累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；

累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；