马化腾:低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅
马化腾是个崇尚共享、自由精神的人，不会单纯强调“我”的价值，他 知道团队的意义。 马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索逐步见效，可以控制 好成本；而如果支出太大却在短期见不到成绩，“资本市场上会有压力， 内部会不好交代”。长远而言，逻辑也一样。“我们希望是稳，长期健 康的成长，不一定冲得太高，慢慢走。” “12年来，我最深刻的体会是，腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧，每 一个时刻都可能是最危险的时刻。12年来，我们每天都如履薄冰，始终 担心某个疏漏随时会给我们致命一击，始终担心用户会抛弃我们。”
通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长， 给予股东合理的回报;
与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值; 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展; 互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯 的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
腾讯推出了即时通讯工具QQ，游戏平台QQ游戏，门户网站 腾讯网，交易平台拍拍网等产品，其主要产品腾讯QQ在中 国年轻人中有较大影响，门户网站腾讯网为国内四大门户网 站。
发展历程
同时在线突破2000万
2000万

香港主板上市
2006年6月
门户网站测试发布
2004年6月
企业即时通信业务 互联网增值业务 无线增值业务
激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要 有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团 队成就个人的优秀。
腾讯人才培养体系简介
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富 的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗 位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
2003年12月
2003年9月
800万
腾讯QQ诞生 腾讯公司成立
2001年6月 2000年8月
600万
1999年2月 1998年11月
300万
400万
同时在线用户数 10万
1999年
100万 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2006年
腾讯产业
网民的一切在线需求，腾讯可以一站式提供。
腾讯文化
身边的腾讯
最亲近的，却往往是最容易被忽视的
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腾讯简介
腾讯控股有限公司，是中国广东深圳一家民营IT企业，并于 2004年6月16日在香港交易所上市。公司在开曼群岛注册，董 事会主席兼首席执行官为马化腾。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参 加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了 解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
企业精神：锐意进取，追求卓越
管理
经营理念
人才发展
管理理念
腾讯培训发展之道 腾讯人才培养体系简介
管理理念
关心员工成长 强化执行能力 追求高效和谐 平衡激励约束
关心员工成长
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的 员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼 的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断 提高，使员工保持与企业同步成长的快乐;
八卦
浏览资讯
看杂志
游戏
听音乐
Show自己 看节目
………
Shopping
听广播
养宠物
玩游戏
海纳百川or无耻小偷
在马化腾的领导下，腾讯公司的大量产品都有明显的抄袭痕迹，一些中
国大陆业界人士对马化腾的这种作风颇不以为然，例如阿里巴巴的CEO马云认为： “现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。”
价值观：正直，尽责，合作，创新
正直：做人德为先，正直是根本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;尊重 自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的工作风格，不断强化职 业化的工作素质;有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责 任的品格。
新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评：“马化腾是业内有名的抄袭大王，而且 他是明目张胆地、公开地抄……”
“某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极 必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。”
然而马化腾对于抄袭则是如此看待：“抄可以理 解成学习，是一种吸收，是一种 取长补短。”
合作：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青 的基础;积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效;放眼长远，胸襟开 阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念;在方式、 方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平;不 断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新， 推动公司的不断成长。
元芳，你怎么看？？
未必凡事都要追求创新，追 求第一，否则先驱做不成， 反倒成了先烈。。。。。
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年，和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司 2012年10月12日，《福布斯》发布2012福布斯中国富豪榜单，以403.2亿元位列第四
企业文化
腾讯企业文化是什么样的?如 此稳健、快速的发展更让人对腾 讯企业文化好奇。
腾讯之内部环境
组织文化
管理
组织文化
愿景
价值观
使命
正直
进取
合作
创新
愿景：最受尊敬的互联网企业
坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企 业价值，同时促进社会文明的繁荣;
重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员 工价值的最大实现;
腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、 丰富的互联网产品和服务;
腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生 活，丰富人们的精神世界和物质世界;
持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来 持续提高用户的生活品质;
腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富， 从而促进社会的和谐进步。