2、进行 工作岗位 分析的时 机(正确 答案： ABCD,答 题答 案：)
A、建立 一个新的 组织时 B、战略 调整时 C、技术 创新时 D、建立 新制度时
3、工作 岗位分析 包含哪几 个层次 (正确答 案：ABC, 答题答 案：) A、基于 对企业使 命的分 析，根据 企业的业 务流程， 确定组织 结构，进 行职能分 解。 B 、根据部 门职责， 形成不同 的工作岗 位，然后 针对具体 岗位的任 职资格、 工作范围 、工作条 件、权限 以及任职 者所应具 备的知识 技能和生 理、心理 上的要求 所进行的 分析。 C、针对 某项具体
3、下列 哪一项能 够形象地 说明帕金 森定律的 结论？ (正确答 案：A,答 题答 案：) A、“金 字塔在上 升” B 、“尾大 不掉” C、“事 倍功半” D、“缘 木求鱼”
4、《帕 金森定律 》一书中 主要阐明 了什么问 题？(正 确答案： B,答题答 案：) A、工作 分析的方 法 B、 机构人员 膨胀的原 因及后果 C、工作 分析的意 义 D、 工作分析 的结果
4、工作 分析的原 则包括哪 些？(正 确答案： ABC,答题 答案：) A、目标 导向原则 、全员参 与原则 B、动态 原则、应 用原则 C、岗位 原则、系 统原则 D、非经 济原则
5、工作 分析可以 为人力资 源管理中 的哪些工 作提供支 持？(正 确答案： ABC,答题 答案：) A、工作 设计、人 力资源规 划 B、 甄选录用 、培训开 发 C、 绩效评价 、报酬管 理 D、 组织战略 和价值观
三、判断 题
1、工作 岗位分析 是对各种 工作的性 质、任务 、责任以 及所需人 员的资格 、条件等 进行周密 的调查、 研究分 析，科学 的设计 （调 整），并 加以系统 描述，最 后作出规 范化记录 的过程。 (正确答 案：A,答 题答 案：) A、是 B 、否
2、工作 分析是人 力资源管 理的基础 (正确答 案：A,答 题答 案：) A、是 B 、否
9、在工 作分析中 存在着“ 重结果， 轻过程” 的误区， 可以表现 为（ ） (正确答 案：C,答 题答 案：) A、工作 分析不能 适应组织 的变革 B、工作 分析缺乏 对流程的 衔接与磨 合 C、 忽视对工 作分析过 程的管理 与控制 D、工作 分析框架 与技术缺 乏系统假 设
10、在工 作说明书 内容中， 只列出工 作主要功 能和活动 的部分是 (正确答 案：B,答 题答 案：) A、工作 标识 B 、工作综 述 C、 工作条件 D、工作 关系
7、在一 定的时间 空间范围 内，需要 有一名员 工承担一 系列相同 、相近、 相似的有 密切关系 的生产任 务或工作 任务时， 就产生了 （ ）(正 确答案： B,答题答 案：) A、职位 位工作 职责任务 的说明的 是（ ） (正确答 案：A,答 题答 案：) A、工作 说明书 B、工作 描述 C 、资格说 明书 D 、职务说 明书
15、如果 将一个组 织比作一 座房子， 组织架构 就好比房 子的哪一 个部分（ ）(正确 答案：A, 答题答 案：)
A、框架 B、楼层 分布 C 、不同的 房间 D 、各房间 摆椅子
二、多项 选择题 1、工作 岗位分析 的意义 (正确答 案： ABCDE,答 题答 案：) A、工作 岗位分析 是组织现 代化管理 的客观需 要。 B 、工作分 析是人力 资源管理 的基础。 C、工作 岗位分析 是当前组 织变革与 创新的重 要手段。 D、为企 业招聘、 选拔、任 用合格的 员工奠定 了基础 E 、为企业 员工考评 晋升提供 了依据
工作分析 1 总分： 100 考试时 间：100 分钟 一、单项 选择题 1、工作 岗位中的 哪一个相 关术语是 指承担一 系列工作 职责某一 任职者所 对应的组 织位置？ (正确答 案：B,答 题答 案：) A、工作 要素 B 、岗位 C、职责 D、任务
2、工作 分析成的 重要文件 是什么（ ）(正确 答案：D, 答题答 案：) A、工作 规范 B 、工作描 述 C、 素质模型 D、岗位 说明书
6、职级 是指将工 作内容、 难易程度 、责任大 小、所需 资格皆很 相似的职 位划分同 一职级。 职级的职 位数量并 不相同， 少至一 个，多至 数个。职 级是录用 、考核、 培养、晋 级人员 时，从专 业程度和 能力上考 虑的依据 。(正确 答案：A, 答题答 案：) A、是 B 、否
11、（ ）是对科 学管理运 动的非人 性化倾向 的一个否 定(正确 答案：D, 答题答 案：) A、人际 关系运动 B、管理 心理学 C、公共 关系学 D、工作 分析
12、以下 不属于工 作分析的 要素的是 （ ）(正 确答案： B,答题答 案：) A、工作 责任 B 、工作状 态 C、 工作技能 D、工作 环境
3、职务 是指一人 担负的由 一项或多 项任务组 成的活动 （职务+ 责任）。 (正确答 案：B,答 题答 案：) A、是 B 、否
4、任务 是指工作 中不能继 续再分解 的最小工 作单位。 (正确答 案：B,答 题答 案：) A、是 B 、否
5、帕金 森定律 （Parkin son'sLaw ）是官僚 主义或官 僚主义现 象的一种 别称。 (正确答 案：A,答 题答 案：) A、是 B 、否
5、（ ） 是人力资 源管理的 基础(正 确答案： C,答题答 案：)
A、工作 设计 B 、职位说 明书 C 、工作分 析 D、 培训
6、岗位 研究由岗 位调查、 分析、设 计、评价 、分类五 个基本环 节构成， 这一特点 是岗位研 究的（ ）(正确 答案：B, 答题答 案：) A、对象 性 B、 系统性 C、综合 性 D、 应用性
13、以下 哪一项不 属于进行 工作岗位 分析的较 好时机（ ）(正确 答案：C, 答题答 案：) A、战略 调整时 B、技术 创新时 C、组织 发展步入 成熟期时 D、建立 新制度时
14、（ ）被称为 组织中承 担相同或 相似职责 或工作内 容的总和 。(正确 答案：A, 答题答 案：) A、职务 B、岗位 C、职责 D、任务